干部作風問題整改方案

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在機關干部作風建設年活動中，從廣泛征求意見和單位干部職工自查存在的問題匯總看，我委機關干部作風建設主要存在以下問題：一是存在干部職工上下班紀律較松散的現象。二是個別干部職工工作效率低下，群眾意見較大。三是干部職工工作積極性和主動性有待加強。為搞好存在問題的整改，特制定本整改方案。

一、工作目標

通過開展整改活動，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散”，行政管理中的“慢作為、不作為、亂作為”等突出問題，實現干部素質全面提高，干部作風明顯改進，爭先創優氛圍更加濃厚，服務質量顯著提升，各項工作順利推進，為加快轉型發展、跨越發展提供堅強保證。

二、主要工作措施

1、加強工作紀律整頓。認真執行縣機關效能建設“縱橫評比”中“日常考勤及在崗情況”等有關規定，實行上班集中點到制。按縣政府規定的上班時間后集中點到，上班時間實行不定期抽到。發現遲到、早退、曠工或上班做與工作無關的事，實行一定的經濟處罰。對嚴重違反工作紀律，造成惡劣影響的，按縣干部作風建設年活動方案中的處罰規定處理。

2、明確崗位職責和要求。按照本單位的工作職責和工作內容，重新確定工作崗位，明確各個崗位內容和工作要求，實行工作崗位系數管理。對不適宜從事原崗位的，實行換崗。進一步明確班子成員工作分工，實行班子成員工作分工負責制，做好分管領導管好分管的股室人員，管好分管的各項工作。

3、強化工作績效考核。按照本單位年度工作目標管理考核辦法，定期對干部職工的工作實行共性工作考核和本職崗位工作考核，考核結果與單位津補貼、年度獲獎資金、工作目標獎等發放掛鉤。把工作考核與干部職工的切身利益聯系起來，有力地推動我委機關干部作風的進一步轉變。

4、完善工作制度。進一步完善了機關考勤、首問責任、工作責任追究等制度。堅持以制度管人，以制度促進工作作風轉變。同時，要加強對干部職工的教育，樹立為企業服務意識和工作責任意識，進一步加強機關日常管理，樹立良好的機關形象，密切干群關系，促進了機關作風的進一步好轉。