電信精神文明經驗交流

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**長途傳輸局是**電信公司所屬的一家專業化維護單位，也是**電信業唯一一家專業化維護企業。區傳輸局下轄11個地州市傳輸局，34個傳輸分局，共有在職職工650多人，職工由漢、維、哈、回等十幾個民族組成。承擔著全區3萬多公里通信光纜、78個光纜無人中繼站、67個微波中繼站、10個衛星地球站、****1個農話VSAT站這樣一個天上有衛星、地面有微波、地下有光纜立體傳輸網的維護管理。

多年來，**長途傳輸局在各級文明委的關懷和指導下，以馬列主義、思想和鄧小平理論為指導，在緊緊圍繞通信維護、生產這個中心工作的同時，狠抓精神文明建設；在狠抓企業職工思想道德建設和精神風貌的同時，更要求職工在實際工作中去實踐；在不斷制定和完善各項規章制度的同時，更追求制度的落實和效果。多年的實踐已使該局的精神文明建設形成了一套卓有成效的體系，形成職工向上，制度健全，工作高效的局面。**年，該局機關被沙依巴克區評為“文明單位”，**年，再上新臺階，又被烏魯木齊市評為“文明單位”。之后，該局不斷總結經驗，尋找差距，逐步努力，堅持不懈，于**年榮獲了自治區級文明單位的稱號。為把精神文明建設不斷引向深入，在以往工作的基礎上，該局立足于以培養“四有”新人為目標，努力使全區廣大傳輸職工的思想政治和科學文化素質有一個明顯的提高，該局在不斷加大對地、州、市傳輸局精神文明建設工作的指導力度的同時，努力塑造“愛崗敬業、腳踏實地、團結協作、精心維護”的良好氛圍。到***年6月，該局所屬的11個地、州、市傳輸局中，已有奎屯、哈密、阿勒泰、和田、阿克蘇、喀什、吐魯魯、烏魯木齊市、伊犁等九個局獲得了自治區級文明單位的稱號，使全區范圍內獲自治區級文明單位的數量占到了全部單位的81.8%，其余兩個局也都分別獲得了地州市級文明單位稱號。除此以外，該局還獲得多項殊榮。**年，被原郵電部授予傳輸局全國郵電系統“二五”普法先進單位的稱號；**年，傳輸局獲得了自治區經貿委、宣傳部聯合授予的“思想政治工作先進集體”光榮稱號；**年原**長途傳輸局黨組書記、局長邢少中被評為自治區“民族團結進步先進個人”；20**年，傳輸局黨組被區直工委授予“優秀基層黨組織”。目前，**長途傳輸局所維護的工作量折合成光纜里程達人均47公里，居全國之首。這一切成績的取得，應該歸功于傳輸局常年來堅持不懈、扎實有效的教育和管理。歸結起來，那就是對職工做文明職工的教育，對各基層單位創建文明單位的要求，對全傳輸系統創文明行業的追求。這一切成為傳輸局在電信重組、深化改革的歷史巨變面前，高效、平衡運轉的堅強保障。到****年元月，該局又獲得自治區級文明行業。具體做法是：

一、健全和完善組織機構

領導機構是建設社會主義精神文明的首要環節，只有機構健全，領導重視，才能推動工作，實現預期目標。早在1994年，該局就已成立了由局主要領導任組長的精神文明建設領導小組。同時，針對局內機構和人員大幅調整的現實，及時調整了局“雙文明”建設領導小組成員，并由局黨組書記、局長李兆瑞親任組長，從組織上保證一把手兩手抓，在組織搞好物質文明建設的同時，承擔起精神文明建設的領導責任。精神文明領導小組下設四個職能小組，即“生產經營管理組”、“黨建、宣教、計生工作組”、“綜合治理組”、“后勤工作管理組”，并設了一名聯絡員（兼職），各組各負其責，各司其職，積極認真地開展工作。根據精神文明建設領導小組的要求，烏魯木齊及各地（州、市、縣）傳輸局也相應成立了精神文明建設領導小組，負責領導并組織開展雙文明建設活動。另外，該局還成立了“文明市民學校”、“計劃生育”、“普法教育”、“精神文明考核”、“創建文明行業”等領導小組，烏魯木齊地區及各地（州、市、縣）傳輸局也成立了相應的機構。根據局政研會的布置，各單位還都成立了政研組，由一些關心關注企業職工思想政治動態，并有一定文字表達能力的同志組成，開展企業職工思想政治研討活動。以上組織機構的建立，有力地保證了精神文明建設，始終保持旺盛的生命力，并深入持久地開展下去。

