公益性崗位安置就業(yè)困難人員實(shí)施方案

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為了有效緩解我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人需求，經(jīng)研究，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘50名公益性崗位人員，現(xiàn)制定本實(shí)施方案。

一、招聘對(duì)象及條件

具有本縣城鎮(zhèn)戶口，有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求，符合下列條件之一的人員：

1、持《就業(yè)失業(yè)登記證》的“4050”下崗失業(yè)人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的下崗失業(yè)人員）；

2、就業(yè)確有困難的零就業(yè)家庭成員（夫妻雙方下崗、無(wú)一人就業(yè)且無(wú)一子女就業(yè)的困難家庭）；

3、長(zhǎng)期失業(yè)人員（失業(yè)一年以上就業(yè)確有困難的長(zhǎng)期失業(yè)人員）；

4、未就業(yè)的高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)退軍人、兩勞（勞改、勞教）刑釋解教人員；

5、縣級(jí)以上人民政府認(rèn)定的就業(yè)困難人員。

二、公益性崗位的申報(bào)與調(diào)配

凡開(kāi)發(fā)公益性崗位的用人單位，如果出現(xiàn)崗位空缺情況，必須填寫(xiě)《公益性崗位空崗申報(bào)表》，向就業(yè)機(jī)構(gòu)及其主管部門(mén)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行申報(bào)審核，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)根據(jù)掌握的崗位需求信息，建立公益性崗位信息檔案。公益性崗位的數(shù)量、類(lèi)型等發(fā)生變化的，有關(guān)單位必須填寫(xiě)《公益性崗位調(diào)整情況表》，及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)就業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。

三、招聘程序

公益性崗位人員的招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，由就業(yè)機(jī)構(gòu)及其主管部門(mén)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一實(shí)施。

1、公開(kāi)報(bào)名

有勞動(dòng)能力和就業(yè)需求且符合公益性崗位安置條件的人員向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)并填寫(xiě)報(bào)名登記表。

2、資格審查

根據(jù)報(bào)名人員提供的相關(guān)資料由人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合公益性崗位安置條件，則取消其資格。

3、面試考核

通過(guò)面試和調(diào)查走訪等形式全面了解符合條件人員情況。

4、集體研究

根據(jù)資格審查和面試考核情況，集體研究決定公益性崗位的安置人員。

5、雙向選擇

研究決定的公益性崗位安置人員根據(jù)各單位的空缺崗位選擇自己的崗位，空崗單位根據(jù)需要選擇自己所用人員。

四、待遇

1、簽訂勞動(dòng)合同。凡被聘用人員均與用人單位簽訂為期三年的《公益性崗位勞動(dòng)合同》。合同期滿，根據(jù)政策規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自然終止。對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的，縣勞動(dòng)就業(yè)中心可按政策規(guī)定提供相應(yīng)公共就業(yè)服務(wù)。

2、工資待遇。聘用期間被聘用人員的工資由用人單位按照不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，縣人社局將參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，如遇省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照省政府調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。

3、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位為公益性崗位人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼，不包括個(gè)人繳費(fèi)部分，以及企業(yè)

（單位）和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、工齡計(jì)算。被聘用人員在聘用期間的工作時(shí)間計(jì)算工齡。合同期內(nèi)或期滿考取公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，其工齡合并計(jì)算。

5、管理考核。被聘用人員由用人單位按照公益性崗位的相關(guān)政策和合同權(quán)限管理、考核，考核不合格的依法解除勞動(dòng)關(guān)系。在合同期間解除勞動(dòng)關(guān)系或非用人單位原因個(gè)人主動(dòng)放棄崗位的，不再提供就業(yè)援助。

五、公益性崗位的管理

1、公益性崗位就業(yè)人員由用人單位按合同權(quán)限管理。公益性崗位就業(yè)人員要自覺(jué)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，在勞動(dòng)合同期內(nèi)經(jīng)用人單位考核不能勝任本崗位工作的，可由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)為其調(diào)整其它公益性崗位。二次被退回者，不再作為就業(yè)困難對(duì)象安置。就業(yè)人員在從業(yè)期間自動(dòng)離職的，以后不得再享受政府開(kāi)發(fā)公益性崗位安置待遇；

2、用人單位將在崗的公益性崗位人員，調(diào)整至不屬于原招收的公益性崗位工種范疇之內(nèi)的，不得再享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；

3、公益性崗位就業(yè)人員按單位進(jìn)行備案管理，就業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立基礎(chǔ)檔案及臺(tái)賬，做到一人一檔，并將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的起始時(shí)間等情況在其《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》上予以記載；

4、對(duì)公益性崗位人員，建立定期檢查制度。人社部門(mén)和財(cái)政部門(mén)聯(lián)合檢查，對(duì)出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離、把就業(yè)資金挪作他用的單位，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;

5、嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，除追回所有補(bǔ)貼資金外，還要按照相關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)人員的責(zé)任；

6、未盡事宜，由縣人社局依據(jù)實(shí)際情況研究決定。