中醫院崗位續聘工作方案

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為做好我院崗位續聘工作，調動我院各類人員的積極性和創造性，根據《縣事業單位崗位設置管理實施意見》以及省、市有關崗位設置管理文件規定，結合醫院實際，制定本實施方案。

一、續聘對象

我院目前已經聘用在管理、專業技術崗位上，現聘期已滿，按有關規定需予以繼續聘用的在職在編人員。工勤技能人員聘用工作暫未開展，此次我院工勤技能人員續聘工作仍按原技術等級續聘工勤技能。

二、續聘期限

首次崗位設置時聘期于2014年11月30到期人員，下一聘期為2014年12月1日至2016年11月30日。聘用人員在聘期內達到退休年齡的，其聘用時間不得超過法定退休年齡。

三、我院經市人社局核準的崗位設置情況

（一）、我院設置管理崗和專業技術崗位核準總量為201個，以衛生專業技術崗位為主體崗位，非衛生專業技術（會計、統計、醫療保險、微機管理）為副主體崗位。全院實有246個崗位量，2014年度新招聘12人已列入，已突破現核準崗位數。其中：管理崗位8個，管理崗位全部設在政工系列上，含管理九級7個，十級1個；專業技術崗位193個，含正高級崗位5個，分別是三級崗1個，四級崗4個，目前均空缺。副高級五級崗位4個，六級崗位7個，七級崗位7人。中級八級崗位20個，九級崗位29個，十級崗位20個。初級（助師）十一級崗位35個，十二級崗位35個，十三級崗（士）31個。

（二）、我院實有各類崗位情況

1、管理崗位：助理政工師崗位上聘用達三年以上7人。

2、專業技術崗位：

（1）、正高級崗位暫空缺。

（2）、副高級崗位核定12人，實有12人。副高五級崗核定4人，實有4人，已在六級崗聘期滿3年符合競聘五級崗的6名競聘人員因五級崗已滿均無法競聘；副高六級崗核定7人，實有6人；副高七級崗核定7人，實有2人。副高級崗位總量未突破。

（3）、中級崗位核定69人，實有68人。中級八級崗位核定20人，實有19人，實際可從已在九級崗聘期滿3年符合競聘八級崗的23名中競聘1名；中級九級崗：核定29人，實有22人（已核去1名待競聘八級崗名額），實際可從已在十級崗聘期滿3年符合競聘九級崗的13名中競聘7名；中級十級崗核定20人，實有聘用19人（已核去7名待競聘九級崗名額）。中級崗總量未突破，但九級崗、十級崗競聘八級崗、九級崗人數有限。

（4）、初級（助師）崗位核定70人，實有75人。初級十一級崗：核定35人，實有24人（已核去2014.7調出），實際可從已在十二級崗聘期滿3年符合競聘十一級崗的19名中競聘11名；初級十二級崗核定35人，實有40人。初級（助師）崗總量已突破，但十二級崗競聘十一級崗人數有限。

（5）、初級（士、員）崗位核定31人，實有73人。（包括2014年度招聘的12人），總量已突破。

四、崗位職責與競聘條件

我院管理崗位、專業技術崗位的基本任職條件按縣委辦《縣事業單位崗位設置管理實施意見》和縣人社局《關于做好事業單位崗位設置實施工作的通知》（舒人社[2012]5號）通知精神執行，根據醫院的行業特點和本單位實際，現確定我院上述兩類崗位的崗位職責和具體競聘條件如下：

（一）兩類崗位的基本任職條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位競聘條件

我院為正科級衛生事業單位，主管部門是縣衛生局，本院所設管理崗位是指政工系列人員，按科員級標準設置，其人員也只能進科員級別和辦事員級別（本院政工人員中現有最高職稱為助理政工師九級職員）。