二、制定和落實計劃規章

領導組織機構的建立健全，確立了精神文明建設的地位，而各項規劃、計劃、制度的制定和落實，才能真正保證精神文明建設的工作實效。多年來，我局對此都十分重視，高標準，嚴要求，真抓實干，既有理論上的指導，又有具體措施加以保障，形成五年規劃，年度計劃，月度安排三位一體的保障體系。幾年來，該局分別制定了《精神文明建設“九五”、“十五”規劃》、《“三五”、“四五”普法教育規劃》、《全區電信教育“九五”規劃和2**0年規劃設想》以及《文明行業（系統）創建規劃》，描繪出了工作的遠景，激發出廣大傳輸職工建設精神文明的決心和信心。同時依據“規劃”中的目標要求，又制定出每年較為具體的“計劃”，通過每年的“計劃”，將“規劃”中要求達到的內容具體和量化，保證“規劃”的屆時完成。每年年初，局長代表黨組在全區傳輸工作會議上安排生產任務的同時，布置精神文明創建工作，并提出明確的奮斗目標，使“兩個文明一起抓，兩個任務一起下，兩副重擔一起挑，兩個成果一起要”，成為**長途傳輸局精神文明建設的顯著特色。局精神文明建設領導小組及時組織擬訂局各年度的“精神文明建設計劃”，并根據傳輸維護工作的實際制定了《物質文明建設實施細則》和《精神文明建設實施細則》，即“雙百分考核細則”，把對通信質量、財務指標的考核與精神文明建設的考核融為一體，每年由各類專業人員組成考核小組進行全面考核，并與各局的工資獎金掛鉤，有效地保證了兩個文明建設并駕齊驅、健康發展。從**年起，我局又將每年一次的“雙文明”考核，改為每半年進行一次，將工作更加細化，發現問題及時提出整改意見，好的方法及時通報各局推廣學習，使“雙百分”考核不斷由紙面上的考核變為各局實在的工作內容。

為使年度計劃不落空，該局又將年度計劃內容一一分解加以落實，做到月月有計劃，事事有計劃，一事一計劃。并做到計劃下達，專人檢查，季度考核。我們每月各部室、中心有工作計劃，有文明市民學校學習計劃，政治學習計劃；結合重大事件及重要活動而制定的計劃有：每年五月的民族團結教育月計劃，“建黨”活動計劃，貫徹**精神學習計劃以及“三個代表”教育學習計劃，學習吳登云事跡計劃等等。計劃內容的具體，計劃制定的詳細以及計劃執行后的嚴格考核，成為**長途傳輸局精神文明建設工作抓實抓細，注重實效的又一特色。該局把這些計劃與年度精神文明建設計劃有機地結合起來進行實施，并對各項計劃的完成情況定期考核，考核與資金掛鉤。為了防止考核走過場，該局還規定了對不認真履行職責的考核小組的處罰規定。這些考核制度自1994年制訂以來，一直沿用至今，收到了較好的效果。

多年來，傳輸局經過不斷制定、修改、完善，出臺了系列卓有成效的工作制度，并編印成冊，有針對個人的各個崗位的“崗位責任制”，規定了各個崗位的工作內容、范圍和標準，有針對每年分配入局的“大中專畢業生入局教育制度”；還有針對中層干部的“干部交流管理制度”，以及行政、后勤、車輛等部門的管理制度，其中“大中專學生入局教育制度”為**電信部門的首創，并被**電信公司向全區各電信單位推廣。這些制度的制定和完善，使每個人的崗位職責明確，避免了推諉扯皮，大大提高了工作效率。在該局這樣一個外勤單位，常年大量人員出差在外，然而這些規章制度的良好運行，使得領導在與不在一個樣，各崗位工作不受絲毫影響。企業良好的管理在改革中顯示了神奇的力量，而各種規章制度的確立功不可沒。計劃和規章的制定和落實，已經成為傳輸局精神文明建設的雙重保障。

