建材公司思想政治交流

導(dǎo)語：建材公司思想政治交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**太行**建材有限責(zé)任公司，是一家以上市公司為主題背景的大型水泥企業(yè)。公司控股子公司**太行水泥股份有限公司為上市公司，擁有五個控股子公司、五條新型干法水泥生產(chǎn)線，水泥產(chǎn)量650萬噸，全部產(chǎn)品以“太行山牌”商標注冊，產(chǎn)品覆蓋京、津、**、**等省市，在全國建材行業(yè)具有較高的知名度。公司現(xiàn)有總資產(chǎn)25?郾6億元，員工1800人。多年來我公司始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，遵循科學(xué)的發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，大力加強精神文明建設(shè)，使企業(yè)各項工作都有了長足的發(fā)展。公司先后被評為全國68家質(zhì)量效益型企業(yè)，全國建材行業(yè)經(jīng)濟效益“十佳”企業(yè)，全國500家最佳工業(yè)企業(yè)，全國建材行業(yè)12家重點支持企業(yè)。在**省乃至全國建材行業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為舉足輕重的大型水泥企業(yè)集團。公司還被授予**工業(yè)企業(yè)最佳形象單位，連續(xù)10年榮獲**省和**市文明單位稱號。

一、建設(shè)一個堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子是推進兩個文明建設(shè)同步發(fā)展的組織保證

一個企業(yè)能否搞好，關(guān)鍵在于是否有一個政治上堅定，作風(fēng)上過硬，懂經(jīng)營、會管理、團結(jié)協(xié)作、廉潔公正、開拓進取，受到職工群眾擁護的領(lǐng)導(dǎo)班子。多年來，公司黨委始終把提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)作為一項重要工作來抓，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的“主帥”作用。

(一)注重加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)。幾年來，黨委重點抓了黨的基本理論和基本路線教育。通過用“三個代表”重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀武裝干部頭腦，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，培養(yǎng)了一個思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、有良好的道德水平和工作作風(fēng)、能夠領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代企業(yè)和駕馭全局能力的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

(二)注重領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，充分發(fā)揮班子成員的整體功能。通過制定實施董事會、監(jiān)事會、黨委會和職代會《議事規(guī)則》，明確了各自的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，避免了職責(zé)不明，爭權(quán)越位，推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。通過建立民主集中制和黨內(nèi)政治生活制度、開展批評和自我批評，形成了班子成員之間講政治、講黨性、講理解、講支持的良好氛圍。

(三)堅持黨管干部的原則，不斷調(diào)整充實班子隊伍。按照干部“四化”要求，建立和完善了高級管理人員、行政中層干部和黨群中層干部三項任免程序，使干部任免工作程序化、規(guī)范化。同時把選拔德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹浚鳛榘嘧咏ㄔO(shè)的一項重要工作來抓，有重點地把有學(xué)歷、有能力、年富力強的同志放到關(guān)鍵崗位上進行鍛煉，使公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子能夠適應(yīng)新形勢的要求，自覺承擔(dān)起對國有資產(chǎn)保值增值的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，為企業(yè)又好又快發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

(四)堅持從嚴治黨，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是堅持每年召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，安排部署全年工作。二是堅持不懈地抓好教育。結(jié)合公司實際，對黨員干部進行艱苦奮斗、反對鋪張浪費的教育，進行《黨規(guī)政紀條規(guī)手冊》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》的學(xué)習(xí)教育。三是健全各項制度。如禮品登記、重大事項報告、收入申報、費用審批等制度。四是建立并實施了對重大經(jīng)濟往來活動進行監(jiān)督管理的機制。成立了監(jiān)管組織，對公司重點采購的物資設(shè)備進行監(jiān)管，參與合同簽定的談判，僅此一項每年就為企業(yè)節(jié)約資金近千萬元。

二、堅持不間斷的思想政治工作是推進兩個文明建設(shè)同步發(fā)展的政治保證

幾年來，公司黨委堅持一切以經(jīng)濟效益為中心，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的實際，努力強化思想政治工作的服務(wù)保證作用，并不斷探索思想政治工作的新方法和新途徑，較好地發(fā)揮了黨的政治優(yōu)勢，為推進兩個文明建設(shè)提供了政治保證。

(一)加強黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確思想政治工作的地位和作用。多年來，公司黨委把思想政治工作作為黨委的一項重要工作，列入重要議事日程。實際工作中做到“三全”、“四有”、“兩個保證”。三全即：政工機構(gòu)健全、政工隊伍健全、工作制度健全。四有即：思想政治工作有部署、有檢查、有落實、有考核。堅持每年兩次政治工作例會，每季一次支部書記例會，把思想政治工作列為精神文明建設(shè)目標管理考核的一項重要內(nèi)容，堅持每月有檢查，每季有考核，并與效益工資掛鉤，獎懲兌現(xiàn)。兩個保證即：保證政工干部與行政干部一樣待遇，保證政工活動經(jīng)費，調(diào)動了廣大政工干部的工作積極性。

