村（社區(qū)）工作考評方案

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為進一步明確村（社區(qū)）工作職責及重點任務，充分激發(fā)村級工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，持續(xù)督促各村（社區(qū)）改進工作作風、完善工作機制、增強工作實效，全面提升基層組織力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，整體推進“美麗·生態(tài)”建設，針對我鎮(zhèn)各村（社區(qū)）2020年工作綜合考評，研究制定如下方案。

一、考評原則

1.客觀公正的原則。堅持以事實為依據(jù)，以實績論英雄，做到公開、公平、公正，考評口徑統(tǒng)一。

2.突出重點的原則。充分發(fā)揮考評指揮棒作用，既要系統(tǒng)全面又要重點突出，堅持經(jīng)常抓和重點抓、抓重點結合，促使各項工作常抓不懈、齊頭并進。

3.調度推進的原則。分季度組織實施重點目標考核工作，強化調度，壓茬推進，及時補短板、強弱項、提效能，以季保年，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

二、考評內(nèi)容

針對21個村（社區(qū)）基層黨建、黨風廉政建設、意識形態(tài)、招商引資與項目建設保障、環(huán)境整治、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、農(nóng)業(yè)發(fā)展與脫貧攻堅、社會事務與退役軍人服務、控違拆違與網(wǎng)格化管理、就業(yè)社保、人口計生與衛(wèi)生健康、政務服務與應急、信訪維穩(wěn)綜治14大項及上級安排的階段性工作進行綜合考評。

三、考評方式

2020年村（社區(qū)）工作考評采取季考核與年總評結合的方式進行。次季度首月根據(jù)上季度階段性工作及重點工作開展情況初步考核排序并兌現(xiàn)獎懲（具體考核辦法一季一定），同時強化工作調度推進；明年初綜合考慮平時的季度考核與本年度目標完成情況進行總評打分，其中連續(xù)兩個季度考核排名后三位的村（社區(qū)）不得評為一等獎。對涉及到的考評內(nèi)容，由鎮(zhèn)分管領導和對口業(yè)務部門參照區(qū)目標考核方案，分別就14大項具體工作制定考評打分細則（見附件1），明確具體分值，進行逐項打分。評分堅持公開、公平、公正原則，綜合評判，并經(jīng)鎮(zhèn)黨委會審核把關、研究確定考核評比及獎懲結果。綜合考評采取百分制辦法，單項工作考核滿分為100分，再按照各項工作所占年度綜合考評比例進行加權匯總為初步考核總分（各項工作權重分值見附件2），且在初步考核總分基礎上另有加分因素、扣分因素。

加分因素（同一事項被不同層級宣傳推廣或表彰的以其最高加分值為準，不予累加）：1.凡有特色做法被區(qū)、市、省級以上（含省級）當做案例典型宣傳推廣的，分別加0.2分、0.5分、1分。2.提供承辦區(qū)、市級現(xiàn)場會的分別加0.5分、1分。3.工作受區(qū)、市、省級及以上表彰的，分別加0.2分、0.5分、1分（需正式表彰通報文件）。4.提供有效招商引資項目信息，并進入考察洽談環(huán)節(jié)的加0.5分；承載招商引資項目，保障項目順利實施，當年取得重大進展的加1分；村（社區(qū)）自主招商的新增企業(yè)（含商貿(mào)企業(yè)）當年納稅20萬元（區(qū)級收入）以上的加1分，當年納稅50至200萬元（區(qū)級收入）的加2分，當年納稅200萬元（區(qū)級收入）以上的加3分。5.村級集體經(jīng)濟年收入達50萬元以上的加2分，年增幅達50%以上的加1分。

扣分因素：1.黨風廉政建設。村（社區(qū)）正職干部、村（社區(qū)）其他干部、普通黨員受黨政紀處分的每例分別扣1分、0.5分、0.1分。2.信訪維穩(wěn)工作。進京訪每例扣1分；赴省訪每例扣0.5分；到市訪每例扣0.2分。3.其他單項工作被區(qū)、市、省級及以上通報批評直接影響全鎮(zhèn)考核排名的分別扣0.2分、0.5分、1分。

四、考評結果

各村（社區(qū)）在上年度獎勵資金中預留2萬元作為承諾保證金和罰扣基數(shù)（扣完則需補足），季度工作考核排序作為當季獎勵與罰扣保證金的依據(jù)；年度工作綜合考評設四個等次，一等獎3名，二等獎6名，三等獎9名，鼓勵獎若干名，研究落實表彰獎勵。