三、抓好各級領導班子建設

俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。這說明一個單位能否順利發展，領導班子是至關重要的。為此，該局著重在建設一個好的領導班子，努力提高各級干部尤其是領導干部的素質方面下功夫。

首先，局領導班子十分注重理論學習。局領導除積極參加區電信公司舉辦的理論學習班外，十分重視局中心組的理論學習，把它作為培養教育干部，提高干部政治理論素質的有效途徑。并且做到每月有計劃、有內容、有記錄、有考勤，堅持按制度辦事。結合在領導干部中開展的“三個代表”、**精神教育，該局進行了扎實有效的工作，除了嚴格按以往制度辦事外，專門購置了學習筆記本，人手一冊，學習時認真記錄，學習后寫出心得體會，學習結束時，檢查考核；學習采用講座、討論、專題發言相結合，通過100多課時的認真學習，黨員干部的理論水平有了一個質的飛躍。

其次，加強黨風廉政建設。我們結合本單位的實際，查防結合，教育先行。采用宣傳欄、出黑板報、聽報告、看輔導錄相、知識競賽、學習測試、座談討論、編印信息等多種形式，對廣大黨員、干部進行黨紀政紀廉政教育，重點是禁止用公款吃喝，防止以權謀私，包括下基層接待標準，基建、財務、合同、采供、勞動管理、干部管理等內容。用以規范各級領導及重要崗位人員的行為。為壓縮企業開支，反對奢侈浪費，局黨組還對通信工具進行了清理，制定了報銷標準和配電標準，下發到各單位。去年，該局還出臺了《傳輸局黨員、干部談話提醒制度》，加強了對黨員干部的教育、管理和監督，把反腐敗的關口和防線前移，將教育為主、預防為主的方針落到實處，避免黨員、干部發生違規違紀問題。根據中紀委和上級有關部門下發的有關文件精神，這兩年，加大了制度建設和檢查力度。一是要求各地市傳輸局根據本局情況制定廉政建設制度，下發到各分局及關鍵崗位，二是在“雙文明”考核實施細則中增加了廉政建設的考核內容，三是層層簽定黨風廉政建設責任書，對全區的副科以上的領導，分局長和各關鍵崗位，都以簽定責任書形式，約束個人的行為，以實際行動實踐關口前移。四是按照區電信公司監察室的要求，充實和完善了全區副科以上領導的廉政檔案，實行專人監督，專人管理。五是監察室全面介入該局合同簽訂的程序監督，確保各類合同在公開、公平的環境中進行，六是抓住九月黨風廉政教育月的有利時機，安排專題對全體黨員干部進行廉政建設教育，加大教育的力度。七是根據上級部門的要求，從今年開始，實行企務公開制度，并對企務公開，制定了相關制度和成立了領導小組。著重抓好企務公開工作。七是進行了效能監察，及時發現問題，及時糾正。

第三，該局多年來一直堅持民主生活會制度。每次召開民主生活會前，都廣泛征求各黨支部的意見，每次都確立明確的主題，黨組成員都充分準備，會上充分發表意見，會后進行反饋，會上充滿團結合諧的氣氛，民主生活會的質量不斷提高。同時局黨組還努力抓好中層干部的學習、教育和培養，及時調整中層干部，配備好下屬單位的領導班子，以利于各項工作的展開。