(二)強化服務(wù)意識，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革開展工作，增強思想政治工作的針對性、實效性。我們經(jīng)常組織政工人員深入生產(chǎn)一線，調(diào)查了解職工的思想動態(tài)，積極為改革鳴鑼開道，為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。每年堅持對職工進行形勢任務(wù)教育，組織不同類型的形勢報告會，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)為全體員工講形勢、講任務(wù)、講目標、講措施；針對職工關(guān)心的熱點問題，組織政工干部深入到職工群眾中解難釋惑，進一步形成了企業(yè)合力，較好地發(fā)揮了思想政治工作在改革和生產(chǎn)經(jīng)營中的凝心聚力作用。

(三)注重實效，積極探索思想政治工作的新方法。我們緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革這一主題，不斷研究和總結(jié)宣傳思想工作的新經(jīng)驗和新方法，并將其推陳出新，使之更有效地服務(wù)企業(yè)。比如，我們召開不同崗位、不同工種和班組的職工座談會而總結(jié)出的《做人做事有原則》、《太行—真行》、《太行崛起靠什么》的典型經(jīng)驗先后被《黨建》、《思想政治工作研究》和《工人日報》等報刊雜志發(fā)表；《適應(yīng)股份制改造新形勢，發(fā)揮黨組織的政治核心作用》一文，在省、市及行業(yè)思想政治工作會議上做了大會發(fā)言；并獲全國23城市思想政治工作網(wǎng)絡(luò)會優(yōu)秀論文獎。

(四)以活動為載體，增強思想政治工作的吸引力。為增強思想政治工作的吸引力，黨委圍繞企業(yè)中心工作，組織開展了豐富多彩的活動，收到了較好的教育效果。如結(jié)合公司提出的扭虧脫困目標，開展了“抓機遇、轉(zhuǎn)機制、降成本、增效益”主題實踐活動。開展了“愛國、愛黨、愛廠、愛崗”為主題的系列教育活動。圍繞兩個文明建設(shè)，在全體員工中開展了“創(chuàng)文明單位，做文明職工”活動。通過這些豐富多彩、健康向上的活動，不僅陶冶了職工情操，而且使廣大職工以更加飽滿的工作熱情積極投入到公司各項工作中去。

三、建立“兩手抓，兩手都要硬”的機制，是推進兩個文明建設(shè)同步發(fā)展的制度保證

堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針必須有相應(yīng)的機制作保證。幾年來，公司在努力抓好物質(zhì)文明建設(shè)的同時，下大力抓好企業(yè)的精神文明建設(shè)，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強大的精神動力和智力支持。

首先，建立起保證兩個文明建設(shè)同步發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)體制。黨委一直非常重視精神文明建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實際需要，建立起了較完善的領(lǐng)導(dǎo)體制，確定了公司和中層兩級黨政一把手對兩個文明建設(shè)負總責(zé)、“一把手抓兩手”的格局，讓一把手承擔(dān)起兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的責(zé)任。

其次，建立起保證兩個文明建設(shè)同步發(fā)展的工作機制。為促進兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，建立了精神文明建設(shè)考評、獎懲和激勵機制，制定了《精神文明建設(shè)目標管理考核辦法》，實行精神文明建設(shè)一票否決。在考評各單位的工作政績時，把精神文明建設(shè)作為考核黨政一把手是否具備統(tǒng)纜全局工作能力的重要標志。在評價領(lǐng)導(dǎo)干部的工作政績時，對兩個文明建設(shè)的工作成效同等看待，并同干部個人的獎懲、升降、任免掛鉤。

第三，建立起兩個文明建設(shè)同步發(fā)展的創(chuàng)建機制，努力塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)素質(zhì)。幾年來，公司黨委堅持把以人為本，以培養(yǎng)“四有”職工隊伍作為創(chuàng)建文明單位的重要環(huán)節(jié)，在公司進行了以社會公德、職業(yè)道德和家庭美德為內(nèi)容的“三德”教育，以鄧小平理論、社會主義信念和共產(chǎn)主義理想為指導(dǎo)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為內(nèi)容的“三觀”教育，以“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義”為內(nèi)容的“五愛”教育，并把這些教育與愛企業(yè)、愛崗位結(jié)合起來，努力提高企業(yè)素質(zhì)，塑造公司形象。開展創(chuàng)建文明社區(qū)活動，評選文明家庭、星級文明戶、文明樓院，組織安排社區(qū)文化生活，開展群眾性的文化娛樂活動，陶冶人們的情操，凈化了社會環(huán)境，抑制了腐朽沒落的文化垃圾的侵蝕。通過開展文明創(chuàng)建活動，使干部職工的思想政治素質(zhì)明顯提高。