公路分局精神文明建設經驗交流材料

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××公路分局精神文明建設經驗交流材料

“十五”期間，××公路分局精神文明建設以科學的發展觀為指導，與時俱進，解放思想，立足“十五”公路建設規劃，唱響“團結創新、務實奉獻”的公路精神主旋律，為高安公路建設搖旗吶喊，鼓舞斗志、昂揚士氣。五年來，高安公路分局的精神文明建設主要做以下幾方面的工作。

一、創建文明裁體、取得豐碩成果。

五年來，××公路分局以創建文明單位、文明道班、文明樣板路、青年文明號為主要裁體，使高安公路分局的公路文明創建工作逐步深化、逐年拓展、逐見成效。200年至200年連續5年被××市政府評為兩個文明建設先進單位。200年、200年、20年先后被××市路局評為先進單位。2002年被省交通廳評為省交通系統兩個文明建設先進集體，省路局兩個文明建設先進單位，200年、200年連續被省文明委評為200年至200年省級文明單位,××分局黨總支200年至200年連續被高安市機關黨委評為先進黨總支部。200年大城道班被評為省路局先進班組，省交通廳先進集體，200年××道班被評為省路局先進班組。200年局路政大隊、財務股分別榮獲宜春地區“青年文明號”稱號，200年局路政大隊榮獲省級“青年文明號”稱號。200至200年被評為宜春市內保先進單位。創建文明樣板路116.5km。通過文明裁體的創建，激發了高安公路職工開拓創新的精神，促進了××公路的發展，先后完成胡新線二級油路16公里，高伍線二級油路改建工程23公里，黃付線二級油路25公里，村華線三級油路改建17公里，大萬一級油路路基改建工程25公里，高清線二級油路改建工程24公里。建新線二級油路路基工程11.5公里，公路養護質量逐年上升，養護好路率由200年的79%，上升為200年的84.38%。

二，強化職工教育，職工素質進一步提高。

隨著公路體制改革的進一步深華，公路建養所面臨的挑戰和沖擊日益嚴峻，新科技、新工藝、新設備的發展日新月異，為適應新形勢下公路事業的發展，五年來，××公路分局堅持以人為本，一手抓職工教育的普及，一手抓各類人才的培養。我局先后組織職工參加項目經理，實驗檢測、工程造價、監理、特種作業類各類特殊人才的培養，每兩年舉辦一次一線公路養護進行技術等級考核培訓，每年以報銷學費一半的鼓勵方式，激勵職工參加各類成人高等教育學習。五年來，培養成人高校大專以上學歷職工20多人，還有10多人正在參加哈工大本科函授，即將畢業。取得二級以上項目經理資格證的有4人，取得監理工程師資質證的有7人，取得實驗檢測資質證的有2人，持有特種作業操作讓的有20多人。職工素質的進一步提高，人才結構的進一步優化，為高安公路建養提供了智力保障。如村華線有些路段因高填方，土質為沙性土壤，導致邊坡不穩，經常塌方，局養護公司采用新技術，引進香根草護坡技術，確保了高填方路段邊坡的穩定。

三、弘揚公路先進，樹立公路典范。

因公路行業的特點，基層職工大部分都分布在公路建設和公路養護一線，工作單調、辛苦、風里來、雨里去。但是他們為了一條公路的建成通車，為了一條線路的平安暢通，一呆就是幾年甚至一輩子，拋家棄子、默默無聞、埋頭苦干、甘于奉獻、詮釋著鍥而不舍的“鋪路石”精神。為倡導這種精神，樹立公路“脊梁”的典范，××公路分局通過自辦刊物《××公路》以及上級公路報刊弘楊這些優秀職工的先進事跡和感人故事。五年來，先后有6人榮獲省路局、省交通廳先進個人。如光環四射的工人技師涂嗣鐵，200年榮獲全省職工道德先進個人，200年榮獲江西省“五一”勞動獎章，200年榮獲中國公路運輸工會頒發的全國“金橋獎”，省交通廳勞模、省路局先進工作者，省路局“十佳文明職工”，有工作踏實穩重，富有創新精神的養路隊長付國喻，200年榮獲省路局先進個人，以及被宜春市評為200年度“三八”紅旗手的年輕女養路工冷曉霞，200年被省公安廳評為內保工作先進個人的陳海峰。