四、狠抓黨的基礎建設

黨的建設是我們一切工作的中心，區傳輸局歷來十分重視，常年的分散作業更需要強有力的黨的領導和共產黨的先鋒模范帶頭作用。因此，我局有著深刻的認識，傳輸局機關黨委，下設八個支部，每個支部由相關幾個科室的黨員組成，支部書記則由那些政治上堅定可靠、有敬業精神、工作扎實、群眾基礎好，年富力強，有影響力，感召力的同志擔任。這幾年，我們都在庫爾勒局舉辦黨支部書記培訓班，提高了支部書記的理論水平及管理才能。多年來，在局黨組的領導下，機關黨委的建設工作緊張而有序地順利開展。首先是進行組織建設。根據人員變動情況，在原有支部的基礎上，選舉產生新的支部，對支委重新分工，建立健全基層黨的組織。同時該局搜集了大量資料，制定完成了“黨支部工作手冊”和“黨支部工作記錄”，并下發到各支部，使各支部在召開會議、發展黨員等事務上有據可依，規范操作，同時“黨支部工作記錄”，則將基層支部的工作細化、量化，便于進行監督檢查，進而促進全局黨建工作順序、健康地開展下去。而后，在支部改選基本完成的基礎上，**00**年6月28日召開了**長途傳輸局第一屆黨代會，選舉產生了新一屆的機關黨委，委員由七位同志組成，對下屬八個支部進行統一領導，使該局形成了在局黨組統一領導下的堅強集體。

多年來，機關黨委在狠抓黨組織建設的同時，十分重視對黨的后備力量的培養，機關黨委每年都舉辦了一期“入黨積極分子培訓班”。學員由各支部在遞交入黨申請書的同志中推薦參加，學習班為每位學員頒發了“入黨積極分子培訓教材”，并聘請了一批多年從事黨務工作有著豐富實踐經驗的同志授課，通過座談、討論等形式，使一批積極要求進步的同志受到了深刻的黨的基本知識的教育。第二，在領導干部中開展“三個代表”“**”教育活動，為此，我局專門下發文件，并要求在全體黨員中也開展以“三個代表”、“**”為主要內容的學習和教育，并制定了詳細的計劃，通過100多課時的認真學習，全體黨員的理論水平都有了一個質的飛躍。同時，該局還建立健全了支部和黨員的各種臺帳，使我局的黨建工作步入規范化的軌道。第三，重視“黨員責任區”、“黨員示范崗”活動的開展，劃分了**0個“黨員責任區”，確定了17個“黨員示范崗”，通過了解，確立“黨員責任區”、“黨員示范崗”后，“黨員責任區”、“黨員示范崗”上的黨員比以前更加嚴格要求自己，自律意識和群眾的監督意識也加強了。

五、從多方位，以多角度開展職工思想政治教育活動

社會主義精神文明建設的根本任務是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。該局緊緊圍繞這一宏偉目標，抓住職業道德、敬業奉獻這個核心，結合本局實際，采用多種形式，努力培養造就一支高素質的干部隊伍。

1、結合時事，抓住熱點，統一大家的思想

“三個代表”及**報告發表以后，該局積極組織職工學習，繼而布置中心組、黨支部和科室的學習任務，為抓好學習落實，該局制定了學習計劃，要求每個黨員干部寫出學習心得體會。根據傳輸企業冬春季節維護工作相對空閑的實際，還舉辦了兩期中層干部理論學習班，使大家深入領會了總書記的“三個代表”作為我黨帶領全國各族人民邁向新世紀的政治宣言和行動綱領的內涵。隨著“講文明、樹新風”活動的開展，向不文明言行告別。該局組織全體職工進行義務勞動，由各級領導帶頭，治理衛生死角，改觀環境衛生。為使司機做到文明駕駛，該局組織司機學習交通規劃，單位的規章制度，對不合格的司機進行了調整。通過努力，職工的精神面貌、工作作風、勞動紀律得到了明顯改善。

愛國主義教育是精神文明建設的重要內容，該局組織各種活動進行愛國主義、社會主義、集體主義的教育，教育各族職工尤其是青年職工愛祖國、愛社會主義、愛單位、愛崗位。圍繞這一主題，該局組織職工觀看了“較量”、“鴉片戰爭”，“離開雷鋒的日子”、“生死抉擇”等愛國主義教育影片，參觀了“紅巖魂”、“抗洪精神頌”等大型展覽，并組織青年到烈士陵園祭掃，緬懷先烈，繼承遺志，珍惜今天的幸福，共創美好未來。

