中層干部輪崗交流工作方案

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一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導；以優化、充實中層干部隊伍、提高機關整體效能、加強執政能力建設為目的；旨在拓寬選人用人渠道，促進優秀干部脫穎而出，增強機關干部隊伍活力，加強機關干部隊伍建設。

二、基本原則

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

三、范圍和條件

這次輪崗交流的范圍為局機關和所屬事業單位的中層干部。

（一）在同一崗位擔任股所級中層干部正職滿五年或在同一股室擔任股所級中層干部正副職累計滿7年的，必須進行內部輪崗交流。

（二）其他原因需要輪崗交流的。

四、組織領導

輪崗交流、競爭上崗工作在局黨組統一領導下進行。成立競爭上崗領導小組，局長任組長，局班子成員任副組長，中層干部任領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公地點設在局辦公室。辦公室具體負責輪崗交流日常工作。

五、方法步驟

（一）調查摸底（4月26日至5月15日）。對中層干部及重要崗位人員情況進行調查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關人員情況進行初步分析。

（二）制定方案（5月15日至20日）。根據要求，結合實際，在充分溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎上，制定輪崗交流實施方案。經局黨組研究確定后，報紀檢監察機關備案。

（三）組織實施（5月20日至5月底）

1.動員部署。組織召開全體干部職工會議，進行安排部署，宣布局輪崗交流工作實施方案。

2.黨組決定。由于我局人員較少，且只有辦公室主任一人符合交流條件，局黨組召開專題會議研究，根據我局的實際情況，決定離職由辦公室副主任李容暫時主持工作。

3.集體談話。輪崗任職決定公布后，由局黨組同已離崗談話。她表示不原意交流到其他部門，而她本人是單位會計，如果交流出去，我單位將無人能就任此項工作。為此請組織部門和人社局考慮我單位具體情況同意不交流到其他單位。

4.到崗履職。集體談話后，我局就工作交接、履職盡責和嚴格執行制度、紀律等提出要求，離崗交流人員，應迅速將以前承擔的工作進行清理，并由新到崗位的中層干部主持，搞好工作交接。