干部工作作風(fēng)督查工作方案

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一、指導(dǎo)思想

在鞏固干部思想作風(fēng)教育整頓活動(dòng)成果的基礎(chǔ)上，以提高機(jī)關(guān)工作效能為重點(diǎn)，破解制約機(jī)關(guān)效能的頑疾，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。樹立銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干、恪盡職守、雷厲風(fēng)行、公道正派、清正廉潔的人口計(jì)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍形象，確保圓滿完成“十二五”時(shí)期人口計(jì)生各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、主要對象

本實(shí)施方案適用于局本級及下屬事業(yè)單位工作人員（含自聘人員），重點(diǎn)加強(qiáng)干部職工工作紀(jì)律及行政審批、執(zhí)法、征收等方面的工作作風(fēng)建設(shè)。

三、主要內(nèi)容

1、嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度、節(jié)假日值班制度，在防汛抗臺、專項(xiàng)聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)時(shí)相關(guān)人員必須在崗在位。

2、各服務(wù)窗口及區(qū)行政服務(wù)大廳服務(wù)處嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、辦事公開制等行政效能制度，不得有執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。

3、工作時(shí)間不得有串崗、離崗、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、工作日中午飲酒等違反有關(guān)工作紀(jì)律的行為。

4、不允許存在作風(fēng)粗暴、推諉扯皮、故意拖延、效率低下等行為，以及“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，不得有行政不作為、亂作為和損害群眾利益等行為。

5、工作人員嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，拒絕“庸、懶、散、奢”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻警惕大操大辦、奢侈浪費(fèi)等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。

四、督查方式

以自查與不定期督查相結(jié)合的辦法。局班子成員按工作分工對分管的股室、站所相關(guān)人員的相關(guān)效能工作負(fù)責(zé)，督促各股室及下屬單位自律自查，局成立機(jī)關(guān)效能建設(shè)督查小組，采取不定期督查等辦法進(jìn)行監(jiān)督檢查。

五、結(jié)果運(yùn)用

（一）批評教育

對一些違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的苗頭性、傾向性行為，給予批評教育，提醒責(zé)任人限期排查原因，提出整改措施，認(rèn)真加以整改。

(二)問責(zé)

1、本局當(dāng)年度督查發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)存在問題1次的，對當(dāng)事人予以通報(bào)批評，發(fā)現(xiàn)2次的，本年度不能評先評優(yōu)，對應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)在局內(nèi)部通報(bào)批評；發(fā)現(xiàn)3次及以上的報(bào)區(qū)效能辦予以效能問責(zé)，對應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)本年度不能評先評優(yōu)。

2、省、市、區(qū)效能督查中被發(fā)現(xiàn)存在問題的，按照《2014年區(qū)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)督查方案》由區(qū)效能辦作出處理。

3、本方案自發(fā)文之日起施行。