統(tǒng)計局基層建設(shè)考核方案

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為促進(jìn)全縣鎮(zhèn)（場、街道）統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高統(tǒng)計工作效率及統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，更好地履行統(tǒng)計工作職責(zé)，提升統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，根據(jù)《省鄉(xiāng)級統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，《市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的通知》文件精神，嚴(yán)格按照《市統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)實施方案》規(guī)定的內(nèi)容和時限要求，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。

一、考核對象：25個鎮(zhèn)（場）人民政府、街道辦事處。

二、考核期限：2012年1月1日至2012年12月31日。

三、考核目的：以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，健全基層統(tǒng)計組織網(wǎng)絡(luò)、完善統(tǒng)計管理制度、規(guī)范機(jī)制運行、改進(jìn)統(tǒng)計手段、加強(qiáng)統(tǒng)計法制、擴(kuò)大統(tǒng)計宣傳，全面夯實統(tǒng)計基層基礎(chǔ)，提升統(tǒng)計工作水平，努力實現(xiàn)統(tǒng)計人員專職化、統(tǒng)計工作規(guī)范化、報表臺帳標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)計管理制度化、統(tǒng)計調(diào)查法制化、統(tǒng)計手段現(xiàn)代化的“六化”目標(biāo)。

四、分值設(shè)定：每季度以百分制為基礎(chǔ)，實行考核記分制，按照考核計分標(biāo)準(zhǔn)，采取逐項考核記分，按每個項目的基本分，根據(jù)完成情況考核記分。

五、考評辦法：日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合，自評與驗收相結(jié)合。

1、日常考核：縣統(tǒng)計局每季度組織人員按照《統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)考核表》對鎮(zhèn)（場）、街道辦事處現(xiàn)場打分，對各基層單位報送的統(tǒng)計報表的報送時間、數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計分析等情況進(jìn)行逐項考核，每季度公布。

2、自評考核：各鎮(zhèn)（場、街道）對統(tǒng)計工作進(jìn)行認(rèn)真自評考核，填寫自評表，寫出評估報告，經(jīng)鎮(zhèn)（場、街道）分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每季末15日以前報縣統(tǒng)計局。

3、年終考核：縣統(tǒng)計局對各鎮(zhèn)（場、街道）統(tǒng)計基礎(chǔ)工作進(jìn)行年終考核。年終考核采取聽匯報、查資料等方式進(jìn)行，對照考核內(nèi)容逐一計分，結(jié)合季度考核分?jǐn)?shù)累計年底總評。

六、考核結(jié)果運用：

1、考核結(jié)果除作為加扣分因素外，還與經(jīng)費掛勾，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)上劃辦公經(jīng)費發(fā)放的依據(jù)。

2、考核結(jié)果作為年終評先依據(jù)。年終評出先進(jìn)集體、先進(jìn)個人若干名，以縣政府名譽(yù)表彰。