講黨性、重品行、作表率，樹人事干部大會上的講話

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同志們：

黨的十七大報告指出，黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。全黨同志特別是黨員領導干部要講黨性、重品行、作表率。同時，還強調，要加強黨員、干部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員、干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。

為深入學習貫徹黨的十七大精神，全面推進我區人事部門自身建設和人事干部隊伍建設，廳黨組研究決定，號召從今年6月份開始，利用三年時間，分三個階段在全區人事系統深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學習實踐活動。今天召開這次全體干部職工大會，就是對開展這次學習實踐活動進行動員和部署。

近年來，廳黨組高度重視人事部門自身建設和人事干部隊伍建設，按照自治區黨委、政府的部署和要求，緊密結合人事部門的工作實際，緊緊圍繞轉變機關作風、提高領導班子水平和人事十部隊伍整體素質，在全區人事系統組織開展了一系列學習教育活動，取得了良好的成效。借此機會，我首先對近年來廳系統開展的一系列學習教育活動作簡要的回顧和總結，并就下一步廳系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學習實踐活動講幾點意見

一、近年來全區人事系統開展樹形象活動的簡要回顧*年以來，通過不同載體，從人事人才工作的任務要求和特點出發，以“保持共產黨員先進性”教育活動為重點，深入開展了“以人才戰略統攬人事工作全局大學習、大討論”、“解放思想，優化環境”、“執政為民，加快發展”、“堅持公道正派、樹人事干部形象”、“學習貫徹‘三個代表’重要思想新高潮”等一系列學習實踐活動。在開展活動中，緊密結合實際，切實抓好集中開展學習、廣泛征求意見、查找存在問題，深刻分析癥結和根源，制定落實整改措施等各環節的工作。在學習中，建立了嚴格的學習制度，保證時間、內容、人員、精力、質量的“五落實”，在抓好工作的同時，保證了集中學習時間，舉辦了多期專題培訓班和理論務虛會，多次召開了專題講座和專題研討會，廣大黨員干部普遍做到了讀書有筆記、討論有提綱、心得體會有文章。通過發放征求意見函、召開座談會、深入服務對象調查走訪、設立意見箱、網上征求意見等形式，廣泛征求各方面的意見，幾次活動中，共征求各方面意見200余條。在征求意見的基礎上，對照任務要求，認真組織查擺問題，廳黨組及各支部分別召開了民主生活會，自查自擺了100余個影響工作的具體問題，深刻分析了形成的原因，并有針對性地提出了整改意見。經過反復討論，制定并落實了涉及業務工作、職能調整、機關管理等各方面整改措施100余項。通過學習討論、查擺問題、整改提高，加強了班子，提高了素質，創新了思路，健全了制度，凝聚了隊伍，樹立了形象，有力地促進和推動了工作的開展，取得了較好成效。

(一)開展學習討論，創新工作思路。按照建設學習型機關的要求和各項活動的部署，始終把加強學習放在首要位置，通過學習統一思想、統一認識，通過學習解放思想、創新思路，通過學習增強素質、提高能力。*年開始，在學習貫徹十六大精神，認識形勢，了解國情、區情的基礎上，緊緊圍繞我區人事人才工作面臨的新情況、新問題，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，開展了廣泛深入的大學習、大討論，針對新時期人事人才工作抓什么、怎么抓，先后多次召開了研討會，進行深入研究，熱烈討論。通過學習討論，深入調查研究，全區上下對人事人才工作的形勢任務有了更為準確地把握，對人事人才工作的規律有了更新的認識，進而也把全區上下的認識統一到以人才戰略統攬人事工作全局這一主線上來，把思想統一到圍繞大局集中精力抓人才隊伍建設上來，當年就形成了一批具有實際指導意義的理論成果，全區在各種報刊、雜志發表相關文章50余篇，*年開展研討交流，全區上報學習討論成果多達300余篇，很多理論成果已經轉化為具體的人事政策、工作措施和工作方法。同時，通過大學習、大討論解放了思想，更新了觀念，干部職工的精神面貌也發生了很大的變化，充分調動了廣大干部職工的工作積極性、主動性和創造性。在大學討論的基礎上，我們還形成并逐步完善了“人事工作要堅持一個統攬、人事部門要實現五個轉變、人才工作要創新六個機制、人才隊伍建設要把握七個統籌”的人事人才工作的新思路。幾年來，這一總體工作思路在全區各級人事部門形成了廣泛共識，在人事人才工作實踐中得到了檢驗，也得到了各級領導和社會的充分認可。*年時任人事部副部長陳存根同志來我區考察時，充分肯定了這一工作思路，他認為我區謀劃人才強區戰略的起點高，部署人才強區戰略的思路新，推進人才強區戰略的措施實，落實人才強區戰略的工作細，實施人才強區戰略的成效好。

