廣電臺中層干部競爭上崗工作方案

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為進(jìn)一步深化縣廣電總臺干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，全面提升廣電隊伍的整體素質(zhì)，努力形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制和以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡膬?yōu)勝劣汰的干部激勵機(jī)制，根據(jù)《縣級機(jī)關(guān)部門中層干部競爭上崗若干意見》的精神，經(jīng)請示縣委宣傳部同意，總臺黨組研究決定，對中層干部崗位實(shí)行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的干部路線、方針、政策，以深化干部制度改革、事業(yè)單位綜合改革為著眼點(diǎn)，把競爭激勵機(jī)制引入本臺中層干部的選拔和管理，形成干部能上能下的機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

二、組織原則

（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

（四）選賢任能、優(yōu)勝劣汰的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次中層干部競爭上崗，在縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力社保局和縣編辦的指導(dǎo)下進(jìn)行。

四、競爭上崗條件

參與競爭上崗的人員除了應(yīng)當(dāng)具備上級提出的建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的基本政治業(yè)務(wù)素質(zhì)要求外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（一）具有大專以上文化程度，身體健康。

（二）不超過50周歲（1964年3月1日后出生）。

（三）有勝任競爭中層崗位的業(yè)務(wù)知識和工作能力，能完成中層崗位的各項工作。

（四）有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理水平；堅持原則，講究工作方法；敢于嚴(yán)格要求，善于團(tuán)結(jié)同志；能組織履行好崗位職責(zé)。

（五）能起模范帶頭作用，嚴(yán)以律己，以身作則，群眾基礎(chǔ)好。

五、競爭上崗崗位

根據(jù)縣編辦“三定”規(guī)定，結(jié)合本臺改革實(shí)際，本次共競爭上崗6個科室15個崗位。具體崗位如下：

1.辦公室主任1名，副主任2名；

2.總編室主任1名，副主任2名；

3.紀(jì)檢監(jiān)察室主任1名，副主任1名；

4.新聞節(jié)目中心主任1名，副主任3名；

5.播出中心主任1名，副主任1名；

6.技術(shù)中心副主任1名（主持工作）。

六、競爭上崗主要程序

（一）召開動員會。3月3日召開中層干部會議，公布《縣廣播電視總臺中層干部競爭上崗實(shí)施方案》，宣布競爭上崗的范圍、崗位職數(shù)、任職條件以及競爭紀(jì)律。以科室為單位組織宣傳發(fā)動，動員符合條件的對象積極參與。

（二）自薦報名。凡參加中層競爭者，均應(yīng)填寫《縣廣播電視總臺中層干部競爭上崗報名表》（見附件一），在3月5日17：00前報送到競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室朱久才同志處，逾期無效。競爭上崗職位可填報兩個志愿，參加報名人員均需注明是否愿意服從組織決定到其他崗位任職。

（三）資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組3月6日進(jìn)行資格審查后，確定參加競爭的人員名單，并及時予以公布。

（四）競爭演講。3月7日召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播電視站站長及臺本級除值班人員外的所有干部職工（以下簡稱“干部職工會議”）。凡參加競爭的同志，均應(yīng)在干部職工會議上發(fā)表競爭演講。演講內(nèi)容主要包括：介紹自己的工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、競爭崗位的主要優(yōu)勢和工作設(shè)想、工作承諾等，時間不超過8分鐘，演講順序抽簽產(chǎn)生。評委和參加干部職工會議的每位同志對所有競爭者的演講情況進(jìn)行評分。邀請縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力社保局、縣編辦領(lǐng)導(dǎo)和專家，與縣廣電總臺領(lǐng)導(dǎo)班子成員一起共同擔(dān)任評委。演講評分按照主題突出、語言簡明、思路清晰、承諾可行、表達(dá)流暢等方面進(jìn)行綜合評定，演講評分表（見附件二）設(shè)置“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”三欄，分值分別為85-100分、76-85分、65-75分，評分人在相應(yīng)欄內(nèi)填上具體分?jǐn)?shù)（超出65-100分范圍的為無效分）。評委評分占總分的20%，其他干部職工評分占總分的20%。

