紀委考核科級干部工作方案

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根據《中共市委辦公廳市人民政府辦公廳轉發〈市紀委、市委組織部、市委編辦、市監察局、市人事局關于對市紀委、監察局派駐機構實行統一管理的實施意見〉的通知》（委辦[]87號）和市委組織部、市人事局《關于印發<市公務員考核實施辦法（試行）的通知>》（委組綜[]76號）精神，結合派駐機構實際，現就派駐機構科級及以下干部年度考核工作提出如下方案：

一、考核對象

市紀委監察局派駐機構科級及以下在職在編的公務員。

二、考核時間

結合各駐在單位年度考核時間進行。

三、考核內容

按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，對派駐干部的德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。重點考核派駐干部履行崗位職責、完成工作任務的情況和從事紀檢監察工作必須具備的業務能力及秉公執紀、嚴于律已的政治素質。

四、方法步驟

1、考核通知。印發《市紀委監察局派駐機構科級及以下干部年度考核工作方案》的通知，部署年度考核工作。

2、個人總結。被考核人按照年度考核的內容，進行個人總結。

3、領導評價。派駐機構負責人根據被考核人履行職責和完成年度工作任務情況，結合平時考察、群眾評議和個人述職述廉寫出書面評語。

4、派駐監察室主任述職述廉。述職述廉的主要內容包括：政治素質、工作能力、工作作風、工作實績、廉潔自律情況等方面的內容。采取會議述職述廉和書面述職述廉相結合的方式。

5、考核結果的報告。派駐機構科級及以下工作人員年度考核等次由駐在部門（單位）會同市紀委監察局評定。并將填寫好考核等次結果的每位工作人員的《市機關工作人員年度考核登記表》復印一份寄市紀委監察局干部管理室備案。

五、有關要求

1、提高認識、認真考核。年度考核工作是干部管理的一項基礎性工作，是加強派駐機構作風建設，促進與駐在部門的溝通交流，全面了解派駐機構及其干部履行職責情況的重要舉措。各派駐機構要從著力建設一支高素質干部隊伍的高度認識年度考核工作的重要性，認真開展考核工作。

2、嚴格要求、實事求是。考核工作要注意結合被考核人平時參加市紀委監察局機關組織的活動情況、工作中取得的主要成績、本人的突出表現以及存在的問題，進行認真的綜合分析，實事求是地進行評價，形成客觀公正的考核意見，為今后正確使用考核結果提供客觀依據。

3、總結經驗、改進工作。被考核人要認真回顧總結，注意歸納、提煉和交流工作實踐中形成的好經驗、好做法，同時，要認真查擺個人工作及作風建設等方面存在的問題和不足，并找出存在問題的原因，提出改進工作、加強自身建設的具體措施和辦法。通過年度考核工作，進一步提升思想政治素質和履行職責能力，推進派駐機構干部隊伍建設。