(二)落實整改措施，推動工作開展。在活動中把整改提高，作為推動工作的重要手段，堅持邊學邊改、邊議邊改，切實解決好影響工作的實際問題，大膽探索，創新工作機制、工作方法和工作方式，有力地推動了人事人才工作的深入開展，開拓了人事人才工作的新局面。如，*年在“以人才戰略統攬人事工作全局大學習、大討論”中，我們提出并建立了人才儲備制度，經過幾年的實踐和探索，已經取得了明顯成效。目前全區盟市、旗縣共儲備各類人才3萬余人，有力地支持了當地經濟社會發展，推動了在使用中培養高層次后備人才，進一步優化了人才隊伍結構，人才隊伍活力不斷增強，形成了人才隊伍可持續發展的良好環境；在開展先進性教育活動過程中，圍繞加強人才隊伍建設，建設“人才流入區”，提出并建立實施了“511人才培養工程”、“333人才引進工程”、“666優勢特色產業人才聚集工程”、“321人才(選拔)工程”等人才專項工程，先后創建了2個留學創業園區，建立了22家博士后工作站、流動站，制定出臺了一系列穩定和吸引人才的政策措施，取得了豐碩的成果，在部分地區和院校、科研單位出現了人才凈流入的可喜局面；在“執政為民、加快發展”教育活動中，我們提出人事部門要強化為企業服務這一重點，并逐步把工作重心轉向各類企業，建立與企業聯系制度，主動上門服務，通過人才需求緊缺專業目錄、通過多種形式為企業招募急需緊缺人才，加大企業經營管理人才的培養力度等，不斷提升企業人才層次，使一大批優秀人才集聚到各類企業。幾年來，這三項工作已凸顯為我區人事人才工作的三大亮點。在全國人事廳局長會議和西部人才論壇上，我們就人才儲備工作作了大會典型發言，引起普遍關注。《中國人事報》、《中國人才》發表文章指出，人才儲備制度是“一個前瞻性的人才開發和積蓄機制”、是“探索西部留住人才的新路子”、“是一項有魄力、有戰略眼光的舉措，也是一個重要的制度創新”；“人才流入區建設的實踐為西部人事人才工作如何服務社會跨越式發展提供了成功范例”，“為企業服務成為內蒙古人事部門服務經濟建設的新領域”。通過一系列人才工程的實施，使人事工作做到了有為有位，逐步建立起人事干部的良好形象。

