汽車站競聘上崗實施方案

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為了認真做好安福縣汽車站管理人員調整工作，進一步拓寬選人用人視野，創新選人用人機制，增強管理人員活力,結合實際，特制定本方案。

一、指導思想及基本原則

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績原則，參照《黨政領導干部競爭上崗工作暫行條例》等有關規定的要求，通過競聘上崗，真正把政治可靠、實績突出、開拓進取和群眾信得過的員工選拔到企業管理崗位上來，激發全體員工愛崗敬業、恪盡職守、開拓創新、奮發進取。

（二）基本原則

競聘上崗堅持以下基本原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼備原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

二、競聘職位

汽車站副站長、工會主席各1名。

三、競聘條件和職位要求

（一）基本條件

1、思想政治素質好，具有強烈的事業心和責任感，品行端正，忠誠企業，勇于拼搏，甘于奉獻。

2、具有較好的領導素質，有較強的組織領導能力和較高的專業理論水平，勤奮工作，具有良好的工作業績。

3、符合《公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規關于國有企業經營管理人員任職的資格要求。

4、近三年工作中無不良表現的人員。

5、年齡男在1969年元月1日以后出生的，女在1974年元月1日以后出生的。

6、身體健康。

（二）職位要求

競聘人員應有汽車站中層管理崗位2年（含2年）以上工作經歷。

四、操作程序

按照“制定方案、公布方案、資格審查、民主推薦、演講答辯、組織考察、討論決定、任前公示、行文任免、報送備案”等十個步驟進行。

五、實施步驟及時間安排

（一）宣傳動員、資格審查階段

1、在全站職工大會上宣布競爭上崗實施方案；

2、公布競爭上崗的職位和職數；

3、資格審查。2014年11月28日前領導小組對人員進行資格審查，公布符合條件人選。

（二）民主推薦、演講答辯、組織考察階段

1、民主推薦：12月上旬，領導小組組織汽車站全體職工對競職者進行民主推薦。（取前4名，進入演講答辯階段）

2、演講答辯：參加答辯人員以抽簽為序進行5分鐘演講，再進行5分鐘答辯。評委（7—9人組成）由局班子成員、汽車站代表，并邀請縣人社局等相關領導組成。考評小組以百分制標準評分：責任感與進取心（30分），政策水平（30分），應變能力（20分）語言表達能力（15分），儀表舉止（5分）。（扣除1個最高分、1個最低分。取前2名，進入組織考察和討論決定）

3、組織考察和討論決定。由領導小組結合競職者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合考察，并召開局黨政聯席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任職務人選。

（三）任前公示、報送備案階段

1、任前公示。由領導小組按規定對擬任人選進行任前公示，任前公示以張榜形式進行，公示時間為7天（法定節假日除外）。

2、報送備案。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，按照有關規定及時辦理任職手續、完善任免資料，并按規定向有關部門報送任免備案。

六、組織領導

本次競聘上崗工作在縣交通運輸局黨委領導下進行，成立競聘上崗領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，負責競聘上崗的各項具體工作，主任由XX同志兼任，副主任由XX同志擔任。

七、工作紀律和要求

競聘上崗工作參照執行《黨政機關競爭上崗工作暫行條例》等各項規定，嚴格執行組織人事工作紀律，認真依照實施方案的各項要求和安排進行，把思想政治工作貫穿始終。考察組要公道正派，實事求是，全面客觀地了解考察對象的真實情況。參與競聘上崗的工作人員，必須堅持原則、嚴謹細致、保守秘密、盡職盡責，嚴格遵守競聘上崗工作各項規定和紀律。邀請縣紀工委全程監督競聘上崗工作，對違反紀律的人和事，及時查處，確保競聘上崗工作順利進行。