2、進行“苦水精神”的傳統教育

“苦水精神”是該局一輩傳輸人在六十年代創造的企業精神財富，是該局的局魂。它的基本特點是：紅心向黨、艱苦創業、團結拼搏、忠于職守、精心護線、無私奉獻。“苦水精神”曾激勵著一代又一代傳輸人創造了輝煌的業績，先鋒模范人物不斷涌現。被譽為“沙漠紅柳”的全國勞模，若羌傳輸局阿不都熱衣木?尼牙孜同志，被譽為“老風口雄鷹”的奎屯傳輸局托里分局努爾扎提同志就是“苦水精神”培養出來的第二代傳輸人。每當年輕職工進局，我們入局教育的第一課就是講企業的“苦水精神”，該局在加強社會主義精神文明建設活動中，對廣大職工進行“苦水精神”的傳統教育，就是要弘揚“苦水精神”，并根據時代要求不斷注入新的內容并發揚光大。以便用我們身邊的人、身邊的事教育全體職工，特別是年輕一代，使企業的“苦水精神”代代相傳，用企業的“苦水精神”培育出更多的傳輸精英。

3、利用已有宣傳陣地加大宣傳教育的力度。

該局自九十年代中期起，陸續創辦了《**長線信息》、《工會信息》和《政工通訊》三個刊物，分別從不同的角度報導全區上下的新生事物，尤其是《政工通訊》更成為進行職工思想政治教育的重要基地。近年來，結合十五屆六中全會的學習，結合“講文明樹新風”活動的開展，“民族團結教育月”的宣傳，“三個代表”、“**”及學習吳登云等等活動，《政工通訊》以該局職工的視角，職工的思想談出了自己的看法，教育更直觀、更可信。前兩年，該局購進了一套較先進的攝錄像設備，自此該局的宣傳手段有了極大的改進。該局自行拍攝了多部宣傳通信設施保護以及企業發展等題材的宣傳片，分發到各傳輸局，以多種語言在當地電視臺廣為播放，通過各種宣傳教育，收到良好的效果。

六、堅持狠抓民族團結工作

該局民族職工約占46%，民族團結工作至關重要。局黨組長期以來高度重視民族團結問題，認為沒有牢固的民族團結，就難以完成越來越繁重的維護任務。

首先，局領導班子帶頭講團結。黨組一班人帶頭執行黨的民族政策，自覺維護民族團結。多年來各族領導之間相互尊重，相互信任，相互學習，遇事相互商量，形成了堅強的堡壘。領導深入基層檢查工作，總是不忘講民族團結，傾聽民族職工的意見，幫助解決他們工作、生活中的困難。由于黨組一班人的密切團結和表率作用，影響、帶動和促進了各族職工間的團結。其次，是大力培養民族干部和民族專業技術人才。黨組一班人在長期的工作實踐中體會到，在**搞好民族團結是大局，社會穩定是改革開放的前提條件，培養和使用民族干部是企業發展的基本保證。特別是隨著**通信的超常規發展，通信光纜、衛星、微波的普遍使用，維護工作的科技含量不斷加大，更需要下大力氣培養少數民族干部。目前，該局從機關到各傳輸局的領導班子都選配了不少少數民族干部，我們在舉辦各類培訓班和派人到內地學習時都努力增加民族干部的比例。經過培養和教育，該局少數民族干部進步很快，很多人已成為企業的骨干力量。第三，長期堅持民族團結教育，特別是抓好每年的民族團結教育月活動。幾年來，該局每年都專門制定了“民族團結教育月”活動計劃，并通過出板報、辦宣傳欄、召開聯誼會、座談會等形式，大張旗鼓地開展民族團結教育活動。該局還購買了《民族團結教育讀本》，做到人手一冊，經常學，以月促年，該局還組織職工參觀了“打擊暴力恐怖犯罪案件”展覽，觀看“阿娜的生日”、“良心”等反映民族團結的影片，并組織座談討論，去年5月，該局聘請自治區黨校民族理論教研室的束迪生教授進行精彩的民族團結教育講座，大家深受教育，活動受到好評，該局還按照局黨組的要求，將講座全程錄相，發放到全區各傳輸局，對全局進行一次廣泛的教育。今年五月，是第二十二個民族團結教育月，該局制定了“民族團結教育月”活動專題計劃，開展了系列圍繞民族團結的四個認同的宣傳教育，出板報、開座談會。通過宣傳教育，全局上下民族團結之風已經形成，各民族職工之間互相幫助，互相學習，共同進步的好人好事層出不窮。第四，大力表彰民族團結的先鋒模范人物和先進事跡。近幾年來，該局先后涌現出很多感人事跡，庫爾勒傳輸局書記、局長資助少數民族特困職工子女上學；伊犁傳輸局職工買買提奮不顧身跳進湍急的洪水中勇救漢族少女朱愛麗，送往醫院及時搶救不留名。該局抓住這些典型事例大力宣傳，《政工通訊》、《長線信息》、《工會信息》都從不同角度進行報道。局黨組還做出決定，對英勇救人的買買提同志進行晉級嘉獎，號召全區各族傳輸職工向他學習。幾年來，**境內多次發生民族分裂事件，但高度分散的我局各族職工不但無一人參加，而且積極參加聯防隊、搶修隊、忠于職守，確保通信暢通，為促進民族團結做出應有的貢獻。