(三)轉變職能作風，強化服務意識。堅持把機關作風建設作為活動的重要內容，從新形勢下人事人才工作的新任務和新要求出發，更新觀念、創新機制、調整職能、轉變作風，主動服務，自覺服務，人事人才工作得到了不斷加強，同時也得到了社會的公認和服務對象的好評。比如，在開展活動中，調整工作重心，由重管理向重服務轉變，簡政放權，解決職能重疊交叉等問題，對原有的58項行政審批事項進行了清理規范，精簡下放了30項。增強了工作的透明度，對保留的行政審批事項進行許可審核備案，并公開審批條件和程序，簡化手續，明確權限，完善監督機制。強化了制度建設，建立“樹形象”的長效機制，結合整改提高，新制定各項規章制度22項，對原有的21項規章制度進行了充實和完善，并編印成冊，自治區直屬機關工委還將我廳的做法在區直機關進行了廣。建立完善了一批便民惠民措施，比如降低公務員考錄考試報名費，對困難家庭考生免收報名費；為應屆大中專畢業生免費提供咨詢服務、人事，免費上會求職擇業，對非公企業上市場招聘人才酌情減免費用等措施，僅*年以來就免收各類服務費200多萬元。切實加強了信訪工作，嚴格廳領導信訪接待日制度，每周有一位廳領導接待來訪、處理來信，加強督促，落實到位。同時機關和干部作風有了明顯轉變，服務基層、服務群眾的意識和服務能力進一步增強，主動深入基層開展調查研究，了解基層情況，及時解決好基層和群眾的具體困難和問題，比如，針對部分企業軍轉干部解困問題，廳領導帶隊定期或不定期深入企業軍轉干部家中走訪、慰問、了解情況，召開企業軍轉干部座談會，聽取他們的意見建議，近年來先后爭取中央轉移支付資金3000多萬元，協調盟市財政和企業配套資金，基本解決了企業軍轉干部的實際困難，全區先后安置900余名下崗企業軍轉干部到公益性崗位就業。工作職能的調整，工作重心的轉移，工作作風的轉變，樹立了人事部門和人事干部的良好形象

(四)強化自身建設，提高整體素質。通過開展”樹形象”活動，特別是在活動中，開展實施了“人事干部教育培訓工程”，大力加強人事干部的教育培訓，全區人事干部的政治素質和業務能力有了明顯提高。近年來，自治區每年舉辦一次人事局長培訓班，對盟市、旗縣人事局長進行人事人才理論和業務培訓。五年來，全區人事干部參加各類培訓約9千人次。引導鼓勵機關干部參加在職繼續教育，五年來廳機關先后有10名同志取得研究生學歷。機關面貌有了明顯變化，通過在教育活動中開展談心談話等活動，上級與下級之間，同志與同志之間，敞開思想，交換看法，增進同志之間的相互了解，干部隊伍的工作態度、團結協作精神有了轉變、得到加強，促進了機關部門之間、同志之間的團結和諧，形成了心齊氣順的良好工作氛圍。各級人事部門服務大局的意識明顯增強，決策能力、創新能力和工作水平有了明顯提高，拓展職能，強化服務，深入開展調查研究，形成了一批有情況、有分析、有見解的調研科研報告。我區的調研科研工作已走在全國人事系統前列，近年來先后獲人事部科研調研一等獎2個、二等獎4個、三等獎6個；自治區第八次社會科學獎二等獎1個；全區組織工作理論政策研究優秀調研成果一等獎2個、三等獎4個。廳領導班子的整體效能得到了明顯加強，*年以來，我廳連續4年在領導班子實績考核中被評為實績突出單位，還先后被評為全國人事宣傳工作先進單位、全區民族團結先進集體、思想政治工作優秀廳局、黨建工作先進廳局、提案建議辦理工作先進集體等。*年以來，廳機關先后有5人提任到副廳級以上崗位、2人由副巡視員轉任副廳長。盟市人事局長有11人被提任到副廳級崗位，旗縣人事局長有46人被提任到旗縣區級領導崗位。人事人才工作的實踐和我們所取得的成果證明，通過“樹形象”活動的深入開展，機關自身建設得到了加強，造就了一支素質較高、作風扎實、敢于創新、形象良好的干部隊伍。

二、統一思想，充分認識開展學習實踐活動的重要性十七大報告提出，黨員干部特別是領導干部要講黨性、重品行、作表率，不僅是對黨員干部思想作風、工作作風的要求，而且是對黨員干部的政治素質、執政能力的要求，體現了黨的事業發展與黨員干部職責的統一，體現了黨的思想路線與黨的領導方式的統一，體現了共產黨人的政治品格與自身價值的統一，體現了黨的希望與人民期待的統一，具有鮮明的時代特色。在全國組織工作會議上，、等中央領導同志對組織人事干部隊伍“講黨性、重品行、作表率”作了深刻闡述，提出了新的要求，我們要認真學習，深入貫徹，深刻認識人事干部政治上、思想上、工作上和生活上講黨性、重品行、作表率的重要意義。

