暫行醫務人員引進培養方案

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一、指導思想

通過引進人才，培養人才，激勵人才，加快實施“人才興院”工程和“人才強縣”戰略，加大高級人才引進和醫護人員業務培訓力度，不斷提升我縣衛生技術隊伍的整體素質和綜合服務能力，促進衛生事業持續健康發展，實現“衛生強縣”目標。力爭5年內引進副高級職稱以上醫師10名，碩士研究生以上人才20名，縣內新增副高級職稱醫護人員50名；每年選送醫護人員到省城等大城市三級醫院進修深造35人左右；每三年進行一次縣級名醫評選。

二、加大衛生系統高級人才引進力度

（一）明確引進高級人才對象：

1.有知名度的高級專家。包括：國家、省、市級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術或技術帶頭人；

2.50周歲以下具有正高級專業技術職務任職資格人員；

3.45周歲以下具有博士學位或副高級專業技術職務任職資格人員；

4.經縣委人才工作領導小組認定的專業性特別強的緊缺人才，年齡可適當放寬。

（二）引進高級人才的程序、辦法：

1.信息。由用人單位根據人事部門批準的招聘計劃招聘信息。

2.報名登記。有應聘意向的人才將有關書面推薦（自薦）材料提交到醫療衛生招聘單位。

3.由用人單位組織考察、面試、體檢等，縣衛生局有關科室及縣人事部門共同參與。

4.根據用人單位的招聘意向，上報有關材料經縣衛生局討論同意后報縣人事局批準。

5.調轉人事、工資關系。引進人才人事、工資關系調轉確有困難的，由縣人事局和衛生局負責重新建檔，其中副高以上職稱人員即行辦理重建檔案手續。

（三）引進高級人才的家補助費待遇。在繼續執行《縣引進國內外人才智力的若干規定》（政發〔2004〕50號）中明確的家補助費的基礎上，新增以下家補助費：

1.進入國家“百千萬人才工程”專家，享受國務院特殊津貼的專家，浙江省“新世紀151人才工程”專家，重點學科技術帶頭人，給予最高30萬元的家補助費，到崗后每年補助3萬元，連續10年。

2.優秀的正高級專家、博導，省級以上知名的高級專家，省級名醫給予最高20萬元的家補助費，到崗后每年補助2萬元，連續10年。

3.優秀的副高級專家，給予家補助費10萬元，到崗后每年1萬元，連續10年。

4.家補助費從縣人才專資金中列支，按規定程序申領。

（四）引進高級人才的編制和管理：

1.引進的高級人才納入我縣衛生系統事業編制統一管理，享受我縣同類事業人員同等標準的工資獎金福利待遇及相關社會保障。

2.引進高級人才的管理。引進的醫學人才必須與所在醫療衛生單位簽訂聘用合同書，實行一年一聘，基本服務期10年，第一年經考核不合格者不再聘用。引進的人才必須在醫療衛生第一線工作，若調離一線崗位，即不再享受引進人才待遇。

3.家補助費按服務年限逐年領取，一旦解聘及調離一線崗位即中止家補助費的領取。

（五）優化對引進高級人才的服務：

1.為引進人才的配偶就業和子女就學提供便利條件。如家屬為衛技人員，由衛生局負責排在縣相應醫療衛生單位就職；如家屬為非衛技人員，衛生局要盡量推薦有關部門協助解決就業，并積極協助解決引進人才子女的就學問題。

2.引進到系統內家落戶的人才，辦理其配偶、子女及父母等戶籍關系時可隨調隨遷。

3.人事部門要相應縮短人才引進或重新建檔的周期，并在手續辦理、職稱聘任等給予方便，簡化相應的程序。

4.縣衛生局成立高級醫務人員引進工作領導小組，統一組織引進工作，各用人單位也相應成立領導組織。

三、建立和完善衛生系統名醫評選機制

為進一步落實科教興醫戰略，推進全縣衛生人才隊伍建設，突出醫療領域專家特色，加快以名醫帶動名科，以名科促進名院的步伐，在衛生系統和全社會大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的濃厚氛圍，不斷提高全縣衛生事業發展水平，在衛生系統每三年開展一次名醫生、名護士、名技師評選活動，對評選出的名醫給予鼓勵，具體評選辦法和獎勵方式由縣衛生局制定。

四、加大縣內醫護人員的培訓力度

（一）每年選送35名左右品德優秀、業務技術精良的醫護人員到上海、杭州等大城市的三級醫院進修深造，進修時間在半年以上。

（二）每年選送50名左右的鄉鎮衛生院衛技人員到縣、市級醫院進修深造，進修時間在3個月以上。

（三）對選送進修醫護人員給予適當的補助。

五、其他事項