畜牧局執(zhí)行力建設(shè)指導(dǎo)方案

導(dǎo)語：畜牧局執(zhí)行力建設(shè)指導(dǎo)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面提高我局干部職工隊伍貫徹落實各項決策目標(biāo)的執(zhí)行力，提升行政效率，狠抓制度落實，進一步加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，根據(jù)局黨組要求，從2012年6月份開始，在全局開展以“工作問績效、服務(wù)看水平、作風(fēng)重治散、執(zhí)行強問責(zé)”為主要內(nèi)容的“加強執(zhí)行力建設(shè)”活動，特制定實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想：

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞全市建設(shè)發(fā)展大局，以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為主線，通過抓教育明紀(jì)、抓制度保障、抓評議推進，努力建設(shè)一支能干事、會干事、干好事的高素質(zhì)干部職工隊伍，努力營造堅決執(zhí)行、主動執(zhí)行的良好氛圍，推動廣大干部職工更加忠實地履行職責(zé)，確保市委、市政府及局黨組的各項決策部署落到實處，更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）責(zé)任意識進一步增強。切實找準(zhǔn)自身存在的問題和差距，增強干部職工隊伍的大局意識，明確職責(zé)和任務(wù)，堅決糾正工作不具體、責(zé)任不明確、任務(wù)不落實等問題。

（二）工作作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)。認(rèn)真解決工作推諉扯皮、效率低下等問題，把心思和精力集中到狠抓工作落實上，堅決糾正人浮于事、不干實事、敷衍了事等突出問題，對各項工作要盯緊靠上，分工明確，責(zé)任到人，逐項抓好落實。

（三）素質(zhì)能力進一步提高。努力培育干部職工勤于思考、勇于創(chuàng)新、廉潔自律、拒腐防變的能力，進一步創(chuàng)新管理體制，促進制度落實，提高管理效能。

（四）長效機制進一步健全。堅持把制度建設(shè)貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)到各個方面，使制度系統(tǒng)化、全覆蓋，真正做到有章可循、有據(jù)可依，實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)各項工作制度化、規(guī)范化。

三、活動內(nèi)容

（一）深入學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。采取集中學(xué)、自學(xué)、座談會、專題研討會等多種形式，深入學(xué)習(xí)，對照檢查，營造求實務(wù)實抓落實、正風(fēng)正紀(jì)盡已任的良好氛圍，增強責(zé)任意識和執(zhí)行意識，求實效、出成果、創(chuàng)佳績。

（二）健全制度，加強問責(zé)。進一步完善各項規(guī)章制度，定崗定責(zé)定人，確保每項工作都有明確的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任處室和責(zé)任人。實行層級管理，一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)。堅持用制度管人管事，加強制度落實，實行責(zé)任追究，堅決反對干好干壞都一樣、你好我好大家好的現(xiàn)象，堅決杜絕無所用心、無所事事的行為，促使干部職工自覺加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力。

（三）加強督查，治庸治散。以“硬措施、硬條件”完善干部職工的政績和業(yè)績考核，樹立“以業(yè)績論英雄、無功就是過”的用人導(dǎo)向，全力打造全局觀念強、責(zé)任意識強、有執(zhí)行力的充滿朝氣的團隊。實行“能者上、庸者下”，增強干部職工的危機意識和工作激情，使他們勇于承擔(dān)責(zé)任，不想庸、不敢庸、不能庸，自覺做到多學(xué)習(xí)、多思考、多干事、多出成果和腦勤、嘴勤、腳勤、手勤。提振精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效能。

四、方法步驟

1、宣傳發(fā)動（5月底前）。召開動員大會，對“執(zhí)行力建設(shè)”活動進行全面部署。各單位要結(jié)合實際，按照本方案要求，加大輿論引導(dǎo)和宣傳力度，形成“人人討論執(zhí)行、人人推動執(zhí)行”的濃厚氛圍。