1、九級職員必須在助理政工師崗位上聘用時間滿三年以上。

2、具有中專（高中）以上學歷。

3、十級職員具有中專以上學歷，已考取政工員資格。

4、必須在本院院辦、計生、保衛科、共青團、工會崗位上任職或兼職人員。

（三）專業技術崗位競聘條件

副高級崗位競聘條件：

1、具有本科以上學歷，從事本專業工作滿十五年以上。

2、有帶教工作經驗，有論文、論著及在CN刊物發表文章不少于2篇。

3、近三年年度考核合格以上。

4、無違紀違規記錄。

5、積極完成工作任務，績效考評優良。

6、專技五級崗競聘必須在專技六級崗位上聘用達三年以上，因受五級崗競聘數額限制，我院五級崗核定4人，實有4人，聘用人員數額已滿，暫無空缺崗位為六級崗人員參加競聘。

7、六級專技崗競聘必須在七級崗位上聘用達三年以上；

8、七級專技崗續聘必須取得副主任職稱資格，并辦理了聘用手續。

中級崗位競聘條件：

1、具有中專以上學歷，從事本專業工作達十五年以上。

2、認真履行中級崗位職責，有一定的醫療、教學、科研工作經驗。

3、近三年年度考核合格以上。

4、無違紀違規記錄。

5、積極完成工作任務，績效考評優良。

6、中級職稱八級崗競聘，必須在九級崗位上聘用達三年以上，因受八級崗競聘數額限制，我院八級崗核定20人，實有19人，僅有1個數額為九級崗人員參加競聘，續聘人員定為2003年12月31日前晉升聘用為中級職稱者，同時遵循“同等聘任時間看工作年限、同等工作年限看學歷”的原則參加競聘。

7、中級職稱九級崗競聘，必須在十級崗位上聘用達三年以上，因受九級崗競聘數額限制，我院九級崗核定29人，實有22人（已核去1名待競聘八級崗數額），僅有7個數額為十級崗人員參加競聘，續聘人員定為2010年8月31日前晉升聘用為中級職稱者，同時遵循“同等聘任時間看工作年限、同等工作年限看學歷”的原則參加競聘。

8、十級崗必須取得中級職稱資格，并辦理了聘用手續。

初級（助師）崗位競聘條件：

1、具有中專（高中）以上學歷，初級（助師）十一級崗競聘必須在十二級崗位上聘用達三年以上，因受十一級崗競聘數額限制，我院十一級崗核定35人，實有24人，僅有11個數額為十二級崗人員參加競聘，續聘人員定為2008年8月31日前晉升聘用為初級（助師）職稱者，同時遵循“同等聘任時間看工作年限、同等工作年限看學歷”的原則參加競聘。

2、認真履行師級崗位職責，有一定的醫療工作經驗。

3、按時完成本職工作任務。

4、近三年年度考核合格以上，績效考評優良。

5、無違紀違規記錄。

6、十二級崗必須取得師級職稱資格，并辦理了聘用手續。

初級（士、員）崗位任職條件：

1、能勝任本職工作，履行崗位職責。

2、必須取得士（員）級職稱資格，并辦理了聘用手續。

五、崗位續聘程序和辦法

（一）我院崗位續聘的基本程序

1、公布崗位續聘實施方案、續聘崗位及其職責、競聘條件，聘用三年為一個聘期、工資待遇等事項（詳見本方案第四條崗位職責與競聘條件和工資待遇花名冊）；

2、參加此次崗位續聘崗位類別未發生變動人員，簽訂《聘用合同續簽書》；崗位類別發生變動人員，簽訂《聘用合同變更書》；

3、醫院崗位聘用領導組組織對應聘人員的資格、條件進行初審，通過初審后，對應聘人員進行考核（我院主要以近三年年度考核為依據），根據結果擇優提出擬聘人員名單；

4、經醫院崗位設置管理實施領導組集體討論決定續聘人員具體名單；

5、公示續聘人員及進入相應等級人員名單；

6、醫院法定代表人與續聘人員《簽訂聘用合同》和《聘用合同變更書》。

（二）崗位競聘辦法

根據國家和省、市、縣有關規定，事業單位崗位續聘工作，要保證事業單位現有在冊在編的正式工作人員按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。通過公開、平等、競爭的程序，按照工作考核、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、組織考試等形式，擇優聘用。具體續聘規定和程序，詳見本方案第四條崗位職責與競聘條件和第五條崗位續聘程序和辦法。

（三）量化考核：我院專業技術人員進入高一級崗位等級應在核準的崗位等級限額內實行競聘上崗。各類各級崗位數在不突破核準的限額內，則應堅持由晉升聘用年限最長者優先，進入高一級崗位等級的原則。具體考核按照《縣中醫院崗位設置實施方案》執行。

六、相關問題

1、續聘人員近三年年度考核均在合格及以上等次；

2、2014年已取得新專業技術職務但暫未聘任人員，仍安排在現有崗位上。

3、根據人社部門規定，2014.元—2016.12期間退休人員仍占現有崗位數。

4、全市2014年機關事業單位工勤技能人員技術等級考核和技師考評合格人員聘用工作暫未開展，此次工勤技能人員續聘工作仍按原技術等級續聘；

5、對聘期未滿人員，仍然執行原聘用崗位和聘用時間；

6、2014年1月以后調動工作單位的人員，原則上參加現單位崗位競聘；

7、此次事業單位崗位續聘工作于2014年9月20日完成，專業技術人員崗位等級晉升人員工資自2014年1月份執行。