縣嚴把四道關口公選干部

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公開選拔黨政領導干部是貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，深化干部選拔任用制度改革的重大舉措，有利于擴大識人選人的視野，促使優秀人才脫穎而出。桃源縣始終堅持德才兼備的用人標準，做到執行標準不走樣，執行程序不變通，執行紀律不放松，牢牢把準四道關口，依規依法公開選拔黨政領導干部。2005年，我們在全縣公開選拔15名鄉鎮黨委委員、副鄉鎮長，5名鄉鎮武裝部長。全縣218名青年后備干部參加了這20個職位的競爭。

一是選拔程序公開。在公選中，對于公選的有關條件、原則、程序和入圍人選、考察對象、考察組成員等，都通過縣電視臺、桃源黨建網、公告、公示等形式向社會進行公開，同時為了提高公選全過程的透明度，請紀檢監察部門的同志對公選工作進行全程監督，積極拓寬群眾的監督渠道，通過干部投訴專線電話，接受群眾對公選工作的監督，贏得群眾支持，受到社會各界認可。

二是選拔組織嚴密。為抓好公選活動，縣公選辦制訂了《公開選拔鎮黨政領導干部實施辦法》、《應試紀律》、《違紀處理規定》、《監考、巡考職責》、《面試規則》等文件、規則，規范公選操作規程；設立試題組、保密組、監考級、保衛組、后勤組、醫務組、評委組、考察組等臨時考務機構；依序完成公選公告、推薦報名、資格審查、筆試面試、組織考察、公示任命等工作，保證公選工作嚴密有序進行。

三是選拔公平公正。公選的筆試和面試試題均請上級專家出題，并負責評卷。通過筆試和體檢，按規定確定人員進入面試階段；面試評委由上級有關專家、縣公選領導小組成員和有關部門單位負責人組成。并制訂詳細的評分標準，盡量減少隨意性，增強可操作性。紀檢部門對公選各個環節實行全程監督，保證公選工作的公開性和公正性。

四是嚴格考察擇優。進入組織考察程序后，從縣委組織部、縣紀委、人事局等部門，專門抽調原則性和責任心強、熟悉考察工作的人員，組成考察組，深入到入圍者單位進行考察。在考察中，對有關單位進行考察預告，除了遵循常規的考察程序和內容對每個被考察人員的“德、能、勤、績、廉”進行打分外，還專門查閱相關資料，走訪了解情況的同志，對他們的生活圈、娛樂圈和社交圈進行全面了解，做到好中挑好，優中擇優。考察結束后，公選領導小組進行集體討論，初步確定任用人選，然后提交縣委常委會議進行票決，公示無異議后確定任職決定。