調研信息宣傳思考

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黨的**屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的奮斗目標，作為組工調研信息宣傳工作，如何適應新形勢，更好地為構建和諧社會提供強有力的組織保證，是擺在組工干部面前一項重要而又緊迫的任務。近幾年，我們**縣積極探索做好組工調研信息宣傳工作的新思路、新辦法，取得了一定的成效，但也有一些問題應引起注意。

一、主要做法、成效

（一）抓隊伍，強網絡。堅持“以人為本”，把健全機構網絡作為著力點來抓，精心整合力量，變“獨角戲”為“大合唱”，使信息調研宣傳工作形成一個同頻共振的良好局面。一是領導重視，厚愛一層。牢固樹立調研信息宣傳工作與業務工作相輔相成、互為促進的觀念，注重在人員配備上給予適當傾斜，選拔寫作能力強、政治素質高、工作作風硬的同志到部研究室工作，并從學習、生活、政治等方面對他們“厚愛一層”，近年共選派2名優秀信息調研能手到省委組織部跟班學習，并先后有3名進步較快、實績突出的干部得到提拔重用。還每年公費訂閱黨建資料，幫助他們開闊視野。二是上下聯動，全員參與。積極建立健全組工信息調研網絡，在部內建立了以研究室為主，其他股室人員共同參與的全員調研網絡。在縣直有關單位、鄉鎮建立了組工信息聯系點，全縣52個黨委均設置了專職信息調研員，105個總支（支部）配備了兼職的信息調研員，使全縣形成了“橫向到邊、縱向到底”的工作網絡。三是強化培訓，不斷提高。每年定期舉辦2期組工培訓班，幫助全縣組工信息調研人員熟練掌握寫作方法，提高文字表達能力、理論思維能力和綜合分析能力。還選送10名干部參加省、市信息調研培訓班學習。近年來，部內干部中85%以上在各類刊物發表文章，1人在全省市州黨委組織部門調研信息會議上做了典型發言，3人評為全市組工信息調研先進個人，1人評為調研能手，并先后有3人被省、市黨政機關公開招考錄用。

（二）抓管理，活機制。堅持“以制管事”，把機制創新作為突破口來抓，注重強化管理，變“推著走”為“主動跑”，使信息調研工作的勢頭長盛不衰。一是目標管理，責任到人。出臺了《**縣委組織部信息、調研工作的暫行規定》，要求部內干部每月上報一篇組工信息，每年至少在上級組織部門內部刊物發表3篇信息稿件（市級2篇，省級1篇）；各基層黨委每月至少上報2篇信息稿件。任務完成情況與單位、個人評先評優相掛鉤，實行“一票否決”。二是定期通報，考核到人。將信息調研任務以目標責任書的形式，采取定人、定時間、定任務、定題目的“四定”措施，并堅持“一月一督查，一季度一通報”制度，交流工作經驗，分析存在問題，對信息調研工作重視不夠、力度不大、質量不高的組室和個人實行分管部長談話制，達到共同探討、相互啟發、共同創新、平衡發展的目的。三是講求實績，獎懲到人。每年都結合實際修訂完善考評辦法，對信息調研宣傳工作做出較大貢獻的個人和部門“經濟上給票子，政治上給位子”。對部內干部發表稿件實行分級獎勵，近年每年用于此項的獎勵達2萬余元。同時，對完不成任務的通報批評，并不得參與評先評優。

