黨建思想政治思考

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1、明確黨組織在改制企業(yè)中的地位和作用。黨組織在改制企業(yè)中居政治核心地位。黨組織在改制企業(yè)中起保證監(jiān)督作用。黨組織工作在改制企業(yè)中應(yīng)有所為有所不為，對經(jīng)濟(jì)工作要做到“參與不干預(yù)，到位不越位。”

2、在改制企業(yè)中逐步建立和完善黨建工作制度。如黨的領(lǐng)導(dǎo)交叉任職制度、黨管干部制度、黨政聯(lián)席會(huì)議制度、黨委參與重大項(xiàng)目決策制度、集體現(xiàn)場辦公制度等，保證基層黨組織在改制企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用。在工作實(shí)踐中也可推行“交叉任職，雙向進(jìn)入”，從體制上保證黨的政治核心作用的發(fā)揮。

3、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。改制企業(yè)應(yīng)努力培養(yǎng)起一支隨同企業(yè)改制和發(fā)展而一起發(fā)展的新型政工干部隊(duì)伍，特別要注意選拔一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旯歉沙鋵?shí)政工干部隊(duì)伍，增強(qiáng)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。

4、加強(qiáng)和創(chuàng)新改制企業(yè)黨建和思想政治工作。在新形勢下，緊緊把握黨建和思想政治工作的四“性”：

(1)超前性。要抓住帶有傾向性的苗頭問題，及時(shí)分析現(xiàn)狀、原因，提出解決問題的對策，做到未雨綢繆，防微杜漸，爭取把問題解決在萌芽狀態(tài)。

(2)針對性。針對當(dāng)前大批職工下崗引發(fā)的消極情緒，以及由于觀念陳舊、技能單一、年齡偏大，使他們難以在社會(huì)上找到適合自己的位置這種局面，一要從政策上做好宣傳解釋，二要因人而異、有的放矢。針對不同職工的不同問題和不同特點(diǎn)，采用不同的方法加以解決。

(3)雙向性。一是堅(jiān)持平等原則。要站在對方的立場上進(jìn)行平等的思想交流，使思想政治工作真正做到入耳、入腦、入心田。二是切實(shí)解決職工群眾工作、生活中存在的問題和困難。只有把黨建工作著力點(diǎn)放在為職工辦實(shí)事上，才能充分調(diào)動(dòng)干部群眾的積極性和創(chuàng)造性，從而推進(jìn)企業(yè)的改制改革和長效發(fā)展。

(4)層次性。一是要區(qū)分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、中層干部、全體黨員和先進(jìn)分子、全體員工四個(gè)層面。首先解決中上層的思想認(rèn)識(shí)，再通過他們層層做思想工作，把黨建和思想政治工作的內(nèi)容傳遞到最基層員工的腦海里。二是通過層層組合，樹立大政工的觀念，發(fā)揮整合優(yōu)勢。企業(yè)行政一把手要率先做思想政治工作，做到一崗二職。行政管理人員和科技干部也應(yīng)有做好思想政治工作的責(zé)任心，幫助員工解決思想認(rèn)識(shí)問題，共同克服工作、生活上的困難。只有改制企業(yè)的黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)、科技干部、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等多位一體，形成大政工體系，才能使思想政治工作成為改制企業(yè)人心向背、事業(yè)成敗的“生命線”，為改制企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航，有力推動(dòng)企業(yè)的徹底改制和可持續(xù)發(fā)展。