財政局會計培養實施方案

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一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實推進人才強市戰略，著力在我市培養一批具有市場理念，國際視野寬闊、業務實力雄厚復合型會計領軍人才和會計骨干，推動經濟和社會事業快速發展。

二、總體目標

從服務市經濟社會發展需要出發，計劃用三至五年左右時間在我市培養出20名左右專業素質高、發展潛力大、業績顯著，且在我市有較高知名度的會計領軍人才。50名左右專業扎實、綜合素質高，具有實踐經驗的市會計領軍后備人才。

三、組織領導

市財政局成立市會計領軍人才建設規劃領導組，全面負責選拔培養工作。領導組下設辦公室，辦公室設在會計科，具體負責領軍人才建設規劃工作。

四、選拔范圍條件

（一）選拔范圍

各類企業、行政事業單位會計實務人員，中央、省駐各企業、單位，專業從事會計工作、會計事務所執業人員、縣級會計管理機構人員，大專院校從事會計理論研究教學人員。

（二）選拔基本條件

1、遵守《會計法》等相關法律法規，有良好職業道德，誠實守信。

2、具有財經類相關本科以上學歷，中級以上資格或注冊會計師，從事會計工作五年以上。

3、具有開拓創新意識和較強的組織協調能力，分析研究能力。

4、英語通過人事部門組織專業職稱考試合格。

5、會計領軍人才年齡一般不超過四十五周歲；會計領軍后備人才年齡一般不超過四十周歲，具有高級會計師或注冊會計師資格，年齡可放寬3周歲。

（三）評價使用

通過考試確定為會計領軍人才和后備人才將選送至國家會計學院及省內外著名財經類高校、科研院所等培訓地點參加專項培訓，并擇優向財政廳推薦參加省級會計領軍人才選拔；擇優聘任為會計管理咨詢專家、會計人員繼續教育培訓專家；擇優向大型企事業單位、組織人事部門以及知名企業等用人單位推薦使用；優先向省及國家有關部門推薦申請科研課題；樹立一批會計領軍人才的先進典型，以提高其社會地位、影響力和感召力。

會計領軍人才負有宣傳會計法律法規，完善本單位會計政策，帶領本單位會計人員學習會計理論、創新會計理念、發揮會計職能，管理促進本地區會計學術交流，推動本地區會計改革與發展的義務和責任。

五、選拔程序

1、個人申請，如實填寫《市會計領軍人才申請表》（見附件），附近期1寸免冠彩照2張，學歷證書復印件、資格證書、復印件、有關論文資料、外語能力證明。

2、資格審核

中央省屬單位，由所在單位負責審核，由單位負責人簽字并加蓋單位公章，市直單位由主管局負責審核簽字并蓋章，縣區由屬地財政局會計科（股）負責審核，并加蓋公章。

3、選拔方式以推薦考試考核相結合方式進行，選拔考試采用筆試方式進行，考試內容范圍以會計專業技術資格中級實務教材為依據。

六、培養措施

按照“因材施教，學用結合”的原則，實行集中培訓與在職學習相結合。培訓主要依托高等院校，計劃用三到五年時間，采取走出去學，請進來講相結合方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，全面培養和提升培訓對象綜合素質。

培訓內容包括：會計職業道德素養、專業會計理論知識，國內外典型會計案例、會計綜合能力框架構建、會計改革發展前沿問題、會計國際化趨同探討、會計信息化建設研究等相關會計理論與實踐知識。

七、培訓經費

建立各級財政、用人單位、培養對象共同承擔的多元化培養經費投入機制，市財政局承擔集中階段培訓費，相關培訓往返路費等學雜費由學員所在單位給予資助，各縣區領軍人才培養經費由各縣區財政安排解決。

八、要求

我市會計領軍人才培養實施方案，是落實省領軍人才三五工程培養規劃的具體措施，是適應我市經濟和會計事業發展要求需要。各縣區財政部門要高度重視，積極做好市級會計領軍人才推薦工作，同時要結合本縣區實際，制定本縣區會計領軍人才和骨干隊伍建設，市直主管局，做好本系統人才推薦工作及時上報有關資料。