良種場(chǎng)人員考察方案

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為了全面了解、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)分場(chǎng)干部的素質(zhì)和能力以及場(chǎng)屬單位工作人員的業(yè)務(wù)操作能力和群眾滿意度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)分場(chǎng)干部的管理，切實(shí)增強(qiáng)分場(chǎng)干部及場(chǎng)屬單位工作人員的事業(yè)心、責(zé)任心，場(chǎng)黨委決定組成考察組對(duì)全場(chǎng)3個(gè)分場(chǎng)的干部及場(chǎng)屬單位工作人員進(jìn)行一次全面考察。為搞好這次考察工作，特制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍四化方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)事求是，公道正派，走群眾路線，嚴(yán)格考察程序，力求對(duì)每個(gè)考察對(duì)象作出全面、客觀、準(zhǔn)確、公正的評(píng)價(jià)。

二、考察對(duì)象

各分場(chǎng)全體干部及場(chǎng)屬單位全體工作人員；

三、考察內(nèi)容

1、班子的整體素質(zhì)?？窗嘧诱w是否結(jié)構(gòu)合理，是否政治上堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹黨的各項(xiàng)方針政策、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、廉政務(wù)實(shí)、勤政為民，是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力，在廣大群眾中是否有威信；場(chǎng)屬單位工作人員為群眾服務(wù)的滿意度。

2、考察分場(chǎng)干部的工作實(shí)績(jī)及場(chǎng)屬單位工作人員的業(yè)務(wù)操作水平和群眾滿意度。

3、班子在工作中存在哪些不足和需要加以克服的問題。

對(duì)分場(chǎng)干部的考察，主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面客觀地考察了解，注重考察其工作實(shí)績(jī)，不僅要了解干部工作方面的情況，而且要深入了解干部思想、生活、社交方面的情況；對(duì)場(chǎng)屬單位工作人員的服務(wù)態(tài)度及業(yè)務(wù)操作能力。

四、考察方式方法

1、自我總結(jié)和述職。各分場(chǎng)和場(chǎng)屬單位工作人員應(yīng)認(rèn)真總結(jié)工作，形成總結(jié)材料；每個(gè)被考察對(duì)象也要結(jié)合自己的工作職責(zé)和分工，寫好詳實(shí)的述職報(bào)告。

2、民主測(cè)評(píng)。參評(píng)人員由分場(chǎng)全體干部、部分黨員、職工代表及場(chǎng)屬單位全體職工等組成。評(píng)議表分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等內(nèi)容。

3、個(gè)別談話。談話對(duì)象包括分場(chǎng)全體干部、后備干部及部分黨員、職工代表及場(chǎng)屬單位工作人員。

4、實(shí)地查看和查閱資料（個(gè)人工作筆記必查）。

5、專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)問題，根據(jù)需要組織進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。

五、時(shí)間和安排

考核時(shí)間為2012年2月9日至11日。

六、考察組成員名單

七、幾點(diǎn)要求

1、認(rèn)真把握考察結(jié)果的準(zhǔn)確性和考察材料的真實(shí)性；

2、各分場(chǎng)應(yīng)密切配合此項(xiàng)考察工作。支部書記要親自抓，在考察前一定要搞好集體和個(gè)人的工作總結(jié)，考察日要做到時(shí)間、人力、精力三集中，被考察對(duì)象遇特殊情況需要離崗的，應(yīng)事先向考察組長(zhǎng)請(qǐng)假。

3、考察組成員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公道正派，如實(shí)反映考察情況，并要建立考察責(zé)任制，如各項(xiàng)考察材料失實(shí)或有意隱瞞考察情況的，要追究考察人員責(zé)任。

4、要嚴(yán)格做好保密工作，對(duì)考察情況不能隨意泄露，對(duì)考察整體匯總情況不能亂傳，不借考察之機(jī)辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處。