七、加強職工培訓，努力培養人才

科學技術是第一生產力。現代企業之間的競爭，實際上就是人才的競爭，掌握現代科學技術和具有較高素質的人才是企業賴以生存和發展的重要因素。該局領導充分認識到這一點，專門就企業人才的培養，制定了《全區電信教育“九一”規劃和2**0年規劃設想》，并在《文明行業（系統）創建規劃》中又作為一項專門內容提出。我局根據全區人員分散，人員出差流動比較大的現實，確立了三條人才培養的途徑，（一）逐年接收大中專畢業生；（二）鼓勵職工在職自學、函授；（三）舉辦各種培訓班，力求在較短的時間內使全區職工的文化素質和業務水平有一個明顯的改觀，適應當今高速發展的信息社會。近三年來，該局從各類大中專院校接收的畢業生逐年增加，參加各級各類函授、自學職工達100多名，接受各類培訓人員達800多人次，占職工總數的85%以上，為適應維護工作的發展，這幾年，該局都組織“技術大比武”活動，通過技術比武，促進廣大職工技術水平的提高，并選送技術熟練的同志參加了西北五省區光纜接續比賽，獲得第二名，并又參加了全國電信光纜業務技術比賽，取得較好名次。近幾年，該局已先后舉辦了三屆傳輸局光纜技術大比武活動。通過各種活動，提高了全體職工的業務素質，為企業解決了技術力量短缺的部分困難，為企業今后的生產和發展打下了堅實的基礎。

八、全面抓好計劃生育工作

計劃生育工作是我國的基本國策，是造福子孫后代的一件大事，為加強對計劃生育工作的領導，該局調整了“計劃生育領導小組”成員，配備了計劃生育專干，建立了計劃生育臺帳，積極開展工作。該局在做好本局職工育齡人群管理的同時，加大對流動人員、出租房屋人員的管理力度，做到在簽訂用工合同的同時，同時簽訂“計劃生育”合同，每年都與各部門簽訂計生管理責任書，這兩年，還根據企業改革離退休人員年齡結構變化的實際，加大了離退休人員計生工作的力度，分幾次入戶走訪，確保工作不留死角，每年各種計生資料齊全，每月按時參加例會，去年，還制定了專門的計生資料卡片下發到各傳輸局，統一各傳輸局計生管理。幾年來，該局的計劃生育工作做到了領導重視，專人負責，制度健全，資料齊備，經沙區計生辦和爐院計生辦檢查，我局多年來一直保持了計劃生育“先進單位”的稱號。為此，該局還對有關人員實行重獎，鼓勵他們再接再厲，努力工作。

九、積極開展“綜合治理”，努力改善“局容局貌”

