社保主題活動辦法

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為加強勞動關系協調工作，提高企業勞資雙方法律意識，構建和諧穩定的勞資關系，促進企業持續、快速、協調、健康發展，結合我局工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，牢固樹立“以人為本、以企為源、和諧共生”的工作理念，以維護職工合法權益，加強企業員工人文關懷，化解勞資矛盾，構建和諧企業，促進企業與職工和諧發展、共享發展成果為指導，通過開展“關懷企業員工，服務企業發展”活動，深入企業一線，加強與企業、員工的協調溝通，及時解決實際問題，促進我區經濟發展和社會穩定。

二、活動內容

（一）加大勞動保障法律法規政策宣傳力度，指導企業規范用工行為。加大勞動保障法律法規的宣傳力度，指導幫助企業和勞動者知法守法，在面向全社會普遍開展宣傳的基礎上，有針對性地為企業提供社會保險、勞動合同、勞動工時、勞動工資及技能培訓等法律、政策咨詢服務，幫助用人單位建立健全用工管理、工資分配等規章制度，指導和幫助企業依法與勞動者簽訂勞動合同，減少和避免企業因不了解法律而增加違法用工成本。

（二）加強對企業的服務指導，促進勞動關系和諧穩定。一是強化服務基層意識，建立對困難企業、重點企業聯系制度。實現雙向聯絡、實時互動，方便企業在管理中遇到問題時能及時獲得幫助。二是積極引導企業建立內部勞資糾紛、勞動爭議的調解機制，化解群體性勞資糾紛，切實把勞資矛盾消除在萌芽狀態。三是要積極引導和鼓勵員工關心企業的生存與發展，堅持依法推進、因企制宜、共同協商、互利共贏的原則，動員廣大員工為企業發展獻計出力。

（三）健全人力資源技能培訓和配置機制，做好人力資源供求信息工作。一是提升人力資源市場服務功能，完善公共就業服務體系，為企業招用滿意員工搭建交流平臺。二是開展企業用工需求和人力資源動態管理，提高人力資源配置效率，及時滿足企業各類用工需求。三是配合企業產業結構調整，培養、儲備、引進企業急需的技能人才。四是加強職業技能培訓、鑒定，鼓勵企業開展崗位培訓，提升職工技能，促進企業發展。

三、工作要求

1、開展“關懷企業員工，服務企業發展”活動是一項全局性的重點工作，局屬各單位在思想上要高度重視，把開展好這項活動作為“創優爭先”和加強機關作風建設的重要舉措，全力以赴的抓好推進和落實，務求這一活動有聲有色，取得實效。

2、局屬各單位要以提高工作效率為目標，加強自身建設，轉變工作作風。堅持企業發展至上原則，借“關懷企業員工，服務企業發展”活動之機，堅持不懈地開展深入企業調研活動。針對不同企業的不同情況，有針對性搞好服務。

四、組織保障

為保證“關懷企業員工，服務企業發展”活動各項工作落到實處，成立以局長為組長，局班子成員為副組長，局屬各單位負責人為成員的活動領導小組。