(一)開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學習實踐活動，是學習貫徹十七大精神，推進我區人事人才工作的必然要求，是人事部門先進性教育活動的進一步深化，也是鞏固先進性教育活動成果的一次檢驗和一次集中的“回頭看”。黨的十七大科學地回答了關系黨和國家事業發展的一系列重大理論與實踐問題，對今后一個時期經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設做出了全面部署。政治路線確定以后，關鍵的因素就是人。全面推進自治區經濟社會又好又快的發展，離不開人才隊伍建設，離不開人才隊伍的管理。我們人事部門從事的工作主要是管理人、培養人、使用人的工作，這就要求我們必須深刻認識新形勢下，人事人才工作面臨的新任務和新要求，緊緊圍繞黨和國家工作大局來謀劃和開展工作，為自治區經濟社會的又好又快發展，提供強有力的人才保障和智力支持。圍繞大局做好工作，很關鍵的一條，就是要切實加強各級人事部門自身建設，造就一支政治可靠、業務精湛、作風過硬的人事干部隊伍，這也是為什么要率先在組織人事部門開展這一活動的目的所在，就是先把管干部的干部、管理公務員的公務員的形象樹立起來。在全區各級人事部門深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是促進和推動人事部門自身建設、人事干部隊伍建設的一項有力措施，就是要讓廣大人事干部以飽滿的精神狀態、嚴格扎實的工作作風、更高的工作水平和更好的工作業績，切實完成好人事部門承擔的任務和使命。

(二)開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學習實踐活動，解放思想、大膽創新，是創新人事人才工作的迫切需要。黨的十七大提出的一系列新思想、新理論、新觀點，也為人事人才工作提出了新課題、新任務和新要求。當前，隨著政治體制改革、行政管理體制改革的不斷深入，深化人事制度改革、強化公共管理和服務等任務面臨新的挑戰，適應形勢的不斷發展變化，打好深化各項人事制度改革的攻堅戰，要求廣大人事干部解放思想，更新觀念，必須以改革創新為根本動力，在思想觀念、工作思路、工作方法和體制機制等方面不斷創新。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要使各級人事部門和廣大人事干部找準工作中存在的問，并認真加以思考分析，不斷總結經驗，更好地認識和把握人事人才的工作規律，創新工作理念、創新工作制度、創新工作方式，進一步提升改革創新的能力和本領，切實增強改革創新的膽識，努力培養敢于攻堅克難的氣魄，大力營造鼓勵創新的良好環境，不斷推進人事人才工作的創新發展.

(三)開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學習實踐活動，牢記宗旨，求真務實，是加強人事部門和人事干部自身建設的本質要求。人事人才工作是一項政治性和政策性都很強的工作，這項工作既關系到黨和國家各項事業發展的大局，也直接關系到群眾的切身利益。同時，直接與廣大人民群眾打交道，人事部門、人事干部的形象，在廣大人民群眾眼里，代表著黨和政府的形象。開展各項人事人才工作能不能以大局為重，能不能堅持原則，能不能做到公平公正，能不能時刻考慮各類人才和廣大群眾的利益，在一定程度上講，關系到事業的成敗，關系到人心的向背。這就要求我們人事部門的黨員干部必須具有較高的素質，自覺地貫徹好黨的各項方針和政策，時刻牢記為人民服務的宗旨，嚴格職業操守，正確行使手中的權力，始終保持勤懇敬業、求真務實的良好作風，不斷提高工作效率，做到艱苦奮斗、清正廉潔，在決策、管理、服務的各個方面，時時處處體現出黨員干部的先鋒模范作用。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，。就是要通過深入的學習，使廣大人事干部能夠在思想上受到更為深刻的教育，通過認真查擺分析、整改提高，切實解決好思想上、工作上、作風上存在的突出問題，始終保持政治上的堅定性、思想道德上的純潔性、行為上的先進性。

三、突出重點，明確要求，扎實抓好各階段工作為確保“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學習實踐活動的順利開展，制定了具體的實施方案，對活動的開展做了總體安排，并對年度任務要求做了部署。實施方案已經廳黨組研究，會后將很快印發。

