創建全國文明單位工作方案

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為推進我局創建全區文明單位活動深入開展，切實做好2014年的創建各項工作，根據全區文明單位測評體系工作內容和局創建全區文明單位領導小組分工，制定方案如下：

一、指導思想和目標

以黨的十八精神為指導，認真貫徹全國、全區和全市精神文明建設工作會議精神和全區審計系統精神文明建設座談會議的工作部署，圍繞創建全區文明單位的具體目標和任務，加大工作力度，推進文明創建工作不斷深入并取得實效。

二、局創建全區文明單位各工作組主要工作內容

（一）領導小組辦公室工作

1.組織領導工作：4月份前，完成全區審計系統精神文明建設座談會議在全局的宣傳、傳達、部署和局全年文明創建工作的部署，協調做好本局各文明創建工作組的各項工作。與縣文明辦和市審計局加強溝通，了解文明創建工作的要求和動態，并及時進行調整，提高文明創建工作的成效。

2.文明創建檔案工作：5月底前，按照文明創建測評體系要求，建立文明創建檔案目錄分類，并采取邊收集、邊歸類整理的方法收集文明創建城的各種文件、材料、圖片、音像等資料，6月底前完成各項申報材料的起草和整理工作。

3.文明創建專題片制作：4月份前制定專題片制作方案，6月底前完成文明創建專題片的制作。

4.文明創建對外宣傳：充分運用各級媒體和采取多種宣傳形式加強我局精神文明建設宣傳，上前年要進行重點宣傳，力爭在縣、市、自治區主要媒體上宣傳我局開展精神文明建設的做法、經驗和取得的成效。下半年重點堅持宣傳工作的常態化。

5.創建工作績效考評：12月10日前，按照精神文明建設績效考評指標要求，完成年度精神文明建設工作總結和績效考評的材料建檔，并按照上級的要求完成上報工作。

6.文明創建后勤保障工作：對局文明創建工作后勤保障工作進行規劃，并指導和協調做好文明創建各項保障工作。

（二）學雷鋒志愿服務組工作

1.學雷鋒活動：（1）3月底前完成全年學雷鋒活動方案、體現雷鋒精神崗位規范或行為守則、體現雷鋒精神的管理制度的制定和完善工作，12月10日前完成學雷鋒活動總結。（2）按照績效考評總體部署，制定學雷鋒志愿服務活動績效考評指標，并上報局績效考評領導小組。（3）組織開展扶危濟困、助人為樂等學雷鋒志愿服務活動，做到有具體措施、有參與人數、有活動效果。在“五.四”青年節、“六.一”兒童節、重陽節等開展學雷鋒活動，全年活動不少于4次。（4）5月份完成學雷鋒活動申報材料的收集、整理和上報工作。

2.志愿服務活動：（1）4月底前完成志愿服務工作年度計劃制定，對志愿服務工作隊工作進一步完善，確保注冊志愿者人數占全局總人數的80%以上，并建立志愿服務QQ群，加強對活動的組織協調與管理指導，并在12月10日前完成活動總結。（2）4月底，制定表揚獎勵措施，并對局志愿服務隊員進行一次上崗培訓。（3）組織專題專欄宣傳“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念、志愿服務活動、優秀志愿者事跡等學習教育活動；（4）開展常態化志愿服務活動。組織開展保護山川河流學雷鋒志愿服務活動，全年不少于1次。組織開展關愛空巢老人、留守兒童、農民工、殘疾人學雷鋒志愿服務活動，全年開展活動不少于2次。全年開展志愿服務活動不少于4次。（4）5月份前完成志愿服務活動申報材料的收集、整理和上報工作。

3.幫扶共建活動：（1）4月份完成年度幫扶共建或結對共建活動實施方案制定，12月10日前完成此項活動工作總結。（2）與局新農村聯系村、消防隊開展各種形式幫扶共建活動，全年活動不少于4次。（3）5月份完成幫扶共建活動申報材料的收集、整理和上報工作。

4.未成年人思想道德建設工作：（1）4月底前制定年度為未成年人辦好事實事工作計劃，全年為未成年辦好事實事不少于1件。年底對未成年人思想道德建設工作進行總結。（2）組織干部職工學習《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《公民道德實施綱要》等文件精神，營造關愛未成年人的意識的氛圍。（3）協調配合轄區社區和學校、新農村聯系村、共建單位做好未成年人思想道德建設，結合學雷鋒、志愿者服務平臺積極開展各項活動。（4）5月份完成未成年人思想道德建設申報材料的收集、整理和上報工作。

（三）道德風尚建設組工作

1.道德講堂建設：（1）3月底前制定全年道德講堂建設工作方案，12月10日前完成此項活動總結。（2）繼續按照標識統一、氛圍濃郁的要求搞好道德講堂的布置工作。（3）以弘揚社會主義核心道德價值體系為重點，嚴格按照規范流程通過唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥等規范性流程組織開展經常性的道德講堂活動，全年活動不少于4次。（4）5月份完成道德講堂活動申報材料的收集、整理和上報工作。

2.道德經典誦讀活動：（1）4月底前制定道德經典誦讀年度工作方案，12月上旬前完成此項工作總結。（2）4月底前，確定應知必讀的道德經典書目、篇目，并開展道德經典箴言誦讀、交流、比賽等經常性的道德經典誦讀活動，全年活動不少于2次。（3）4月底前組建道德經典誦讀文化志愿者小組，加強對道德經典誦讀的指導。（4）5月份完成道德經典誦讀活動申報材料的收集、整理和上報工作。

