年輕干部成長需要注意的幾個問題

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年輕干部的成長事關黨和國家的前途命運，事關社會主義現代化事業的未來。黨的十六大確立了“三個代表”重要思想在全黨的指導地位，繪就了全面建設小康社會的宏偉藍圖。政治路線確定后，目標和任務能否順利實現，就取決于我們的干部路線，取決于有沒有一支優秀的干部隊伍。在這里，我想結合保持共產黨員先進行教育，就年輕干部的成長談幾點認識。

一是學習是年輕干部成長的第一需要

同志曾告誡黨的各級領導干部：“如果我們不能通過新的學習和實踐不斷提高自己，就會落后于時代，就有失去人民信任和擁護的危險”。在新目標，新任務，新要求的新形勢下，注重學習對年輕干部顯得尤為重要。

年輕干部提高思想素質和管理水平最直接、最有效的辦法，是加強對馬列主義、思想，特別是鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想的學習。刻苦學習，好學不倦，這是年輕干部成長、成熟的必要條件和重要途徑。因此，年輕干部應該下決心排除各種干擾，減少不必要的應酬，心無旁騖，潛心靜讀，不斷提高理論修養和業務技能。這對于中青年干部而言，真正做到并非易事，因為職位提高了，工作量大了，空閑時間就少了。但并非擠不出時間學習，關鍵還要看每個人的自覺性。現在一些年輕同志熱衷于各種應酬，靜不下心來，也不想靜下心來練練基本功，學學理論，研究研究業務。即便坐下來學了，也只求一知半解，這些都是非常有害的。

“學以立志”，“學以養德”。這是因為，高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一種積累，一種養成。年輕干部無論職位高低，如果鄙薄知識，不肯學習，就很難擺脫低級趣味，很難提高辨別能力，很難抵御各種誘惑。但學習的目的絕不僅僅是修身和養性，更有一個“學以致用”的問題。年輕干部一定要提高學習的自覺性，要向實踐學習，尤其要聯系國際國內的大背景，聯系全黨全國全市工作大局來學習，同時運用理論觀察、認識和思考實際問題，做到學而有思、學而有行。

二是加強創新能力建設是年輕干部的緊迫任務

21世紀，人類將進入知識經濟時代。決定中國未來命運是知識和創新，而創新主要是依靠各類人才的創新能力，其中領導人才的創新能力具有至關重要的決定性作用。因此，抓好年輕干部創新能力的培養與開發具有戰略意義。

創新就是解放思想，開拓進取；就是與時俱進，大膽探索。這不僅僅是精神狀態和人生狀態，更是事業有成的重要經驗。如果不奮斗、不拼搏、不進取、不創新，而是抱殘守缺，我們就不能從現在走向未來，無論是國家的發展，還是個人的進步，都是不可能的。

年輕干部的思維比較敏捷，接受新觀念、新事物比較快，但如果缺乏闖勁，胸無大志，熱衷于守攤而不是創業，工作中僅僅滿足于上傳下達，照抄照轉，不求有功，但求無過，在舊觀念中兜圈子，靠老辦法、老經驗對待新事物，缺乏開拓新路子的勇氣。其結果是既貽誤事業和工作，又妨礙了自己的鍛煉成長。人生如逆水行舟，不進則退；事業是峰回路轉，唯有攀登。年輕干部既要繼承前人，又不墨守成規；既借鑒別人，又不照抄照搬；既揚棄舊義，又創立新知。努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，布置工作有新思路，解決問題有新辦法。以只爭朝夕的精神，踏踏實實地干事業。

三是樹立正確人生觀、世界觀、價值觀是年輕干部成長的重要選擇

“堅持和鞏固馬克思主義的指導地位，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信心，增強對黨和政府的信任，增強自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神。”這是黨中央在進入新世紀，針對我們黨肩負新的偉大歷史使命向全黨提出的新的要求。這一點對于年輕干部來說顯得尤為重要。

因此，年輕干部的成長、成熟一定要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，牢記“三個代表”重要思想，牢記中華民族偉大變革的歷史使命，牢記全面建設小康社會的歷史任務，增強緊迫感和責任感，毫無保留地將自己的光和熱奉獻給黨和人民。要做到這一點，第一，勇于吃苦，勇挑重擔。吃苦首先是年輕干部的必修課。為此，一要積極到最基層、最艱苦的地方、最清貧的單位去工作，磨練意志，砥礪品格；二要在具體的工作中有吃苦的思想準備和具體行動，任勞任怨，以苦為樂；三要勇于挑重擔，接受艱巨任務，表現出一種“越是困難越向前，千斤重擔一人擔”的雄心壯志和工作氣概。第二，淡薄名利，心明如鏡。正確處理好公與私的關系，真正做到“居上而不驕，處下而不憂”，不為名說累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑，注意以平常的心態去對待權位和名利，。第三，廉潔自律，一身正氣。青年干部要耐得住寂寞，經得起誘惑，受得住清貧，管得住小節。善于“慎獨”，工于自省，要潔身自好，樹立良好的形象。