政績觀不正確解決實施方案

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一、目標任務

重點解決無所作為，稀里糊涂，得過且過型；嘩眾取寵，標新立異型；華而不實，貪大求全型；主觀臆斷，不切實際，“好心辦壞事”型和急功近利立竿見影型等問題。

二、組織領導

為加強領導，加強工作統籌，確保專項治理順利開展，取得實效，特成立鄉解決政績觀不正確問題專項整治活動領導小組，整治時限為2015年9月。領導小組成員名單如下：

三、工作措施

（一）、打牢思想政治基礎，解決為誰建立政績的問題

1、樹立正確的世界觀。世界觀是總開關，決定著人們的人生觀、價值觀，決定著領導干部的權力觀、地位觀和利益觀，同樣決定著領導干部的政績觀。共產黨人的世界觀，就是馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義。我們要堅持用科學的理論武裝頭腦，通過實踐鍛煉和嚴格黨內生活，磨練自己的意志和品格，從而不斷提高自己的黨性修養。

2、正確對待手中的權力。領導干部的權力不是自己封的，而是黨和人民賦予的，我們的一切權力只能體現在為人民服務上，不能為自己謀取任何私利。

3、始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態。就是要做到，在其位、謀其政、負其責、建其功。

4、時刻牢記黨的宗旨。領導干部都要進一步增強群眾觀念，堅持相信群眾、依靠群眾，一切以人民利益為重，事事向人民負責，時刻把群眾的安危冷暖放在心上。

（二）、大興求真務實之風，解決建立什么樣政績的問題

大力倡導實事求是、不圖虛名的思想路線，腳踏實地、扎扎實實開展工作，以實實在在的發展取信于民。堅持“好干部”標準和“三嚴三實”要求，將省委“重品行、重實干、重公認”用人導向和州委“干正事、干實事、干成事”工作導向貫穿領導班子和干部隊伍建設始終，尤其注重圍繞發展民生穩定配班子，用好干部標準選干部，加強領導班子和干部隊伍建設。綜合運用年底考核評優工作機制，把考評結果作為評先選優和提拔推薦的重要依據。

（三）、要嚴格考核監督，解決怎樣檢驗政績的問題

一是完善施政過程的監督機制。每年組織兩代表一委員對全鄉各項工作進行監督，特別是發揮群眾監督和輿論監督的積極作用，對群眾反響強烈的虛假政績、形象工程，堅決及時地進行查處。二是是完善干部獎懲機制。對勤政為民、求真務實的干部進行褒獎，對碌碌無為、在其位不謀其政的干部進行懲戒。將考評結果與干部選拔推薦、年底考核相結合，激勵干部黨員創新實干，拼搏進取。