公務員職務與職級晉升方案

導語：公務員職務與職級晉升方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據《中共縣委組織部關于印發<縣公務員職務與職級并行制度實施方案>的通知》精神，特制定鄉公務員職務與職級晉升方案(試行)。

一、職級職數設置

職數設置。鄉行政編制核定36名，其中扣除領導職數11名后，測算一至四級主任科員可使用職數共15名，其中一、二級主任科員可使用職數7名，三、四級主任科員可使用職數8名。

二、晉升條件

（一）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

（二）任職年限內要求年度考核結果均為稱職以上等次；其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年，每有1個年度考核結果為基本稱職等次或不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

三、晉升名額

（一）晉升名額按核定的可使用職數（一、二級主任科員可使用職數7名，三、四級主任科員可使用職數8名）減去已使用職數的差額進行確定。

（二）公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇，晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理。

四、晉升方式

（一）民主測評。召開鄉干部和村（社區）支部書記大會開展測評（b票），鄉黨建辦將符合條件的所有人員印制測評表，結合剩余的職級名額情況開展測評打分，滿分100分，民主測評打分占總分數的45%。

（二）組織測評。召開鄉黨政班子會對符合條件的所有人員進行測評（a票），結合剩余的職級名額情況開展測評打分，滿分100分，組織測評打分占總分數的55%。

（三）考評加分。1.現任中層干部正職的加0.8分，副職的加0.5分；2.擬晉升的任職年限內年度考核被評為優秀等次的1次加0.8分；3.擬晉升的任職年限內年度獲得市縣“兩辦”以上單位表彰的先進個人分別1次加0.8、0.5分，其中屬于同一類別的就最高層次的加分，被鄉黨委、政府表彰的先進個人1次加0.3分；4.參加工作1年時間加0.2分（每年需超過6個月以上認定1年參加工作時間）；5.擬晉升的任職年限內被鄉黨委、政府通報批評1次扣1分。

總加分不能超過5分。

五、有下列情形之一的，不得晉升職級

（一）不具備公務員基本條件的；

（二）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

（四）影響晉升職級的其他情形的。

六、晉升公示

（一）由鄉黨建辦匯總民主測評、組織測評和考評加分情況，報鄉黨委研究擬定晉升人員。

（二）對擬晉升人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

（三）報縣委組織部審批。