中層干部及單位法人競爭上崗工作方案

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因干部人事調整，我局部分內設機構及下屬事業單位出現職位空缺。為推進干部選拔任用民主化進程，提高選人用人公信度，建立健全“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人機制，根據組織、人事部門相關要求，經局黨組研究，決定對局機關內設機構及下屬事業單位空缺職位進行公開競爭上崗?，F結合我局實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八大精神為指導，落實黨的干部路線和政策，本著公開、公平、競爭、擇優的原則，把競爭激勵機制引入干部選拔任用工作，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備和群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵廣大干部職工愛崗敬業、開拓進取、奮發有為，努力建設一支高素質的民政干部隊伍。

二、組織領導

成立區民政局競爭上崗工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，黨組成員為成員。領導小組下設辦公室，同志兼辦公室主任，負責日常工作。

三、基本原則

（一）堅持公開、公平、公正，競爭、擇優的原則；

（二）堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則；

（三）堅持黨管干部、民主集中制的原則；

（四）堅持人盡其才的原則。

四、競聘職位

（一）局機關中層干部3名：局辦公室主任1名，局老齡工作股股長1名，局民間組織管理股股長1名。

（二）下屬事業單位法人3名：區婚姻登記處主任1名，區慈善會辦公室主任1名，寶輪八卦山公墓管理所所長1名。

五、競聘范圍

區民政局機關及下屬各事業單位在編人員均可參與競爭上崗。

六、競聘資格和條件

（一）政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；

（二）具有相應的政治理論水平、專業知識、組織協調能力和實際工作經驗；

（三）有較強的事業心和責任感，工作積極主動、勤奮務實、實績明顯、身體健康；

（四）遵紀守法、廉潔奉公、作風正派、團結協作；

（五）競爭局內設機構空缺職位的，必須是具有大專及以上文化程度，且年度考核為稱職及以上的在職公務員；競爭事業單位法人空缺職位的，必須是具有大專及以上文化程度，在我局下屬事業單位管理崗位工作滿兩年且年度考核為合格及以上的在編事業人員。

七、競聘程序和時間安排

（一）組織動員（3月23日）。召開全體干部職工會議，公布競爭上崗實施方案，動員符合條件的人員報名參加競選。

（二）報名審查（3月24日-25日）。根據空缺職位和任職條件，實行個人自愿報名，并填寫《區民政局機關中層干部及下屬事業單位法人競爭上崗報名表》。由競爭上崗工作領導小組對報名人員進行資格審查，并公布符合條件的人員名單。

（三）競職演講（3月31日）。競聘人員圍繞對競聘崗位的認識、本人的優勢和特長以及對未來工作的設想和打算等方面發表競職演講，由競爭上崗工作領導小組進行評分。

（四）民主測評（4月1日）。召開機關事業單位職工會，對競爭人員進行測評。參加測評的人數必須達到應參加人數的80%以上，進入考察人員的民主測評得票必須超過參會人員的半數。

（五）確定擬任人選（4月1日）。按照干部管理權限，召開局黨組會議討論研究，集體決定擬任人選。

（六）公示報批（4月2日-12日）。經公示7個工作日無異議后，報人事部門審批。

八、工作要求

（一）統一思想，提高認識。開展局機關中層干部及下屬事業單位法人競爭上崗工作是推進干部人事制度改革和加強干部隊伍建設的重要舉措。局機關及各事業單位要通過本輪競爭上崗，引導干部職工樹立憂患意識、責任意識和競爭意識，切實轉變工作作風，提高辦事效率，為推進民政事業的科學發展做出積極貢獻。

（二）顧全大局，實事求是。全體干部職工要樹立全局觀念和團結意識，實事求、客觀公正地評價干部，以高度的事業心和責任感做好競爭上崗各項工作。

（三）嚴格紀律，加強監督。要進一步加強政治、組織、人事紀律，增強黨性和組織觀念，不許拉“小圈子”、搞“小動作”或徇私舞弊。一經發現，將嚴肅處理相關責任人。

（五）統籌兼顧，推動工作。全體干部職工既要積極參與本輪競爭上崗，又要堅守各自崗位，認真履職，確保各項民政工作順利進行。