2、征求意見（6月份）。圍繞增強執(zhí)行力主題，突出服務(wù)環(huán)境建設(shè)，廣泛征求意見。通過召開座談會、懇談會、征詢會等形式，廣泛征求人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員、服務(wù)對象等社會各界對執(zhí)行力建設(shè)工作的意見和建議。在廣泛征求意見、梳理分析的基礎(chǔ)上，深入開展“五查五看”活動：一查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查行業(yè)作風(fēng)，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴、“吃、拿、卡、要”、嚴(yán)重影響行業(yè)形象和聲譽等問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍賽責(zé)、推諉扯皮等問題；四查依法行政，看是否存在違法違規(guī)行政、有令不行、有禁不止等問題；五查執(zhí)行規(guī)定、完成工作任務(wù)，看是否存在不到位、不落實等問題。堅持邊查邊改，前移防范關(guān)口，對“五查五看”中發(fā)現(xiàn)的突出問題及時糾正和處理。

3、分析教育（7月至8月）。開設(shè)執(zhí)行力建設(shè)系列講座，分層次、多角度開展以行政管理、黨性法紀(jì)、職業(yè)道德、社會民生為主要內(nèi)容的主題教育。深入查找剖析執(zhí)行力建設(shè)中存在的問題，為全面落實整改工作奠定基礎(chǔ)。

4、落實整改（9月至10月）。各單位對自查和征求意見反映出來的問題，進行認(rèn)真系統(tǒng)全面的梳理歸類，按照“立說立行”的原則，認(rèn)真剖析原因，落實切實可行的整改措施。實行“一個問題、一套措施、一抓到底”的責(zé)任制，認(rèn)真組織整改落實。

5、完善制度（11月份）。建立健全崗位責(zé)任制和評價體系，實行業(yè)績與獎勵掛鉤的績效管理，建立責(zé)任主體明確、責(zé)任內(nèi)容具體量化、責(zé)任層級合理分解、責(zé)任評估指標(biāo)準(zhǔn)確完備的責(zé)任體系。在深化完善責(zé)任分工機制、干部教育培訓(xùn)機制、崗位目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制等制度的基礎(chǔ)上，進一步探索完善保障工作落實的長效機制，探索完善執(zhí)行力建設(shè)常抓不懈的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，為加強執(zhí)行力建設(shè)注入持久動力。

6、總結(jié)評議（12月份）。以群眾滿意作為檢驗執(zhí)行力建設(shè)成效的標(biāo)準(zhǔn)。組織開展以處室、中心、所為主要對象的群眾評議活動，組織開展對執(zhí)行力建設(shè)活動中先進典型的宣傳，大力宣傳“服務(wù)之星”、“群眾滿意處室、站所”等先進典型。

四、具體要求：

（一）認(rèn)識要提高，責(zé)任要明確。要充分認(rèn)識開展“執(zhí)行力建設(shè)”活動的重要意義，切實把此項活動作為推進2012年全局工作的有效抓手，局政風(fēng)行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)主抓“執(zhí)行力建設(shè)”活動，按照“執(zhí)行力建設(shè)”活動的總體部署和要求，抓好各階段工作，做到責(zé)任到位、部署到位、發(fā)動到位、督導(dǎo)到位。要進一步統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識，積極開展“執(zhí)行力建設(shè)”活動大討論，廣泛征求意見，深入開展“五查五看”活動，認(rèn)真查擺機關(guān)作風(fēng)、紀(jì)律、效能方面存在的突出問題，制定整改措施，抓好整改落實。

（二）重點要突出，作風(fēng)要轉(zhuǎn)變。按照活動的總體要求和部署，牢牢把握工作重點，圍繞“執(zhí)行力建設(shè)”活動主題，突出機關(guān)服務(wù)環(huán)境建設(shè)，提高工作效率，改善服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)禁態(tài)度冷漠生硬、作風(fēng)粗暴和吃、拿、卡、要。建立完善科學(xué)合理的長效管理機制，切實加強對干部職工的思想教育、管理和監(jiān)督，做到有令必行，有禁必止，杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）組織要精心，落實要到位。各單位要按照“執(zhí)行力建設(shè)”活動基調(diào)，抓好年初制定的各項工作的落實，確保活動推進有廣度、有深度、有成效。要教育廣大干部職工切實履行好自己的職責(zé)，進一步改進工作作風(fēng)，履行服務(wù)承諾，提高執(zhí)行力。