四、廣泛開展職工文藝活動，陶冶職工情操。

一個單位職工的精神面貌可以折射出單位凝聚力和內在動力，為進一步豐富職工生活，陶冶職工情操，展現公路文明弘楊公路精神，××公路分局經常組織職工工參加上級舉辦的各項文體活動。20年度，高安公路分局編排的集體舞《我的祖國》和青春形體舞，在××*市路局舉辦的迎十六大文藝匯演中深受好評。200年度，××*公路分局編排的集體舞蹈《世紀春雨》在××*市路局舉辦的慶“五一”文藝匯演中榮獲三等獎。通過職工文體活動的開展，增強了公路職工的凝聚力、向心力和戰斗力。

五年來，××*公路分局堅持“三個文明一起”抓的工作方針，以公路建設、公路養護、路政管理為中心，以公路改革與發展為動力，以職工隊伍建設為根本，以強有力的思想政治工作為保障，以公路行業文明創建為裁體，不斷推進我局的精神文明建設，回顧“十五”精神文明建設工作歷程，我局認為，主要有以下幾點經驗，與兄弟單位共同交流、互相切磋、共同提高。

一、堅持三個文明建設緊密結合，協調發展。

在公路事業發展的新時期，精神文明、物質文明、政治文明是互相依存、互相促進、密切聯系的，公路精神文明建設必須以公路建設為中心，充分發楊民主，調動職工參與公路建設的積極性，鼓勵職工為公路建設出謀劃策，獻計獻策。每年職代會前，組織職工代表圍繞公路建設，公路養護等主題，發楊民主、提出提案，并在職工代會上逐項解答。實踐證明，精神文明、政治文明建設，只有結合在公路建設、公路養護中去開展，滲透到公路工作的方方頁面，才能有活力，有成效，才能實現公路建設的持續、穩定、健康發展。

二、堅持以人為本，加強職工隊伍建設。

人是精神文明建設的主體，脫離了主體，精神文明建設就成了無源之水、無本之木。過去的五年，我們經歷了公路體制改革，公路下放的平穩過渡，經歷了公路建設、公路養護市場化競爭的沖擊，在這種形勢下，以人為本，認真做好職工的政治思想工作，觀念轉變工作，隊伍穩定工作，是公路改革、穩定發展的保障。強化職工教育，不斷提高職工的專業技術水平和綜合素質，充分發揮職工的主觀能動性，推動公路建設各項工作的開展。

三、堅持突出單位特色，找準裁體，豐富精神文明建設內涵。

精神文明建設活動的開展必須以裁體為依托，精神文明建設的成果需要裁體去展現。“十五”期間，我局抓住公路行業特點，以創建文明單位、文明道班、文明樣板路、青年文明號為主要裁體，創建高安公路精神文明。在創建過程中，我局一手抓硬件，一手抓軟件，文明單位、文明道班的建設做到地面硬化，環境綠化、室內美化、凈化。文明樣板路的建設做到與公路養護相結合，確保國、省重點公路、旅游公路暢、潔、美、綠、安。“青年文明號”的創建以內樹強素質，外樹形象為宗旨，創出特色、創出風采。

四、堅持與時俱進、開拓創新、增強精神文明建設活力。

“十五”期間是公路改革、發展、穩定的實質性階段，各種人事關系，職工利益關系日益復雜，新情況、新問題、層出不窮，職工的物質需求、政治需求，呈現出多層次、多樣性的趨勢。我局堅持以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導，創新文明創建工作思路，根據公路發展目標和工作重點，創新文明創建內容，根據職工思想的新情況，創新文明創建方法，根據政治體制改革的新要求，創新文明創建的新機制。如每年圍繞公路建設工作要點，制定精神文明工作要點，以《××公路》為平臺，創建高安公路精神文明，展現職工精神風貌。

“十一五”精神文明建設規劃：

“十一五”期間，我局的精神文明建設將繼續以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導、認真貫徹八榮八恥，堅持以人為本，圍繞一個中心即：發展公路、振興單位、致富職工的總體目標為中心；把握三個主題，即圍繞建設文明公路、和諧公路、發展公路的主題，把行業文明建設同和諧社會建設有機融合，努力推進科技興路、依法治路，建設暢潔綠美、公路人文與社會相統一的和諧公路；依托六項載體，即通過創建文明路、文明單位、文明班組、文明職工、文明示范窗口、青年文明號等活動，加強群眾性文明創建的廣泛性和深入性；實現四個提高，即全段職工隊伍綜合素質提高，文明路建設質量和水平提高，窗口優質服務意識和能力提高，行業文明程度提高。