敬老須先近老

導語：敬老須先近老一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

敬老是美德，敬老須近老，只有身和老干部接近，話和老干部親近，心和老干部貼近，才能和老干部建立起深厚的感情，從而了解老干部，理解老干部，扎扎實實做好老干部工作。

然而，有些部門的工作人員對老干部卻是敬而遠之，認為老干部有專人管，與己無關，多一事不如少一事。老干部的家從未去過，老干部找上門也借故躲避，甚至老干部反映問題也搪塞推諉。這雖屬個別現象，但很傷老干部的心。

遠離怠慢老干部的個別人無非有三怕；一怕老干部說話羅嗦占了時間；二怕老干部提意見臉上難堪；三怕老干部擺困難難收場面。其實這種顧慮是對老干部缺乏感情、缺少了解的表現。關心愛護幫助老干部是機關每一個干部的責任，并非哪個部門的事。敬老不是空泛口號,它有實實在在的內容,就是時時事事處處把老干部放在心上，既做物質方面的服務，又做精神方面的服務，不但主動服務，還要系統服務，包括傾聽他們的意見，接受他們的批評,幫助他們排憂解難。要相信老干部的起碼覺悟，盡管他們年事已高，心理生理發生了一些變化，但他們會體諒單位的困難和機關干部的辛苦，不會不切實際地提出過分要求，更不會無端干擾機關的工作。即使有些老干部對個別問題有誤解，也還需要我們耐心細致地去疏導。尊敬他們、親近他們、登門拜訪、問寒噓暖、來有迎聲、走有送聲、有問必答、有求必應，是機關干部必備的職業道德。走上門做工作和做好送上門的工作，不僅能使老干部倍感親切溫暖，加深了解機關，從而更好地支持機關的工作，同時也是機關干部向他們虛心討教的最好時機。老干部經驗豐富，非常關注機關建設，聆聽他們的意見和建議，請他們出謀獻策，就是對他們最大的尊敬。有個單位黨委提出“三個常去”，就拉進了機關和老干部的距離，密切了在職領導和干部的關系。他們要求領導干部常去老干部家談談，上門征詢意見；要求機關干部常去老干部家看看，上門解決困難；要求醫務人員常去老干部家轉轉，上門送醫送藥，受到老干部高度贊揚。由此看來，近老是敬老的前提，它既反映工作方法，更反映思想作風。弘揚敬老之風，須從親近老干部開始。