煤炭局崗位練兵工作方案

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為進一步提高全局干部職工整體素質和業務能力，打造一支作風過硬、業務精良、敢抓會管的干部隊伍，更好地適應全區煤礦安全監管形勢的發展需要，經局辦公會研究決定在全局范圍內開展崗位練兵系列活動，現提出方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以提高法律監督能力為核心，立足崗位職責，突出實務技能，有計劃、多層次、多渠道、多形式地開展全員崗位練兵活動，不斷完善崗位練兵長效機制，推動崗位練兵活動的制度化、經常化、科學化和規范化，在全局營造出比學習、強技能、創佳績的良好氛圍，提高全局干部職工煤礦安全監管能力，促進全區煤礦安全監管形勢持續穩定發展。

二、基本原則

1、立足崗位，全員參與。立足崗位開展練兵活動，堅持在干中學、干中練，實現各科室、站、各崗位全部覆蓋、全員參與、全面提高。

2、緊貼實際、精實管用。堅持“干什么，練什么，缺什么，補什么”的原則，切實增強練兵競賽的針對性，做到學為所用，實際管用。

3、突出重點，注重能力。以應知應會的基本知識、基本技能和崗位規范等為練兵基本內容，以業務一線、實戰技能為重點，提高發現、分析、解決實際問題的能力。

4、形式多樣，務求實效。因地制宜，靈活采取各類切實可行的方式，實現訓練內容與形式，業務理論與實戰演練的有機結合，拓寬崗位練兵新途徑、新載體。

三、活動內容

1、開展“人人講一課”活動（2012年2月-12月）。

按照全員參與、集中授課、自學為主、學用結合的基本原則，定期開展人人講一課活動，每次講課時間不低于45分鐘。全體人員結合學習和工作體會，做到有備而講，帶惑解疑，互動討論。通過人人登臺講課，給干部職工提供一個自我展示平臺，總結經驗，發現不足，解決問題，強化職工的動手、動口能力，培養“坐下去能寫、站起來能講、撲下身子能干”的高效監管隊伍。（責任科室：執法科）

2、開展法律法規學習活動（2012年4月-5月）。

在全體職工中開展法律法規學習，采用集中考試答題的方式對學習情況進行集中考核，考核成績作為年終評比的依據。通過學習，進一步增強全體干部職工的依法行政意識，熟悉掌握和運用各項法律法規，規范執法程序和執法行為，樹立正確履職、依法行政、規范執法、公正執法、嚴格執法、廉潔執法工作理念，為推動依法行政進程、實現建設“法制單位”的目標提供堅實法制保障。（責任科室：執法科）

3、組織人員赴科技大學集中輪訓（2012年4月-5月）。

組織局班子成員、業務科室及駐礦督查站負責人分兩批赴科技大進行集中培訓。培訓期間重點學習礦井水害防治、粉塵防治、充填技術、政治形勢、社交禮儀等內容，進一步解放思想，拓寬工作視野。要求培訓結束后，全體參訓人員每人寫出一份學習心得，結合煤礦監管工作，查找不足，總結經驗，力爭素質有提高、技能有增強、工作有發展，增強學習的實效性。（責任科室：調度中心）

4、開展黨紀、黨章學習活動（2012年7月）。

在全局黨員干部中開展“學黨章、守黨紀、正黨風”

集中學習教育活動。重點學習《黨章》、同志的重要講話和黨紀政紀條規。通過組織全局黨員干部和入黨積極分子通讀黨章原文、觀看電教專題片、記好筆記和心得體會，引導黨員深刻理解黨章的各項規定，進一步明確黨員的權利和義務。在認真學習的基礎上，每個黨員針對自己在思想作風、工作作風、政治紀律、組織紀律等方面，按照黨章規定，向組織作出書面承諾，并于學習活動結束時進行“學習黨章，遵守黨紀”主題教育測試。（責任科室：辦公室）

5、舉辦黑板報評選活動（2012年4月-12月）。

為加強機關文化建設，以各科室為單位，每周制作一期黑板報。板報內容以各科室分管工作為主，突出重點、自選主題、風格自擬，把黑板報作為區局文化建設的宣傳陣地，借板報喻教，借板報喻理，宣傳機關工作和文化建設。根據板面設計、內容創作、文字書寫、視覺效果等方面，對各科室的板報進行評比，進一步豐富職工的文化生活，鍛煉職工的材料組織能力。（責任科室：辦公室）

6、開展拓展訓練活動（2012年5月）。

由于煤礦井下巷道坡度大、路線遠，煤礦監管工作耗時、耗力。區局利用業余時間，組織全局干部職工開展戶外登山、體能拓展訓練等活動，促進協調配合能力，增強職工隊伍的凝聚力和向心力，強化體能素質。（責任科室：調度中心）

6、開展計算機技能競賽活動（2012年8月）。

計算機技能競賽以辦公軟件的使用為重點，競賽內容含文字錄入速打、文字排版、表格制作三個方面，達到“以賽促學、以賽促工作”的目的，進一步提高全局干部職工計算機操作水平和整體素質。（責任科室：辦公室）

7、開展公文、信息寫作競賽（2012年11月）

公文、信息寫作競賽活動題目不限，內容結合參賽人員工作實際，寫出1000字以內宣傳類稿件，通過活動開展，提高全局干部職工對加強公文寫作能力重要性的認識，提高公文寫作水平。（責任科室：辦公室）

四、組織領導

崗位練兵活動是提高全局干部職工綜合素質、創建學習型機關的重要載體，必須切實加強組織領導，保證崗位練兵活動取得實效。

1、加強領導。成立以主要領導任組長，各分管領導任副組長的崗位練兵活動領導小組，崗位練兵活動由局辦公室統一協調、組織實施。

2、強化督導。崗位練兵活動領導小組將對整個練兵活動開展情況進行督導檢查，及時了解和掌握活動的進展情況，總結推廣活動開展中的經驗、做法和先進典型，注意發現問題，克服不足，促進此項活動健康有序開展。

3、注重輿論引導。充分運用網站、簡報、宣傳欄等形式，大力宣傳開展崗位練兵活動的重要意義和活動的開展情況，全面展示練兵活動的成效，推動練兵活動扎實開展。

4、建立長效機制。活動結束后，局辦公室要以促進機關各項工作，提高干部職工專業技能水平為目標，建立有關崗位練兵長效機制，推動活動的經常化、制度化。