統(tǒng)計教育指導工作方案

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當前，國家統(tǒng)計調(diào)查方法改革不斷深入，統(tǒng)計報表制度發(fā)生了很大變化，特別是“四大工程”建設(shè)和“企業(yè)一套表”的實施，使統(tǒng)計工作任務(wù)更加繁重。為切實加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)建設(shè)，規(guī)范統(tǒng)計行為，提高統(tǒng)計干部隊伍素質(zhì)和能力，更好地發(fā)揮統(tǒng)計服務(wù)經(jīng)濟和社會發(fā)展的整體功能，根據(jù)《市統(tǒng)計局“十二五”教育培訓工作規(guī)劃（2011-2015）》要求。特制定2012年度全市統(tǒng)計教育培訓實施方案。

一、指導思想

以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，以服務(wù)社會經(jīng)濟為目標，按照《市統(tǒng)計局“十二五”教育培訓工作規(guī)劃（2011-2015）》的要求，全面組織開展統(tǒng)計教育培訓，進一步增強全市統(tǒng)計干部和廣大統(tǒng)計人員的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的統(tǒng)計干部隊伍，為統(tǒng)計改革和建設(shè)提供智力支持和人才保障，以促進統(tǒng)計科學發(fā)展，更好地為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供統(tǒng)計服務(wù)。

二、工作目標

堅持以服務(wù)大局、突出重點、注重實效、提高能力為原則，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的要求，進一步加強對統(tǒng)計教育培訓的組織領(lǐng)導，強化管理，改進方式，整合資源，夯實基礎(chǔ)，注重統(tǒng)計干部、統(tǒng)計人員教育培訓的質(zhì)量和效能，提高統(tǒng)計干部、統(tǒng)計人員的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，穩(wěn)步推進培訓制度的改革和創(chuàng)新。

三、主要內(nèi)容

圍繞統(tǒng)計工作大局，加強統(tǒng)計干部政治理論、職業(yè)道德、依法行政、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能的培訓，統(tǒng)計工作的源頭在基層，“四大工程”的成敗關(guān)鍵更在基層。2012年教育培訓重點應圍繞“企業(yè)一套表”正式實施，向基層傾斜，加大對市（區(qū)）、鎮(zhèn)（街道）、部門、企業(yè)，特別是市區(qū)、鎮(zhèn)級統(tǒng)計部門管理人員和業(yè)務(wù)骨干的培訓工作。

一是組織統(tǒng)計系統(tǒng)新任統(tǒng)計人員初任培訓，提高新任統(tǒng)計人員的政治素質(zhì)、思想認識和業(yè)務(wù)水平。二是開展在職統(tǒng)計干部培訓工作，提高培訓的針對性和學習效果。三是進行統(tǒng)計普法宣傳教育培訓，增強機關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導干部和統(tǒng)計人員的依法統(tǒng)計意識。四是舉辦以統(tǒng)計從業(yè)資格培訓、統(tǒng)計繼續(xù)教育為主的全社會統(tǒng)計教育培訓，提高全體統(tǒng)計人員的整體素質(zhì)。

四、具體安排

（一）統(tǒng)計部門人員培訓

培訓對象：市、市區(qū)兩級統(tǒng)計部門統(tǒng)計人員。

培訓內(nèi)容：各專業(yè)統(tǒng)計方法制度、業(yè)務(wù)理論及實務(wù)知識；統(tǒng)計數(shù)據(jù)評估方法、統(tǒng)計調(diào)查理論、統(tǒng)計分析及統(tǒng)計調(diào)研課題寫作、統(tǒng)計法律法規(guī)知識；統(tǒng)計職業(yè)道德；計算機網(wǎng)絡(luò)基本技術(shù)。

培訓形式：市局、各市區(qū)統(tǒng)計部門分別集中培訓。

培訓時間：根據(jù)情況自行安排，年內(nèi)完成。

（二）統(tǒng)計執(zhí)法檢查人員培訓

培訓對象：市各地統(tǒng)計檢查員和統(tǒng)計執(zhí)法骨干。

培訓內(nèi)容：統(tǒng)計法律法規(guī)知識；統(tǒng)計行政執(zhí)法制度、統(tǒng)計行政執(zhí)法檢查業(yè)務(wù)知識、統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范。

