民政局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案

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在開展機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓活動(dòng)中，我局嚴(yán)格按照市作風(fēng)整頓辦的要求，在廣泛征求意見，深入查找問題的基礎(chǔ)上，切實(shí)解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)五個(gè)方面的突出問題，使我局機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓活動(dòng)真正取得實(shí)效。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，以密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，嚴(yán)格按照同志倡導(dǎo)的八個(gè)方面良好風(fēng)氣的要求對(duì)照檢查，著力解決突出問題，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)。著眼于保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性、純潔性，致力于提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯(lián)系人民群眾為原則，促進(jìn)全市民政事業(yè)全面加強(qiáng)、整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、目標(biāo)要求

（一）思想政治素質(zhì)明顯提高，理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定；

（二）學(xué)風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，理論聯(lián)系實(shí)際的能力得到增強(qiáng)；

（三）工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平進(jìn)一步提升；

（四）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)進(jìn)一步增強(qiáng)，民主集中制得到充分體現(xiàn)；

（五）生活作風(fēng)，艱苦奮斗的傳統(tǒng)得到發(fā)揚(yáng)。

三、存在問題及整改措施

（一）思想作風(fēng)方面（5條）

1、存在“船到碼頭車到站”的思想，覺得“沒幾年干頭”，擔(dān)子放松了，責(zé)任心變小了，自我壓力減少了，覺得干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，事業(yè)心減退，工作缺乏主動(dòng)性，滿足于完成上級(jí)安排的工作就行了。

2、考慮私人的事多了，考慮干部職工的事少了。尤其是看到一些人把自己的事安排得很周到，思想上產(chǎn)生了吃虧的想法，自覺不自覺的分散了為人民服務(wù)的精力。

3、沒有樹立正確的權(quán)力觀、地位觀，把自己功名升遷看得過重，總覺得自己當(dāng)了多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，不管從工作業(yè)績、資歷、能力、年齡來說，都不比別人差，眼看過去的同事下屬級(jí)別都比自己高，位置都比自己重要，心里有失落感、不平衡。

4、職工之間要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，不聽任何小道消息，不搞自由主義；

5、與干部職工交流溝通不夠，思想政治工作還不夠深入。

整改措施：

（1）堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。

（2）廣泛開展談心活動(dòng)，班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間、職工與職工之間每月至少一次，相互提醒、增進(jìn)了解。

（二）學(xué)風(fēng)方面（4條）

1、對(duì)馬列主義、思想和鄧小平理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理解不深，有時(shí)滿足于一知半解，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的研究，只停留在一個(gè)膚淺的層面上。

2、對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)有實(shí)用主義態(tài)度，與工作有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn)，與工作無關(guān)的就不學(xué)，用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事。

3、思想認(rèn)識(shí)方面仍然存在差距，學(xué)習(xí)不夠深入，與新時(shí)期新要求還有較大差距。

4、個(gè)別科級(jí)干部要加強(qiáng)政策理論、專業(yè)知識(shí)、文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高思想品德修養(yǎng)，廉潔自律，努力工作。

整改措施：

（1）堅(jiān)持每周五下午的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。局分管領(lǐng)導(dǎo)輪流主持會(huì)議，科室負(fù)責(zé)人撰寫發(fā)言提綱，進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，全面提高工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

（2）堅(jiān)持黨校培訓(xùn)班制度。每年舉辦至少舉行1期培訓(xùn)班，通過聘請(qǐng)專家、學(xué)者進(jìn)行專題輔導(dǎo)，使廣大黨員干部認(rèn)真形勢(shì)，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

（三）工作作風(fēng)方面（8條）

1、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，只滿足于傳統(tǒng)的思維方式，超前意識(shí)不足，與新形式不相適應(yīng)；有時(shí)在思想上、工作上求穩(wěn)的思想占上風(fēng)，只求無功，但求無過；忙于具體事務(wù)，滿足于完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作，對(duì)長期的、全局性的工作考慮不多。

2、深入基層了解情況、調(diào)查研究不夠，總認(rèn)為基層條件艱苦，下去是增加基層負(fù)擔(dān)，滿足于召開會(huì)議、聽取匯報(bào)或打電話了解情況，即使下基層工作也存在走馬觀花，深入調(diào)研了解不夠的問題。