3.“我們的節日”活動：（1）4月底前制定“我們的節日”活動實施方案，12月10日前完成此項工作總結。（2）在春節、清明、端午、中秋等傳統節日期間，通過春節文化電視專題片、清明祭祀革命先烈、端午民俗講座、中秋燈會等形式開展“我們的節日”--節日文化和節日民俗活動，弘揚中華傳統文化，全年開展活動不少于1次。（3）5月份完成“我們的節日”活動申報材料的收集、整理和上報工作。

（四）文明風尚傳播組工作

1.文明有禮培育：（1）4月底前制定年度文明有禮培育實施方案，12月10日前完成此項工作總結。（2）4月底前，對干部職工文明守則進一步完善。（3）4月底前，完成干部職工文明有禮考核辦法的制定，力促形成團結謙讓、和諧相處的內部氛圍，在社會上樹立審計文明形象。（4）5月份完成文明有禮培育工作申報材料的收集、整理和上報工作。

2.勤儉節約活動：（1）4月底前制定全年勤儉節約活動方案，12月10日前完成此項活動工作總結。（2）4月底前制定和完善局節水、節電、節約原材料等勤儉節約制度制定，并認真抓好落實，確保局機關節能減排達標。（3）開展“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動和“節約一滴水、一度電、一張紙”活動等經常性教育實踐活動。（3）5月份完成勤儉節約活動申報材料的收集、整理和上報工作。

3.文明風尚傳播活動：（1）4月底前制定全年文明風尚傳播活動實施方案，12月10日前完成此項活動工作總結。（2）做好傳播文明風尚的環境布置。（3）做好網絡傳播文明風尚活動，4月底前完善文明上網規范，組建網絡文明傳播志愿者小組，并運用局審計網、手機短信等方式開展文明風尚傳播。（4）5月份完成文明風尚傳播活動申報材料的收集、整理和上報工作。

（五）優質服務建設組工作

1.優質服務活動：（1）4月底前制定年度優質服務活動實施方案，12月10日前完成此項工作年度總結。（2）4月底前制定和完善優質服務制度規范、優質服務承諾、優質服務管理措施，并組織開展定期的優質服務活動。（3）制定局年度績效考評實施方案，組織開展績效考評，12月10日前完成績效考評材料上報工作，促進審計工作完成。（3）開展審計職業道德教育，結全黨的群眾路線專題教育活動，組織開展“做人民滿意公務員”等評比表彰活動，并對優質服務先進集體、個人進行表彰。（4）組織開展如審計優秀項目評比等優質服務活動。（5）積極參加全市、區、全國審計系統各種評先、評優活動，力爭躋身全市、全區審計行業領先位。（6）5月份完成優質服務工作申報材料的收集、整理和上報工作。

2.學習型單位建設：（1）4月底前制定和完善學習型機關創建活動實施方案，12月10日前完成此項工作總結。（2）4月底前制定讀書學習活動方案，確定促進個人文化修養的必讀書目，組織開展讀書學習征文、讀書學習心得交流活動，營造良好讀書氛圍。12月10日完成此項工作總結。（3）4月底前制定年度理論學習、業務學習培訓計劃，確定理論學習和業務技能提高的必讀書目,組織開展理論學習培訓、崗位業務技能學習培訓和競賽評比活動。12月10日前完成此項工作總結。（4）組織開展審計工作理論研究，開展審計理論研討交流和審計論文撰評比活動。（5）4月底前制定和完善讀書學習情況考核辦法。（6）5月底前，完成學習型單位建設申報材料的收集、整理和上報工作。

（三）文化體育活動組：（1）4月底前制定年度文化體育活動實施方案，12月10日前完成此項工作總結工作。（2）開展經常性的文化體育活動。（3）4月底前完成文化體育活動志愿者小組組建工作，培養文體活動骨干，指導文體活動開展。（4）5月底前，完成文化體育活動總結申報材料的收集、整理和上報工作。

三、工作要求

（一）明確任務。辦公室及各工作小組要根據年度工作主要內容的要求認真制定各項工作的方案，明確每項具體工作的責任分工和措施。各項計劃和方案報局創建領導小組審定后，要按時按質完成各項工作指標。

（二）通力合作。各工作小組相關工作的許多內容涉及相關股室，要主動與相關股室溝通協調，相關股室要積極配合，屬于本股室職能工作的，要積極主動落實工作，確保工作有序完成。

（三）按時上報。文明創建工作是一項系統工程，有具體的考評指標體系和申報要求。各工作小組要按照工作的內容和時限認真收集和整理申報材料，每一項工作作為一項申報指標進行歸類，指定專人收集、整理文字、圖片、聲像和其他實物資料，建好臺賬，并及時移交給領導小組辦公室統一歸類保管。

（四）落實責任。各股室要統籌安排好業務工作和文明單位創建工作，服從領導小組的統一安排，積極主動地參與各項創建工作。各工作小組要經常對照全年工作任務進行自查，確保每項工作落到實處。對在創建工作中出色完成任務的股室和個人予以表彰，在創建工作中因領導不力、措施不當導致工作被動和出現重大責任差錯現象的股室和個人進行通報批評，取消評優評先資格，并追究有關責任人的責任。