培訓形式：市局組織集中培訓。

培訓時間：2012年10月，時間1天。

（三）鎮(zhèn)、街道統(tǒng)計人員培訓

培訓對象：鎮(zhèn)、街道統(tǒng)計機構(gòu)統(tǒng)計人員。

培訓內(nèi)容：各專業(yè)統(tǒng)計方法制度、統(tǒng)計法律法規(guī)、統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范、主要統(tǒng)計指標解釋、數(shù)據(jù)應用開發(fā)、統(tǒng)計信息寫作、計算機操作和應用技術(shù)、當前熱點統(tǒng)計問題。

培訓形式：市局組織集中培訓。

培訓時間：2012年5—8月，時間2天。

（四）社會統(tǒng)計人員培訓

培訓對象：全市負有經(jīng)常性統(tǒng)計報表義務(wù)的統(tǒng)計調(diào)查對象統(tǒng)計人員。

培訓內(nèi)容：國家規(guī)定的統(tǒng)計從業(yè)資格培訓和統(tǒng)計繼續(xù)教育統(tǒng)一教材：統(tǒng)計基礎(chǔ)知識、統(tǒng)計實務(wù)、統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識、統(tǒng)計調(diào)查分析、統(tǒng)計報表制度等。

培訓形式：

培訓時間：2012年4—10月，時間2天，期數(shù)待定。

（五）專業(yè)統(tǒng)計人員培訓

培訓對象：各主管部門、有關(guān)單位專業(yè)統(tǒng)計人員。

培訓內(nèi)容：專業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識技能。

培訓形式：可根據(jù)各專業(yè)的要求，結(jié)合鎮(zhèn)、街道統(tǒng)計機構(gòu)統(tǒng)計人員培訓一并進行，或單獨組織培訓。

培訓時間：各專業(yè)根據(jù)實際情況自定，年內(nèi)完成，時間2天。

（六）日常專業(yè)培訓

培訓對象：納入統(tǒng)計定期報表范圍單位統(tǒng)計人員。

培訓內(nèi)容：各專業(yè)統(tǒng)計方法制度、業(yè)務(wù)理論及實務(wù)知識；統(tǒng)計數(shù)據(jù)評估方法、統(tǒng)計分析及統(tǒng)計調(diào)研寫作、統(tǒng)計法律法規(guī)知識等。

培訓形式：結(jié)合日常統(tǒng)計專業(yè)年報、季（月、半年、季節(jié)）報工作部署進行。

培訓時間：根據(jù)專業(yè)工作安排及時開展。

（七）企業(yè)一套表專項培訓

培訓對象：各鎮(zhèn)、街道統(tǒng)計人員和納入企業(yè)一套表網(wǎng)上直報單位統(tǒng)計人員。

培訓內(nèi)容：企業(yè)一套表網(wǎng)上直報程序和數(shù)據(jù)填報、審核、匯總、上報流程業(yè)務(wù)知識。

培訓形式：按所屬區(qū)域分別由工業(yè)、能源、建筑業(yè)、勞資、房地產(chǎn)、貿(mào)易等專業(yè)組織集中培訓。以后隨納入隨培訓。

培訓時間：2012年6月底前完成。

上述專業(yè)培訓由各專業(yè)根據(jù)實際情況提出培訓的具體要求。

五、組織領(lǐng)導

（一）各級統(tǒng)計部門要高度重視統(tǒng)計教育培訓工作，制定年度教育培訓計劃，加強組織領(lǐng)導，采取切實措施，認真開展以培訓紀律為主要內(nèi)容的思想教育，積極做好參訓人員的選送工作，保證培訓的參訓率。

（二）市局法規(guī)科負責全市統(tǒng)計教育培訓工作的組織實施，市局各專業(yè)科室負責各自的業(yè)務(wù)培訓授課任務(wù)。各市區(qū)統(tǒng)計部門負責教育培訓的職能科室要加強與專業(yè)科室的協(xié)調(diào)，合理分工、各負其責，確保培訓工作有條不紊展開。專業(yè)科室要扎實細致地做好本專業(yè)的報名組織工作，加強教學研究，不斷改進教學方法，進一步提高培訓質(zhì)量，增強培訓效果。

（三）各市區(qū)要注重師資力量建設(shè)，既要加強與國家、省局統(tǒng)計專家及高校老師合作，又要培養(yǎng)統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)水平高、能力強的業(yè)務(wù)骨干，形成統(tǒng)計教育培訓高素質(zhì)的師資隊伍。

六、其他事項

各市區(qū)統(tǒng)計部門的統(tǒng)計教育培訓計劃，請在4月底前報市局法規(guī)科備案。