開展這次“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學習實踐活動的指導思想是，以黨的十七大精神為指導，堅持科學發展觀和科學人才觀，立足新時期、新任務對人事人才工作提出的新要求，引導人事干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題，真正把人事部門建設成為深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把人事干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，在構建創新人事、法制人事、陽光人事、服務人事、和諧人事方面取得新進展，使我區人事人才工作更好地為工作大局服務，為人民群眾服務。

“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，從今年6月份開始，至2010年底結束，分三個階段進行。2008年為“集中活動年”、2009年為“深化拓展年”、2010年為“鞏固提高年”。

這次活動，貫穿始終的是學習，落腳點是實踐。各部門要按照廳黨組的要求，按照實施方案的安排，高度重視這次活動，認真組織，積極推進這項活動，確保活動能夠扎實有效地開展。

一是要深入開展動員學習。搞好動員學習，是開展好這次活動的重要基礎和前提保證。這次動員會后，各支部要組織本支部的黨員干部進行再動員，要組織黨員干部認真學習實施方案，并組織進行討論，深刻理解和認識當前開展“講黨性、，重品行、作表率”活動的重要性和必要性，了解活動的總體要求，明確活動的內容、步驟和安排，統一思想，提高認識，增強參與這次學習實踐活動的主動性和自覺性。支部再動員結束后，要做出具體安排，抓好集中學習，組織學習必讀篇目，開展專題研討。要保證學習時間和學習質量，使大家準確理解、全面把握“講黨性、重品行、作表率”的思想內涵和內在聯系，同時要邊學習、邊思考，從理想、信念、宗旨、作風、觀念、方法等方面，深入進行反思。集中學習結束后，每位黨員干部都要撰寫“講黨性、重品行、作表率”的心得體會。

二是要堅持開門搞活動，主動接受各方面的監督。民主公開是強化監督的重要舉措。活動中要借助多種媒體開門搞活動，努力形成透明公開、干部群眾廣泛參與的良好氛圍。活動期間，將在《內蒙古人事信息》、內蒙古人事網、內蒙古人事人才網開辟專欄，對全區人事系統開展“講黨性、重品行、作表率、樹人事干部新形象”學習實踐活動進行宣傳報道，交流研討，接受監督。同時，活動中還要通過發放征求意見表、走訪服務單位、服務對象等形式，廣泛聽取各方面對人事人才工作的意見和建議，了解廣大黨員干部群眾對人事人才工作的希望和要求，認真查找思想觀念、工作作風等方面存在的突出問題，搞清楚是哪些問題影響人事干部的形象，是哪些問題制約我們工作的深入開展，我們在黨性觀念、思想作風、道德品行、遵章守紀、表率作用等方面有哪些問題、差距和不足。

三是要認真查找分析問題，切實抓好整改措施落實。整改提高是這次活動的一項重要內容，也是整個活動能否收到實效的重要環節。各支部要在集中學習的基礎上，認真開展好分析評議、整改提高這些環節。查擺問題要實事求是，要從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面認真查找自身存在的問題，分析評議要對照要求深入進行分析，防止就問題談問題，只看現象，不抓本質，不究根源，空泛議論。廳系統的分析評議自下而上、分三個層次進行，先是個人在支部進行分析訐議，然后開展支部的分析評議，最后廳黨組進行分析評議。各黨支部書記要負起責任，帶頭查找問題，分析評議，開展批評與自我批評。要抓住有礙講黨性、重品行、作表率的突出問題，特別是解決好制約和影響工作開展的主要問題，群眾關心的熱點和難點問題，提出整改意見，制定整改方案，整改措施要切實可行，解決問題必須要有科學的方法、務實的精神，敢于一抓到底的勇氣。要對查擺出的問題認真進行梳理，逐個進行分析研究，逐件抓好落實，能夠馬上解決的問題，要集中精力馬上解決；需要一定時間解決的，要提出整改計劃和整改時限，明確責任，分步解決。真正通過整改提高，使黨員干部樹立起新時期人事干部的新形象、各職能部門樹立起新形象、整個機關樹立起新形象。

