做好公務員考核工作方案

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根據《公務員考核規定（試行）》和中共市委組織部、市人力資源和社會保障局局《關于做好年全市公務員年度考核工作的通知》(洪人字()251號)精神，結合我局實際，現制定如下實施方案：

一、指導思想

以《中華人民共和國公務員法》為依據，堅持客觀、公正原則，通過對干部的德、能、勤、績、廉全面考核，使全局干部能正確認識自己，既看到實績，又找到差距，進步提高干部隊伍的素質。

二、組織領導

局機關成立考核領導小組。

考核領導小組的日常工作由局辦公室負責。

三、方法步驟

(一)學習動員。12月中旬，由局考核領導小組召開年公務員年度考核動員大會，著重講清楚考核工作的依據目的、意義、方法、步驟和具體要求。

(二)述職評鑒。

1、總結。由被考核人根據平時履行的崗位職責完成任務情況，按考核要求，對本年度德、能、勤、績、廉等方面作出書面總結。

2、述職。以處室為單位，由處長負責組織處(室)工作人員述職、考核；處（室）、局屬單位主要負責人由局里安排，集中進行述職述廉。處長在個人述職的基礎上，結合實際，對本處（室）被考核人述職予以認定或補充。

述職工作在12月16日前完成。

3、評定。由局統一組織進行民主測評，評定等次分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職。按參加年度考核的公務員總人數的20%評優的比例，在局機關范圍內推薦5名優秀公務員候選人，經局黨組會議研究確定后報市人事局審批。主任科員以下工作人員由處長簽署評鑒意見；任實職的正、副處長由局分管領導簽署評鑒意見。

考核工作須在年元月5日前完成。

四、工作要求

1、提高認識，完善自我。被考核人員要在總結工作時既要看到成績，也要找到不足，明確今后工作的努力方向。

2、嚴格程序，保證質量。考核的目的是獎勵先進，鞭策后進，提高工作人員工作的積極性、主動性和自律性，因此嚴格執行考核程序，維護考核的真實性和嚴肅性十分重要。

3、加強領導，搞好評定。各處室要認真組織考核，考核工作中如有疑問，要及時對考核領導小組進行請示報告，確保考核資料完整準確。