林業(yè)局年度考核方案

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為深入貫徹黨的十七大會(huì)議精神和科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)機(jī)關(guān)各科室及下屬各單位管理，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性，確保完成2012年度各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，根據(jù)全市林業(yè)工作要點(diǎn)和縣政府林業(yè)工作意見(jiàn)有關(guān)精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高工作效能為目的，緊緊圍繞年初制定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行科學(xué)考核，公正評(píng)價(jià)，確保圓滿(mǎn)完成全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、考核對(duì)象

局屬各科室，兩場(chǎng)一圃。

三、考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行百分制目標(biāo)考核

（一）考核內(nèi)容

1、國(guó)家、省、市林業(yè)主管部門(mén)部署的林業(yè)工作（包括林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)，林業(yè)執(zhí)法，大型林業(yè)調(diào)查、規(guī)劃、區(qū)劃等）。

2、納入縣委、縣政府年度考核的重點(diǎn)林業(yè)工作和縣委、縣政府部署的階段性林業(yè)工作。

3、根據(jù)局黨組年初提出的重點(diǎn)工作，安排部署涉及到全縣林業(yè)事業(yè)發(fā)展的重要工作或其他緊急任務(wù)。

4、各單位崗位職責(zé)履行情況，業(yè)務(wù)工作開(kāi)展和任務(wù)目標(biāo)完成情況。

（二）加減分因素

1、單位受到國(guó)家部委、省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每一項(xiàng)加15分；受到省林業(yè)局、市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每一項(xiàng)加10分；受到市林業(yè)局、縣委、縣政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每一項(xiàng)加5分；科室受縣對(duì)口業(yè)務(wù)主管部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每一項(xiàng)加3分。以受獎(jiǎng)單位提供的有效證件或上級(jí)正式文件為依據(jù)，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

2、爭(zhēng)取上級(jí)扶持資金或項(xiàng)目：爭(zhēng)取資金數(shù)額每1萬(wàn)元加1分；申請(qǐng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目加20分，省級(jí)項(xiàng)目加15分，市級(jí)項(xiàng)目加10分。

3、因科室或下屬單位失職，導(dǎo)致縣林業(yè)局被上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)或縣委、縣政府通報(bào)批評(píng)的，每次扣20分。

4、不能按時(shí)完成局黨組安排的階段性工作任務(wù)的，每項(xiàng)扣5分。

5、凡違反計(jì)劃生育政策或出現(xiàn)責(zé)任事故的，實(shí)行“一票否決”。

四、考核方法和要求

局成立“工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考核工作。考核程序是：由被考核單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作匯報(bào)，考核組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、撰寫(xiě)考核材料、評(píng)定考核結(jié)果。對(duì)重點(diǎn)工作和常規(guī)工作實(shí)行目標(biāo)任務(wù)層層分解，責(zé)任落實(shí)到具體單位和個(gè)人，實(shí)行周調(diào)度，月考核，年終總評(píng)。各單位要于每月1日前上報(bào)本月工作計(jì)劃，經(jīng)辦公室匯總報(bào)局黨組研究同意后，分口下達(dá)本月任務(wù)，作為月末考核的依據(jù)。局黨組實(shí)行周一例會(huì)制度，每月召開(kāi)一次由場(chǎng)圃負(fù)責(zé)人和局全體干部職工參加的會(huì)議。各分管領(lǐng)導(dǎo)每周至少一次調(diào)度有關(guān)單位階段性工作開(kāi)展情況，并向黨組會(huì)匯報(bào)。在全局上下實(shí)現(xiàn)全年工作有計(jì)劃，月月工作有任務(wù)，每周工作有調(diào)度，促進(jìn)林業(yè)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。

五、考核結(jié)果的應(yīng)用

1、工作考核結(jié)果匯總后作為年終先進(jìn)單位評(píng)選的重要依據(jù)。

2、激勵(lì)措施：?jiǎn)挝猾@省級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)榮譽(yù)最高的予以重獎(jiǎng)。爭(zhēng)取到上級(jí)項(xiàng)目的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目較大的予以重獎(jiǎng)。爭(zhēng)取省級(jí)（含省級(jí)）以上無(wú)償扶持資金5萬(wàn)元以上的或爭(zhēng)取到縣級(jí)（含縣級(jí)）以上單列資金的，對(duì)單位及有關(guān)人員按照爭(zhēng)取資金的5%予以獎(jiǎng)勵(lì)。