醫院三基三嚴考核方案

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一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，積極探索醫院醫療、科研、急救、管理一體化新途徑。狠抓全體醫務人員基礎理論建設，不斷提高“三基”水平及能力，嚴格執行診療操作常規，培養敬業精神和醫德醫風的修養，增強為社會、病人服務責任感。

二、組織領導與職責

醫院成立三基培訓、考試、考核領導小組。

組長：

工作職責

負責制定培訓內容、時間安排、考試試卷及考核標準。

負責檢查、督促各系列、各科室業務培訓情況，做好迎接考試考核前的準備工作。

負責整個考評工作全過程，必須嚴守紀律，嚴格按標準進行考評，做到公平、公正、公開。

三、培訓內容

（一）、醫生：

1、基礎醫學基本知識

人體解剖學生理學病理生理學藥理學診斷學

2、基本技能訓練項目

醫療文書書寫、體格檢查、各項技能操作

（二）、護士：

1、基本知識：基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學。

2、基本技能訓練項目：靜脈輸液、皮內注射、氧氣吸入、吸痰、灌腸、導尿、無菌技術、徒手心肺復蘇、胃腸減壓、軸線翻身。

四、培訓方式

以自學為主，組織專題講課、考試、考核。

五、參加考試、考核年限規定

參加工作：

0—5年（含5年）者，每月上交完整病歷一份,并按規定記錄好住院醫生培訓手冊中的相關內容。

0—10年（含10年及未取得執業醫師資格）者，每季度進行考試、考核一次。

11—20年（含20年）者，每半年進行考試、考核一次

21年以上，每年必須考試一次（開卷），也可自愿參加閉卷考試。

六、培訓考試考核的要求與安排

（一）、凡取得醫師執業資格（含未取得者）的醫務人員培訓考試內容：人體解剖學、病理學、生理學；在臨床工作的醫師加考：藥理學、診斷學；其它專業的醫務人員以本專業的基礎知識為考試內容。

（二）、臨床技能考核：各專業在共同掌握基本技能項目內容外，還必須熟練掌握本專業的相關操作技能。

（三）、護理人員除了掌握上述10項操作外還要熟練掌握本科室常見的技術操作。

（四）、培訓考試內容安排：

1、醫生類：

（1）、每季度考試人員安排

第二季度考人體解剖學，生理學；

第三季度考藥理學、病理學；第四季度考診斷學；

（2）、每半年考試人員：

上半年：人體解剖學、生理學；下半年：病理學、藥理學；

（4）、每年考試人員：診斷學

2、護理人員：

（1）、每季度考試人員安排：

第二季度考內科護理學、兒科護理學；

第三季度考婦產科、外科護理學；第四季度考基礎護理。

（2）、每半年考試人員：

上半年：內科、兒科護理學；下半年：外科、婦產科護理學。

（3）、每年考試人員：基礎護理學。

（五）、考核內容與安排：

1、醫生類：

每季考核人員安排

二季度考心肺復蘇，穿脫隔離衣，二項考核。三季度考腹腔穿刺、胸腔穿刺、簡易呼吸器的應用，三項考核。四季度考非同步電復律（內科骨髓穿刺、腰椎穿刺；外科急救止血、換藥），三項考核。

每半年考核人員安排

上半年體格檢查、徒手心肺復蘇、穿脫隔離衣，三項抽簽考核。

下半年簡易呼吸器的應用、腹腔穿刺術、胸腔穿刺術、非同步電復律，四項抽簽考核。

2、護理人員：每次考核每人從10項中隨機抽考2項。

院部在業務查房時進行定期不定期對此安排的項目進行督查、測試，根據情況院部組織進行考核。

七、評選方法：

十年以下凡是參加全部考試考核科目，按得分高低選取前三名；

二十年以內的臨床醫生按規定參加考試考核，按得分高低選取前二名；

二十年以內的醫技人員按規定參加考試，取得分最高者一名；

在此六名中以得分高低重新排序。

開卷考試及缺項考試者不參評。

八、獎罰條款

凡參加醫院組織考試（考核），按有關規定執行外，補充如下條款：

1、全院各系列醫務人員必須加強業務學習，認真準備，人人參考。考試（考核）成績及時全院通報，全年參考總平均成績（考試成績占70%，考核成績占30%）前6名獎勵金額如下：400元；

350元；300元；250元；200元、150元。另所有及格人員每人獎勵100元。

2、無故不參加考試（考核）者，每人/每次扣款300元。

3、考試作弊，按零分處理。

4、年度考試（考核）平均成績不合格者，按得分多少扣款如下：

得分扣款（元）

29.9分以下250

30分—39.9分150

40.0分—49.9分100

50分—59.9分50