四是找準結合點，切實推進工作。抓好實踐、推動工作是活動的落腳點，要把此次活動與創新人事人才工作緊密結合起來，緊緊圍繞深入學習貫徹黨的十七大精神，把講黨性、重品行、作表率的要求，落實到解放思想、提高能力、創新工作、轉變作風、強化服務的具體實踐中，落實到努力構建“五個人事”的

具體實踐中。今年廳系統開展學習實踐活動，要與區直機關開展的“為民、務實、清廉”主題教育活動和“三創一落實”活動結合起來，與開展做人民滿意的公務員活動結合起來，與開展“全區人事干部教育培訓工程”結合起來，年底前，廳里將舉辦一次解放思想、創新工作的理論務虛會，集思廣益，推動工作，使加強自身建設與創新人事人才工作相互促進，相互推動。在抓好學習實踐活動的同時，各部門要按照今年全區人事人才工作會議的部署和要求，切實抓好各項業務工作的開展，妥善處理開展活動與做好日常工作的關系，把講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成各項工作任務中，把開展好學習實踐活動作為推進人事人才工作創新發展的新動力，統籌兼顧，合理安排，真正做到兩不誤、兩促進。

四、加強領導，精心組織，確保收到實效。一是要明確責任，切實加強領導。這次活動是面向全區人事干部的一次集中教育活動。開展好這項活動，必須要切實加強領導。廳系統成立了“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學習實踐活動領導小組，由我任組長，其他廳領導任副組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在廳機關黨委。丁飛副廳長兼任辦公室主任，同時抽調專人負責此項工作。廳系統各支部也要建立責任制，各支部書記是第一責任人。廳領導和各部門責任人，要盡職盡責，以身作則，帶頭參加活動，按照開展活動的內容、步驟和要求，逐級抓好落實。二是要加強指導監督，抓好工作落實。領導小組辦公室要在領導小組的領導下，加強對全區各級人事部門開展活動情況的具體指導、工作協調和督促檢查，及時了解和反映活動進展情況，通過召開匯報會、交流會以及主動上門了解活動開展情況，推動活動深入、扎實、健康開展。及時督促各項工作的落實，加強各地和部門間的交流，促進互相學習借鑒，防止開展活動流于形式，走過場，確保活動的整體有序推進。

三是要建章立制，完善長效機制。講黨性、重品行、作表率是對每位黨員干部的長期要求，既要立足當前，認識到解決人事部門自身建設中存在問題的緊迫性，又要看到加強人事干部隊伍建設的長期性。同時，開展這次學習實踐活動，既是鞏固先進性等一系列教育活動成果的重要措施，也是檢驗先進性教育活動效果的重要手段，同時還是先進性教育的進一步深化。各部門要通過學習實踐活動的開展，針對發現的問緊密結合自身的業務實際和隊伍實際，進一步加強制度建設，形成加強政治建設、能力建設、作風建設、業務建設的長效機制，不斷推進工作與作風的改進。四是要豐富活動內容，創新活動方式。實施方案對廳系統開展學習實踐活動的各項工作，做了比較細致的安排。比如，在學習動員階段部署中，既對集中學習提出了要求，也對開展形勢教育、傳統教育、警示教育等內容做了安排。各部門、各單位要在認真落實方案要求的基礎上，緊密結合實際，突出自身的特點，進一步豐富活動的內容，創新活動的方式，使這項活動開展的形式多樣、生動活潑。

同志們，講黨性、重品行、作表率，是新形勢下黨中央對廣大黨員干部提出的新要求，在人事部門深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學習實踐活動，對于促進和加強人事部門自身建設，推動我區人事人才工作的深入開展具有十分重要的意義。同時，完成好這項活動，需要廣大人事干部的共同努力，廳系統黨員干部要積極參加活動，積極為搞好這次學習實踐活動出謀獻策，特別是要通過這次學習實踐活動，內強素質，外塑形象，使自身的黨性觀念、道德修養得到進一步的加強，工作能力和工作水平有進一步的提高，樹立人事部門和人事干部的新形象，為促進自治區經濟社會又好又快的發展，做出新的更大的貢獻。