非公經濟組織人才服務工作方案

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一、突出服務重點。在進一步做好外商投資企業、個人獨資、合伙等私營企業及其它非公有制企業和社會組織服務工作的前提下，通過調研、走訪，選定一百家左右有人才人事服務需求的，規模大、科技含量高、對地區經濟社會發展影響較大的非公經濟組織作為重點服務對象，加強定點聯絡和服務。

為非公經濟組織服務工作由主任負責，中心各部門負責人劃片牽頭，中心全體人員分工聯絡，定期走訪，及時掌握、了解相關信息，做好協調、跟蹤服務工作，協同高效地開展工作。

二、健全服務體系。一是中心加強與區工商局、工商業聯合會等機構的溝通聯絡，準確了解和掌握非公經濟組織的需求；二是各部門增強對各私營經濟城的走訪溝通，宣傳人才人事政策和服務項目，建立直接、便捷的服務通道；三是人事專員主動深入非公經濟組織，上門對話交流，了解服務需求，準確、及時提供相應服務。三種體系同步運作，努力將為非公經濟組織服務工作落到實處。

三、構筑服務平臺。一是強化網上服務，充分利用人才網站資源，向非公經濟組織提供網上人才人事政策咨詢，人才人事信息，解答相關問題，方便查詢人才；二是吸納非公經濟組織加入嘉定地區人事經理協會，通過協會向非公經濟組織提供人才人事政策咨詢，溝通人才人事信息；三是連接市人事局為非公經濟組織經營者服務平臺，加強為非公經濟組織經營者的專項服務工作。

四、提升服務能力。研究和開發非公經濟組織需要和歡迎的服務項目，將公共服務的資源與非公經濟組織共享，不斷提供非公經濟組織適合的服務，推進服務質量的提升，滿足非公經濟組織的人才人事服務要求。