（三）抓重點，出精品。堅持“以點突破”，把緊扣當前組織工作中的難點、重點、熱點下功夫、出精品作為落腳點來抓，注重強化精品意識，變“粗放型”為“精品型”，使信息調研宣傳工作增強影響力。一是深入調研，突出實效。在部內建立部干部聯系點制度，按照“緊扣中心、緊貼實際”的原則，積極對鄉村干部執政能力、黨員隊伍建設、干部人事制度改革等進行深入調研。近年來先后在《湘組研究》等發表了《對**縣鄉鎮運行困境的調查與思考》、《對農村土地農用流轉的調查與思考》等一大批有價值的調研報告。并積極把他們運用到領導決策、工作報告、領導講話中去，使調研實實在在為推進工作服務。今年4月，我們深入調研后所形成的《**縣“兩新”組織黨建工作調查》，就為縣委正式推出向“兩新”組織派駐黨建特派員活動奠定了扎實的基礎。二是捕捉信息，突出針對。堅持圍繞領導班子建設和干部隊伍建設的新舉措、新經驗，在深化干部人事制度改革中貫徹中央“5+1”文件情況，以先進性教育為著力點加強黨員隊伍建設等方面情況來捕捉信息，較好地發揮了溝通情況、交流經驗和服務決策的作用。先后在《湘組信息》、《郴組信息》發表高質量信息110余條。今年以來，緊扣先進性教育主題，先后在《中國紀檢監察報》發表信息3條，《先鋒網》發表1條，《湖南紅星網》發表130余條。三是宣傳推介，突出主動。強化新聞意識，積極爭取新聞單位的支持、配合，全面、準確地宣傳報道我縣黨建工作的創新舉措、重要典型，營造良好輿論環境。特別是突出了重大題材的報道，近3年共在《郴州日報》發表頭版頭條3次，《湖南日報》2次（《**萬名“星級黨員”鬧活農村》、《**農村黨建經驗走向全國》），在《湖南內參》發表了《湖南省**縣探索基層黨員管理新模式的啟示》（上、中、下三篇），《內參選編》刊載了《干好干壞不一樣黨員面貌就變樣》，有效擴大了**基層組織工作的影響。

（四）抓服務，求特色。堅持“以為謀位”，把謀求工作特色作為立足點來抓，變“練虛功”為“設大謀”，切實發揮參謀助手作用。一是圍繞中心，服務大局。注重處理好信息調研與推動實踐的關系，緊緊圍繞中央、省委和市委的中心工作以及組織部門的重點任務，積極主動地為領導決策服務。近年，在全市乃至全省有影響的“萬千百十”黨建先鋒工程、“4321”人才工程，都是在充分調研基礎上做出的決策。為確保“四雙”富民黨建活動有效開展，保持黨的先進性和純潔性，還廣泛征求各級基層黨組織的意見，出臺了《中共**縣委關于處置不合格黨員暫行規定》，成效甚佳。二是拓寬平臺，擴大影響。充分利用互聯網資源，開辟《**黨建網》，將自身的工作融入到全國大組織工作中去。并積極向各知名網站投稿推介**黨建工作。今年2月，在人民網“中國共產黨新聞”頻道“地方黨建”欄目開辟了“**縣委組織部”網頁，讓更多的人認識**組織工作，認識**。并積極創辦先進性教育等各種中心工作內刊，構筑組織工作交流的平臺。三是加大力度，強化指導。加大了組工言論的寫作力度，近年在《人民網》、《紅網》、《郴州日報》等發表《群眾參與是核心》、《組工干部永葆先進性要樹立科學的執政理念》、《讓群眾監督成為黨員評星的關鍵詞》、《組工干部要做到四要四不要》等言論40余篇。并在領導班子建設、干部隊伍建設等方面進行了大量的理論研究，在市以上媒體發表文章50余篇，其中《探索創新適合地方特色的農村黨員管理機制》一文被中國核心理論期刊《基礎教育研究與實踐》登載。去年10月，《堅持以人為本，打造“人文組工”》被用作全省“六個組工”座談會發言材料。今年元月，我們又將近幾年信息調研工作成果匯集成《農村黨建工作新探索》、《新時期黨建工作創新與探索》兩書，并由光明日報社正式出版，對基層創新黨建工作起到了明顯的指導作用，受到廣大基層黨建工作者的普遍歡迎。

總而言之，盡管近年我縣調研信息宣傳工作得到了省、市組織部門的肯定，取得了一定的成績，但是，與上級的要求，與組織工作發展的新形勢，與兄弟縣市強勁的發展態勢相比，我們感覺還有許多地方要進一步加強、完善和提高。如：我們對人才隊伍建設、先進性建設等方面的一些重大問題的關注和思考還不夠，對組織工作面臨的新情況新問題的調查研究還不夠，還缺少一些有深度、有見地、有份量的調研成果；組工調研信息宣傳工作發展還不平衡，單位領導對黨建宣傳工作重視程度不一，黨委與黨委之間發展不平衡；調研報告、信息文稿的質量還不高，對信息價值挖掘還相當欠缺，一定時期還存在不能及時上報適用對路的信息調研等等，這些都需要在下段工作中認真解決。

