社區(qū)管理服務(wù)中心崗位設(shè)置方案

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根據(jù)全市崗位設(shè)置管理和聘用制度工作會議精神，按照省、市、市事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)文件和街崗位設(shè)置管理和聘用制度工作的安排部署，根據(jù)我單位實(shí)際，特制定本方案。

第一部分：單位的基本情況

一、本單位承擔(dān)的主要職責(zé)任務(wù)

街社區(qū)管理服務(wù)中心主要承擔(dān)分支機(jī)構(gòu)工作職責(zé)。

（一）市街人力資源和社會保障事務(wù)所職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)就業(yè)、勞動和社會保障等法律、法規(guī)、政策的宣傳和咨詢工作。

2、負(fù)責(zé)組織城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、特殊群體就業(yè)以及各類培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)開發(fā)和管理社區(qū)公益性崗位。

4、負(fù)責(zé)職業(yè)供求信息和職業(yè)培訓(xùn)信息，負(fù)責(zé)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。

5、負(fù)責(zé)開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，為符合政策條件的人員申請創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額擔(dān)保貸款等辦理相關(guān)手續(xù)。

6、負(fù)責(zé)對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者等重點(diǎn)群體提供專門就業(yè)服務(wù)。

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)勞動力資源普查統(tǒng)計(jì)工作和失業(yè)人員管理，辦理就業(yè)登記、實(shí)業(yè)登記等事務(wù)。

8、負(fù)責(zé)對用人單位提供招聘服務(wù)，對用人單位和勞動者提供基本人力資源社會保障事務(wù)。

9、負(fù)責(zé)轄區(qū)企事業(yè)單位退休人員的管理與服務(wù)。

10、負(fù)責(zé)轄區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和農(nóng)村新型養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理工作。

（二）市街人口和計(jì)劃生育工作站職責(zé):

1、貫徹執(zhí)行人口與計(jì)劃生育方針政策和法律法規(guī)。

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)人口計(jì)劃的編制、落實(shí)和日常工作。

3、負(fù)責(zé)審批生育指標(biāo)和計(jì)劃生育社會撫養(yǎng)費(fèi)的征繳管理。

4、組織開展人口與計(jì)劃生育宣傳教育和技術(shù)服務(wù)。

5、負(fù)責(zé)本地計(jì)劃生育工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)。

6、負(fù)責(zé)計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任和綜合管理責(zé)任完成情況督促、檢查和考核。

7、開展“四術(shù)”供應(yīng)避孕藥具、孕檢及孕前優(yōu)生健康檢查指導(dǎo)育齡群眾落實(shí)避孕節(jié)育措施并提供發(fā)放葉酸等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

8、負(fù)責(zé)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)、扶助的調(diào)查、審核及獨(dú)生子女證的辦理。

9、負(fù)責(zé)流動人口管理與服務(wù)及轄區(qū)人口統(tǒng)計(jì)工作。

（三）市街文化體育工作站職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開展文化宣傳、報(bào)道工作。

2、負(fù)責(zé)文體團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對文化團(tuán)隊(duì)、文藝骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織開展各類文體活動。

3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報(bào)工作，及文化遺址建檔保護(hù)工作。

4、負(fù)責(zé)文化活動室、農(nóng)家書屋和文化大院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、負(fù)責(zé)共享工程相關(guān)事宜。

6、協(xié)助相關(guān)部門對轄區(qū)文化市場進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。

7、對本轄區(qū)各村文體設(shè)施、設(shè)備建立日常管理臺賬。

二、本單位的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)情況

街機(jī)構(gòu)規(guī)格為正股級，無內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，共有事業(yè)編制16個(gè)，人員結(jié)構(gòu)情況(行政管理人員4名、專業(yè)技術(shù)人員11名、工勤人員1名，分別占編制數(shù)的25％、68.7％、6.3％)；

三、現(xiàn)有人員情況

1、行政管理人員9名、專業(yè)技術(shù)人員3名、工勤人員0名。

2、現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職稱資格人員情況及實(shí)際聘任人員情況：1名有中級專業(yè)技術(shù)職稱已聘任，2名初級（其中1名有初級專業(yè)技術(shù)職稱）均已聘任。

3、現(xiàn)有取得工人技術(shù)等級證書人員情況以及兌現(xiàn)了技術(shù)等級工資的技術(shù)工人和普通工人情況：無

4、人員混崗及兼任職務(wù)情況:我單位現(xiàn)有在編人員12人，因工作需要均在行政崗位混崗，有6人兼任行政站辦的負(fù)責(zé)人。

5、在編不在崗及在崗不在編人員情況：無

6、崗位設(shè)置及人員聘用涉及的其它情況。

第二部分：擬設(shè)置崗位情況

按照市編辦批準(zhǔn)的編制數(shù)額及各類人員的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)我單位承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)和工作特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，共設(shè)置崗位16個(gè)，其中，管理崗位4個(gè)，占25％；專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，占68.7％；工勤崗位1個(gè)，占6.3％。

一、管理崗位設(shè)置具體情況

按照《省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》的規(guī)定，共設(shè)置管理崗位4個(gè)。其中，七級職員崗位0個(gè)，占0％；八級職員崗位0個(gè)，占0％，九級職員崗位4個(gè)，占100％；十級職員崗位0個(gè),占0％。另設(shè)九級臨時(shí)崗位5個(gè)。

二、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置具體情況

按照《省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》，共設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)。其中，正高級（四級）專業(yè)技術(shù)崗位0個(gè)，占0％；副高級專業(yè)技術(shù)崗位0個(gè)，占0％(其中，五級崗位0個(gè)，占副高級崗位的0％，六級崗位0個(gè)，占副高級崗位的0％，七級崗位0個(gè)，占副高級崗位的0％)；中級專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，占27.2％；(其中，八級崗位1個(gè)，占中級崗位的33.3％，九級崗位1個(gè)，占中級崗位的33.3％，十級崗位1個(gè)，占中級崗位的33.3％)；初級專業(yè)技術(shù)崗位8個(gè)，占72.8％（其中，十一級崗位4個(gè)，占初級崗位的50％，十二級崗位4個(gè)，占初級崗位的50％）。

三、工勤崗位設(shè)置具體情況

按照《省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，共設(shè)置工勤崗位1個(gè)。其中，技術(shù)崗位0個(gè)，普通崗位1個(gè)。

第三部分：崗位設(shè)置方案審核批準(zhǔn)后的安排設(shè)想

一、做好單位內(nèi)部設(shè)崗及崗位分解工作，將各類崗位數(shù)額分解落實(shí)到單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的具體崗位上。

二、崗位分解后，做好崗位名稱、職責(zé)、等級、任職資格條件等的擬定及規(guī)范工作。

三、制定崗位說明書，明確每個(gè)崗位的名稱、代碼、類別、等級、職責(zé)、任職資格條件等項(xiàng)目內(nèi)容，形成本單位規(guī)范、統(tǒng)一的崗位說明書匯編本，做為聘任、考核及日常管理的依據(jù)。