（五）民主測評和民主推薦。民主測評、民主推薦與競爭演講同時進(jìn)行。

由參加干部職工會議的每位同志對所有競爭者的德、能、勤、績、廉的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測評。民主測評表（見附件三）分德、能、勤、績、廉5項具體內(nèi)容和一項綜合評價，每一項設(shè)置“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”三欄，折合分值分別為90分、80分、70分，評分人在相應(yīng)欄內(nèi)填“√”，以綜合評價結(jié)果為統(tǒng)計依據(jù)。總臺班子成員綜合測評分占總分的20%，全體干部職工綜合測評分占總分的40%。

由參加干部職工會議的每位同志對競爭上崗崗位的合適人選進(jìn)行民主推薦。民主推薦表（見附件四），在相應(yīng)欄內(nèi)填被推薦人姓名，每個崗位只能填寫1人或空缺。如有1個崗位填寫2人及以上的情況，即為無效票。

演講評分表、民主測評表、民主推薦表回收后，競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時、公正地匯總演講評分、民主測評和民主推薦的情況。競爭者最后得分四舍五入，保留2位小數(shù)，計算公式為：

競爭者最后得分=1+2+3+4

1.評委有效票演講評分總分÷評委有效票人數(shù)×20%；

2.其他干部職工有效票演講評分總分÷其他干部職工有效票人數(shù)×20%；

3.班子成員有效票測評總分÷班子成員有效票人數(shù)×20%；

4.其他干部職工有效票測評總分÷其他干部職工有效票人數(shù)×40%；

（六）組織考察和確定任職人選。根據(jù)民主測評和民主推薦情況，競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對象。原則上根據(jù)各崗位競爭人員（包括第一志愿、第二志愿）測評總得分從高到低按不高于1：2的比例確定入圍考察對象；民主測評優(yōu)秀、良好票數(shù)之和不低于50%的，方能列入考察。從3月10日組織人員對入圍對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉的全面考察，并形成考察材料。最后由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)和民主測評、民主推薦、組織考察情況，以及任職條件、實(shí)際工作需要、中層干部合理搭配等情況，確定各崗位的擬任人員。

（七）任前公示。3月12日將擬任人員的基本情況在本臺進(jìn)行任前公示。公示期3天。

（八）提出擬任名單，上報審批。3月17日總臺黨組結(jié)合任前公示反饋情況集體研究決定，提出擬任名單，將中層干部正職擬任人選提請縣委宣傳部任命（其中辦公室主任報縣委組織部審批）。

（九）公布任命。中層干部正職，經(jīng)縣委宣傳部部務(wù)會議研究，由縣委宣傳部行文公布（其中辦公室主任須經(jīng)縣委組織部批復(fù)同意）。中層干部副職，由總臺直接行文公布。在行文公布前，總臺黨組組織人員與每個參與競爭的同志談話。新任職務(wù)實(shí)行半年試用期，試用期滿后經(jīng)考核不稱職的予以免職。任職期限為3年（含試用期）。在任期內(nèi)，因工作需要或其他原因，按干部管理權(quán)限可作個別調(diào)整。競爭崗位暫無合適人選的可暫時空缺。確因工作需要，總臺黨組可根據(jù)工作需要和競爭實(shí)績直接對中層干部進(jìn)行調(diào)整，對不服從組織安排的，免去原任職務(wù)。

七、幾點(diǎn)要求

（一）全體干部職工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與本次中層干部競爭上崗工作。

（二）全體干部職工既要積極參與，又要認(rèn)真做好現(xiàn)職工作，做到競爭上崗、工作兩不誤。

（三）此項工作結(jié)果公布后中層干部立即到新崗位報到，并及時辦好移交手續(xù)。

（四）在競爭上崗中，要講究公道、正派待人，憑德才標(biāo)準(zhǔn)和工作需要取人，排除人情關(guān)系的干擾，不允許憑個人好惡取人，不允許拉幫結(jié)派，搞小圈子。對有拉票、私下搞小動作，故意違反規(guī)定，干擾競爭上崗工作，以各種理由消極怠工、貽誤工作等行為的人，將予以嚴(yán)肅批評教育，直至紀(jì)律處分。

八、其他事宜

本項工作如遇其他未明確的問題，經(jīng)請示縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人勞社保局、縣編辦后，由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。