經信局人才培訓工作方案

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為整體提高經信系統各類人才綜合素質，推動我縣經濟社會跨越發展，根據《縣“萬名人才大培訓”工作實施方案》安排，結合經信系統實際，特制訂如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實中省市文件精神，整合培訓資源，靈活培訓方式，加大培養力度，突出抓好隊伍建設，培養壯大高素質的人才隊伍，為服務經濟社會發展提供堅強有力的人才基礎和智力支撐。

二、目標任務

經信系統計劃每年培訓各類人才1000名以上，力爭用5年時間將全局系統人才全部輪訓一遍，具體實施“人才培訓工程”，即：黨政人才、企業家人才、專業技術人才、技能型人才培訓工程。重點對現有人才進行理想信念教育、政治思想教育、業務知識、技能和法律法規等相關知識的培訓，全面提高人才隊伍整體素質。

三、組織實施

以集中輪訓為主，局機關和各企業結合實際采用領導講課、專家授課、集體研討、個人自學、現場教學、觀看影片、委托培訓等多種方式組織開展培訓。

（一）黨政人才培訓。以局機關干部為重點，結合每年度干部教育培訓進行。主要開展黨的十八大精神專題學習培訓、中國特色社會主義理論體系教育、黨性教育和道德品質教育，突出培訓新型工業化、新型城鎮化等方面的知識，不斷加強機關黨政人才的思想政治建設，切實提高崗位履職能力和解決現實問題的能力。

（二）企業經營管理人才培訓。以提高系統企業經營管理水平和創業能力為目標，采取請進來與走出去相結合、示范培訓與全員培訓相結合的方式，多層次、多形式、開放性的開展專題培訓。定期組織企業經營管理人才進行短期培訓，到發達地區、大專院校培訓，積極邀請著名企業家、資深學者、專家教授等開展專題講座，鼓勵和引導企業大力開展自主培訓，實施培訓全覆蓋。

（三）專業技術人才培訓。結合本行業工作實際，通過聯合辦班、委托辦班專題培訓等形式，輪訓一批專業技術骨干，全面培訓本企業、本行業專業技術人才，提高專業技術人才綜合能力，開闊眼界，提升創新意識與能力。（四）技能型人才培訓。根據本企業技能型人才的需要狀況，以生產服務一線技能型人才培訓為主體，與學歷證書、培訓證書和職業資格證書相結合，采取校企結合進修培訓、崗位技能大練兵等方式在相關專業領域提供短期技能提高培訓。

四、工作步驟

1.前期籌備（2014年7月15日前）

各企業根據實際制定2014-2017年人才培訓計劃及2014年人才培訓具體方案，2014年7月20日前交縣經信局。2014-2017年，每年2月底前上報本年度人才培訓方案。

2.組織實施（2014年7月15日—2017年11月30日）

按照方案要求，各單位精心組織，周密安排，全面開展培訓。

3.活動總結（2014-2017年每年12月31日前）

采取半年小結、全年階段性總結、五年全面總結的方式對活動開展情況進行總結，對各企業組織培訓情況進行檢查、督促，及時分析情況，各企業每年末在認真總結的基礎上形成書面總結報縣經信局。

五、工作要求

（一）加強組織領導。“人才培訓”工作在經信局人才工作領導小組指導下，各企業具體組織實施。各企業要立足實際，創新人才培訓模式，成立專門培訓機構，統籌安排人才培訓工作，將培訓落到實處，提高實效。

（二）落實保障措施。各企業要落實專人專抓“人才培訓”工作，確保培訓不走過場。要加大有關人才開發的經費投入，確保人才培訓工作有效開展。

（三）強化督促檢查。各企業要高度重視培訓工作，在培訓中發現新情況、新問題要及時上報經信局人才工作領導小組，要嚴格按照既定培訓方案開展培訓工作，不得壓縮課程和培訓時間。局人才工作領導小組將采取不定期檢查的方式監督培訓工作，及時通報工作落實。