社區(qū)居委會(huì)主任助理工作方案

導(dǎo)語(yǔ)：社區(qū)居委會(huì)主任助理工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

圍繞和諧*、和諧社區(qū)建設(shè)發(fā)展的需要，優(yōu)化社區(qū)工作者結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到社區(qū)基層工作，加快推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)化、年輕化、知識(shí)化，造就一支高素質(zhì)的社區(qū)干部隊(duì)伍，為提高社區(qū)工作水平和建設(shè)和諧的人居環(huán)境提供組織保證和人才支持。

二、選聘數(shù)量和條件

（一）選聘數(shù)量。

按照“一個(gè)社區(qū)一名大學(xué)生主任助理”的配備比例，計(jì)劃選聘7名大學(xué)畢業(yè)生到*各社區(qū)居委會(huì)擔(dān)任主任助理，以后每年根據(jù)社區(qū)居委會(huì)缺額情況進(jìn)行選聘。

（二）選聘條件。

30歲以下應(yīng)屆和往屆全日制普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，符合以下條件的均可報(bào)名參加選聘：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，在校期間未受過各種處分，在社會(huì)上沒有違法、違紀(jì)行為;

2.作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，熱愛社區(qū)事業(yè)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，自愿從事社區(qū)工作，服從組織安排；

3.有較好的文字基礎(chǔ)和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

4.身體健康。

三、選聘程序

選聘大學(xué)生社區(qū)干部，堅(jiān)持“公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取自愿報(bào)名、公開考試、組織考查、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。具體程序?yàn)椋?/p>

（一）公告。

省民政廳將在6月20日前向社會(huì)選聘公告。我縣將在6月21日在縣電視臺(tái)公告選聘事宜。

（二）報(bào)名登記與資格審查。

本次選聘工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，考生自6月22日起，到縣民政局領(lǐng)取并填寫《選聘報(bào)名表》。考生需攜帶如下材料：

1.身份證原件及1張復(fù)印件；

2.全日制大專以上畢業(yè)證書原件及1張復(fù)印件；

3.近期二寸彩色免冠照片3張。

（三）考試聘用。

考試分筆試和面試兩項(xiàng)內(nèi)容。筆試滿分100分，面試滿分50分。筆試和面試試題由省民政廳組織相關(guān)人員統(tǒng)一命制，由縣民政局會(huì)同人事局具體實(shí)施。筆試內(nèi)容大體包括時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)知識(shí)、語(yǔ)言文字基礎(chǔ)知識(shí)、組織管理能力等，主要測(cè)試大學(xué)生應(yīng)具備的各類基礎(chǔ)知識(shí)、組織管理能力等。根據(jù)筆試成績(jī)，按錄用計(jì)劃3：1比例，從高分到低分確定面試人選。

面試時(shí)間全省統(tǒng)一定在7月17日至19日之間進(jìn)行，面試地點(diǎn)由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同確定，及時(shí)通知通過筆試的人員。面試設(shè)評(píng)委9人，由民政、人事、監(jiān)察、勞動(dòng)、財(cái)政和社區(qū)中心等相關(guān)人員組成，面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)公布的方式。根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，從高分到低分確定擬選聘人選，并利用電視臺(tái)向社會(huì)公告，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）簽訂聘任合同。

通過筆試、面試和社會(huì)監(jiān)督的選聘大學(xué)生須與社區(qū)中心簽訂聘任合同，由縣民政局頒發(fā)聘用證書，聘期3年，試用期3個(gè)月，試用期滿由民政局、人事局和社區(qū)中心聯(lián)合進(jìn)行考核。考核合格的，可任命為社區(qū)居委會(huì)主任助理職務(wù)。考核不合格的，取消錄用資格。

（五）崗前培訓(xùn)。

社區(qū)中心負(fù)責(zé)對(duì)選聘大學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，被聘任的大學(xué)生到縣社區(qū)中心報(bào)到，并根據(jù)組織分配到各社區(qū)崗位工作。

四、相關(guān)待遇

（一）選聘的大學(xué)畢業(yè)生由社區(qū)中心根據(jù)實(shí)際需要安排崗位，一般要安排擔(dān)任社區(qū)居委會(huì)主任助理，根據(jù)居委會(huì)承擔(dān)社區(qū)工作。要結(jié)合社區(qū)居委會(huì)換屆選舉，并在社區(qū)居委會(huì)成員數(shù)額度內(nèi)，逐步將經(jīng)過培養(yǎng)和鍛煉，能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、本人自愿的大學(xué)生，通過法律程序選舉為社區(qū)居委會(huì)成員。

（二）選聘大學(xué)畢業(yè)生的工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題按照《關(guān)于印發(fā)〈妥善解決社區(qū)居民委員會(huì)成員工資補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題的意見〉的通知》精神，參照我縣社區(qū)居委會(huì)委員現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（三）選聘人員的人事檔案由縣人事局管理。選聘人員在社區(qū)工作滿2年以上，通過考錄、選拔到本省各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，工齡計(jì)算問題按照國(guó)家和省相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

五、考核管理

對(duì)選聘進(jìn)入社區(qū)工作的大學(xué)畢業(yè)生的考核管理工作參照社區(qū)居委會(huì)主任、副主任考核辦法進(jìn)行考核。社區(qū)中心負(fù)責(zé)日常管理。對(duì)考核不合格的，應(yīng)及時(shí)予以解聘。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

選聘大學(xué)畢業(yè)生到社區(qū)任職，是優(yōu)化社區(qū)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)社區(qū)基層組織建設(shè)，加快創(chuàng)建和諧*、和諧社區(qū)的重要舉措，各有關(guān)部門要各司其職、通力協(xié)作，做好選聘大學(xué)生工資審核發(fā)放、人事檔案管理、戶籍管理、聘用合同簽訂、年度考核等工作。