機關干部職工績效評核方案

導語：機關干部職工績效評核方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工作績效考核領導小組。成立由鄉黨委書記任組長，鄉長、人大主席任副組長，紀委書記、常務副鄉長、黨政辦主任為成員的工作績效考核領導小組。

二、工作績效考核的內容：各站、辦、所、線全年日常工作任務完成情況；鄉黨委、政府安排的中心工作和臨時部署的各項突擊性任務落實情況；干部職工遵守機關制度的情況；崗位職責履行情況；聯村工作情況等。

三、工作績效考核方法：①平時考核，按照考核內容采取定期與不定期檢查，考核結果直接與月績效工資和加班值班工資掛鉤。②年終綜合考評，考評結果與年底綜合獎金掛鉤。

四、年終綜合考評。

1、干部、職工全年績效考核100分。年終綜合得分與年底綜合獎金掛鉤。計算方法為：年終獎金數=獎金基數/100分×年終綜合得分。

由縣統一發放獎金的干部職工，獎金基數以縣確定的為準；由鄉發放獎金的干部職工，獎金基數以鄉黨政聯席會議確定的為準。

2、年終績效考核計分辦法：

①平時考核占50%（具體數據以平時工作中履行崗位職責、參加會議、學習活動、上班、值班、完成工作任務、聯村等方面情況為依據，由考核領導小組建立臺賬登記各類扣分情況）。

年終考核時，黨政領導班子成員對干部職工表現測評打分，占25%。（黨政班子成員由書記、鄉長打分。）

年終考核時，全體機關干部職工互相測評打分占25%。

五、平時考核

1、平時考核結果在每月第一周的干部職工會議上通報一次，并與上月績效工資和值班加班工資掛鉤。

2、每扣除績效考核分1分，扣除當月績效工資或加班值班工資100元。

3、出勤：遲到或早退一次扣績效考核分0.3分（以下簡稱扣×分）；曠工一天扣1分；超過請假總天數規定的，每天扣0.5分；辦理虛假病假手續請假的，每天扣1.5分；請假不辦理工作移交的，每例扣1分，造成重大工作失誤的，視情節加扣分。

4、值班：未按實按時填寫值班登記本的，扣0.2分；無故缺班的扣1分；不履行請假手續請人代班的扣1分；遲到或早退扣0.3分；節假日值班未及時打掃值班室衛生扣0.2分；值班人員玩忽職守，造成重大影響或損失的扣2分；未按要求向縣維穩辦等單位報送情況的扣1分。

5、會議和集中學習：遲到或早退一次扣0.3分；無故缺席扣0.5分；平時檢查沒有會議記錄或學習筆記的扣0.3分；不遵守會議紀律被會議主持人點名的扣0.3分。

6、首問責任制：凡出現有意躲避、無故拖延、態度粗暴、索拿卡要，造成不良影響或群眾投訴的，視情節扣0.3-2分。

7、上班紀律：上班時間打牌下棋，上網玩游戲聊天、做與工作無關的事情，或其他履職情況不好的，每查實一次扣1分。

8、無故損壞公物或遺失財物，必須按實賠償，每例扣0.5分。

9、違反保密制度，視情節扣1-3分。

10、機關衛生：每周檢查計分一次，各衛生責任區未及時打掃和打掃不徹底的，責任單位或責任人月平均分低于總平均分1分以上的，每人扣0.2分。

11、聯村工作：對聯村工作匯報情況不熟悉，聯村工作不到位，每查實一次扣0.5分，下村時間打牌、釣魚的扣1分。

12、突發事件處置：突發事件處置責任人或臨時安排的干部職工，人員不到位，不履行工作責任的，扣1分，造成不良影響或嚴重后果的，由考核小組視情況扣分。

13、財務制度：公款私用的，采取虛假發票報賬，按照發票面額，每100元扣1分。

14、績效考核領導小組對各辦、站、所、線干部職工的崗位職責和履職情況進行不定期考核。

15、平時考核中，出現當月扣分達到2分的干部職工，由分管黨政談話教育；3-5分的由績效考核小組成員談話教育；5分以上的由書記、鄉長實行誡免談話。黨政成員當月扣分2分以上的，由書記、鄉長談話教育。

六、績效考核獎勵措施

1、獎金來源：①違反機關管理制度扣分所扣月績效工資、加班值班補助和年底綜合獎金。②鄉黨委政府根據實際情況安排的獎勵資金。

2、獎勵項目

①全年沒有違反制度，零扣分的。

②所寫信息、報道文章等在縣級和縣級以上刊物發表的。

③年終獲縣委、政府記功、嘉獎或縣級以上獎勵的。

④工作中有特殊貢獻的。

3、具體獎金發放由鄉績效考核領導小組會議研究決定。