機制關心村干部思考

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建立健全經濟激勵機制，經濟上關心村干部。在**年6月、7月兩次增加補助后，建水縣“三職干部”每年可以拿到不少于6000元的報酬。其他村干部提倡交叉任職，兼職兼薪，既減輕農民負擔，又調動村干部工作積極性，讓村干部經濟上有“甜頭”。

建立健全工作激勵機制，工作上關心村干部。在村干部間產生矛盾時，幫助解開思想疙瘩；在村干部對鄉鎮工作有誤解時，耐心做好解釋工作；在村干部家中出現突發性災禍或患重大疾病時，給予適當的生活補助；在村干部思想上、工作中存在問題時，及時提醒，及早解決；在村干部遇到刁難和打擊報復時，及時查處，讓村干部工作上有“干頭”。

建立健全政治激勵機制，政治上關心村干部。一是建立評先選優制度，給村干部政治榮譽。每年由縣、鄉（鎮）兩級組織對工作成績突出、深受群眾擁護的村干部進行評選表彰；二是建立先進典型宣傳制度，在村干部中營造良好的輿論氛圍。充分利用廣播、電視等新聞媒體宣傳優秀村干部的事跡，號召廣大村干部向先進學習，激發村干部干事創業的積極性；三是完善村干部教育培訓和能力提升機制。通過實施“云嶺先鋒工程”、開展先進性教育活動等加強村干部的思想政治教育，解決個別村干部“不想干”的問題，引導他們講奉獻，謀發展。采取“分層培訓，分類教育”方式，依托縣、鄉（鎮）黨校和縣農廣校開展多形式的學歷教育培訓和教學，堅持把村（社區）黨總支書記培訓納入全縣干部教育培訓計劃，每年組織村（社區）黨總支書記到縣委黨校參加一個星期的脫產培訓。引導他們在實踐中掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。四是認真做好定向考錄優秀村（社區）黨組織書記、主任工作，**年推薦6名優秀村（社區）黨總支書記、主任參加考試，經筆試、面試等程序，已有2名村黨總支書記被錄用為公務員，讓村干部政治上有“奔頭”。