二、對進一步加強調研信息宣傳工作的思考

調研信息宣傳工作是一項基礎性工作，做好這項工作既是組織工作正確決策的前提，又是組織工作創新發展的必要手段。下段，我們一定要緊緊圍繞全縣和縣委組織部中心工作，以與時俱進的精神，求真務實的作風，和乘勢而上的狀態，努力改進方式方法，帶動和促進組織工作科學發展。

1.要創新理念，多出激情。要突破就調研信息抓調研信息的局限認識，把組工調研信息宣傳工作放到推動“落實科學發展觀，構建和諧新**”目標順利實現的背景下，進行動態、深入地研究，牢固樹立大調研、大信息的工作理念。要及時了解中央和省、市委在新形勢下加強黨的建設的指示精神，從組織工作更好地為全縣改革發展穩定提供服務和保證的高度，經常提出解決問題的思路和辦法。要堅持把做好調研信息宣傳工作作為新時期組工干部不斷充實自己、鍛煉自己，不斷提高寫作水平和認識問題、分析問題、謀劃工作能力的一個有效途徑，作為全面認識組工干部，從中發現人才的一個重要渠道。要堅持把調研信息宣傳工作作為促進組織部門有所作為、開創工作新局面的重要手段，積極發揮信息對領導的參謀助手作用、聯系群眾的紐帶作用、傳播經驗的主導作用，把抓好調研信息宣傳作為服務領導的載體和檢驗組織工作、推動組織工作的重要手段。通過工作理念的更新，思想認識的提高，帶動組工干部抓調研、寫信息、搞宣傳的積極性和主動性不斷增強。

2.要創新方法，多出“精品”。要把稿件的質量作為調研信息宣傳工作的重中之重抓緊抓實抓好，在內容上力求做到“求新、求深、求精、求實”。求新，就是要堅持以反映新情況、新經驗、新問題的調研信息稿件為工作重點，努力在突出調研信息稿件的“新”字上下功夫；求深，就是要堅持在以反映大量有情況、有分析、有觀點、有解決問題的辦法或建議的稿件為工作重點，突出在能夠揭示組織工作規律上下功夫；求精，就是堅持以短小精悍、言簡意賅的稿件為工作重點，力求在多出信息精品、調研精品、消息精品上下功夫；求實，就是堅持實事求是，力求反映的情況要符合事實，分析的原因要明顯實在，提出的辦法要切合實際。具體而言，就組工信息來說，要圍繞工作抓信息，抓好信息促工作，使信息真正成為領導決策的“情報部”，領導掌握工作進度的“顯示屏”，幫助領導把握大局走勢的“晴雨表”，幫助領導發現和處理問題的“預警器”。就組工調研來說，要積極關注組織工作的新情況新問題，探索解決問題的思路和辦法，多在重視調研的廣度、提煉調研的深度、擴大調研的遠度上下功夫，使調研更具有針對性、深刻性和前瞻性。就組工宣傳來說，要貼近組織工作實際，貼近黨員干部實際，圍繞進一步擴大干部工作中的民主、加強對領導干部監督管理和組織部門自身建設等方面的問題進行深入宣傳，在貫徹上級重大決策、重要指示和解決組織工作中的重點難點問題等方面作深度報道，營造良好輿論環境，推動組織順利開展。

3.要創新工作，多出實效。要始終堅持把工作創新作為調研信息宣傳工作實現突破的基本前提。在工作中，注重發現新問題，提出新思路，采取新舉措，以工作的創新，為信息工作提供良好的素材。同時，要把取得實效作為調研信息宣傳工作的最終落腳點。不論是選擇調研課題，還是上報組工信息，都要從黨的建設、組織工作的實際需要出發，有的放矢、注重實效。在調研過程中發現的一些重要信息及帶有傾向性的問題，要隨時上報并提出解決的建議，為解決實際問題、指導具體工作服務。在調研中形成的一些有價值的觀點、思路、做法、意見，要加以規范完善、總結推廣。一些重要的調研信息成果應及時轉化為領導決策，轉化為指導工作的文件、制度和具體工作計劃。要選準當前黨建和組織工作的熱點、難點、重點問題，從較小的角度切入，多搞一些小型調研，力求多轉化一些調研成果。