3、滿足于抓好自己分管科室的工作，總覺得管干部、管紀(jì)律、管作風(fēng)是一把手的事。對(duì)干部職工工作中存在的問題因礙于面子，沒有主動(dòng)幫助改正，聽之任之。即使批評(píng)教育也只是“蜻蜒點(diǎn)水”，沒有觸及實(shí)質(zhì)，你好我好大家好,有當(dāng)好好先生現(xiàn)象。

4、對(duì)自身要求不嚴(yán)格，把遲到、早退等事情看作是小事情、細(xì)節(jié)方面自我約束不夠。

5、整治個(gè)別職工長期不上班現(xiàn)象；

6、領(lǐng)導(dǎo)班子盡快重新進(jìn)行分工調(diào)整，以適應(yīng)工作開展需要。

7、根據(jù)工作需要，對(duì)中層干部（科室負(fù)責(zé)人）及一般工作人員進(jìn)行輪崗。

8、對(duì)基層工作不定期地進(jìn)行調(diào)查研究，以便對(duì)分管工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)掌握和了解。

整改措施：

（1）堅(jiān)持重大事項(xiàng)局黨組會(huì)議集體研究制度。充分發(fā)揚(yáng)民主集中制，共同討論、共同研究，形成會(huì)議紀(jì)要執(zhí)行。

（2）堅(jiān)持局長辦公會(huì)制度。原則上每月至少召開一次，各科室負(fù)責(zé)人列席會(huì)議，各分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開展情況，對(duì)存在問題進(jìn)行通報(bào)，集體研究解決。

（3）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。把工作明確到分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人，規(guī)定辦結(jié)時(shí)限和反饋制度。

（4）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研制度。明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年下基層時(shí)間不少于60天，年終至少寫出一篇調(diào)研報(bào)告。

（5）領(lǐng)導(dǎo)班子子重新分工、中層干部、一般工作人員調(diào)整在第六次黨組會(huì)議已明確，近期將逐一進(jìn)行解決。

（6）嚴(yán)肅上下班紀(jì)律。制定單位內(nèi)部管理規(guī)章制度，對(duì)個(gè)別職工長期不上班問題，在第九次局黨組會(huì)議進(jìn)行專題討論，明確處理辦法，局黨組多次與該同志進(jìn)行談話，現(xiàn)已正常上班。

（7）擬組建局宣傳報(bào)道組。加大民政工作的宣傳力度，將民政法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)多向上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大民政工作的知名度和影響度，爭取上級(jí)的更大支持，為基層推進(jìn)民政工作營造良好的環(huán)境。

（四）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面（5條）

1、需要進(jìn)一步熟悉工作，改進(jìn)工作方法，在工作中存在急躁的情緒，辦事急于求成，有時(shí)對(duì)同志批評(píng)過于嚴(yán)厲，要求過高。

2、對(duì)市民政局門面出租、管理、使用情況向全體職工進(jìn)行公示，并讓職工參與管理。

3、要求將近幾年職工福利費(fèi)使用情況向全體職工公示；

4、每年對(duì)全體職工進(jìn)行一次體檢；

5、多關(guān)心職工家屬子女生活；

整改措施：

（1）局黨組書記、局長何皋同志代表黨組在職工大會(huì)上進(jìn)行明確，對(duì)過去門面出租、福利收支情況待進(jìn)一步了解情況后，專題向全體職工進(jìn)行反饋。

（2）堅(jiān)持政務(wù)公開制度。今后，重大事項(xiàng)、財(cái)務(wù)情況等定期向職工進(jìn)行通報(bào)。

（3）在職工大會(huì)上局黨組書記、局長何皋同志代表黨組承諾今后每年全體職工進(jìn)行一次體檢。

（五）生活作風(fēng)方面（1條）

1、對(duì)自己生活上約束的思想減弱，有吃請(qǐng)和請(qǐng)吃現(xiàn)象，有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，有公車私用現(xiàn)象。

整改措施：

（1）經(jīng)局第八次黨組會(huì)議討論通過，明確單位公車管理制度。

（2）建立完善單位內(nèi)部管理制度，完善接待用餐制度。

（3）擬成立市民政局文藝隊(duì)、籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)，積極開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)務(wù)文化生活。

四、責(zé)任追究

1、成立局黨組書記、局長何皋為組長，黨組成員鄒浩邦、覃杰、徐祥、韓紹美為副組長的整改領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)整改工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、加強(qiáng)督辦和考核，實(shí)施責(zé)任追究辦法，將整改任務(wù)與年度考評(píng)結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)做好每件整改工作。