該局一向重視綜合治理工作，成立了內部綜合治理領導機構，綜治辦公室設在公安科，由一名局領導專門負責此項工作。為防患未然，單位在不同崗位實行了24小時值班制度。多年來，該局的綜合治理工作在積極圍繞傳輸維護這個中心，抓好防范和偵破破壞通信線路案件的同時，更注重日常的宣傳教育和安全保證。主要做了以下幾方面的工作：一、學習“刑法”及其他法律知識，對科以上領導干部進行綜合治理知識考核。二、請沙區公安局及消防局的領導給全體職工上防火常識課，并進行“防火”演練，提高職工的防火意識。三、嚴格門衛和財務現金管理制度。四、定期進行安全大檢查，對查出的隱患及時下發“整改通知書”，杜絕事故的發生。五、建立社會治安“文明小區”，健全文明小區的領導機構，制定17種制度。六、大張旗鼓地進行禁毒宣傳教育，采用懸掛布標、出板報、宣傳欄等形式開展宣傳。七、積極開展“四五”普法教育工作，及時成立“四五”領導小組，按照**長途傳輸局“四五”普法規劃，每年都制定本年度的工作計劃，購買“四五”普法書，聘請專家進行普法知識座講，每月學習一法，每季進行“四五”普法測試。局黨群辦對學習的情況隨時進行抽查，對測試情況作為季度考核的依據，使廣大員工學法、知法、不斷提高依法辦事的能力。由于我們宣傳到位，措施得力，組織嚴密，綜合治理工作成績顯著，已連續多年獲得“綜合治理”甲級單位的稱號。連續三年，獲得烏市社會治安綜合治理模范單位。

局容局貌是一個單位的外觀形象。1998年10月，該局搬遷到這里，這里原先是一所學校，樓舍老化，而且局院綠化也很落后，我們按照政府“透綠”工程的有關要求，對院內進行了整治。院內三座樓都進行了裝飾，院內綠化、美化也都搞完。并響應市委透綠工程的號召，沿街房屋全部拆除，換上了美觀大方的鐵欄，現在，整個傳輸局展現在人們面前提一個優美、整潔和現代化的辦公環境。**00**年初，該局獲得市綠化委頒發的花園式單位牌匾，同年4月，該局又獲得烏市衛生紅旗單位。

另外，該局的“形象工程方案”已經實施，不僅統一規定了全區通信傳輸及宣傳的規格標準，而且對全區各傳輸局的局容局貌都做了統一形象策劃，如使用統一的色彩，統一的格局等等，目前，**的任何一個地區傳輸局，都將以一個整齊劃一完美的形象展示在人們面前，塑造**傳輸的嶄新形象，創造**傳輸自己的品牌。

十、搞好軍民共建，促進軍民團結

在新的形勢下，軍民共建是精神文明建設的重點內容。它對于搞好軍民團結，維護社會穩定，促進經濟發展有著十分重要的意義。我局自1995年與36344部隊結成對子10來，利用該局業務相通的優勢，以活動為載體，促進了雙方單位精神文明建設的共同發展。使得雙方之間的軍民友誼更加深厚，雙方來往更加密切，雖然部隊首長換了幾在，但軍民共建的情意始終沒有斷。每年雙方都開展活動，相互走許慰問，交流信息，增進友誼。并根據該局當前與共建部隊、武警部隊一大隊七中隊、預備役通信團等三支部隊建有密切聯系的實際。分別在春節、八一等大的節慶期間，開展擁軍慰問活動。分別由主要領導帶隊，與這三部隊召開座談會，并盡自己的所能解決部隊工作、生活中的實際困難。幾年來，該局共向三個部隊解決了二十多萬元的通信施設和一些用品。**00**年，我局被沙區評為雙擁先進單位。**00**年元月，我局又被烏市評為愛國雙擁模范單位。

十一、群眾性的精神文明創建活動層出不窮

多年來，該局的精神文明創建工作已經形成廣大群眾積極參與，熱情支持的良好局面，職工業余文化生活豐富多彩，企業文化建設不斷取得成果。每年的元旦、春節、三八節都組織各種形式的聯誼會、聯歡會，還舉辦保齡球、乒乓球、拔河、象棋等廣大職工喜聞樂見、樂于參與的活動，**00**年，該局組織職工參加了區電信公司舉辦的首次職工書畫展中，有五名同志的十幅作品被選展，一位同志還獲得硬筆二等獎，書法三等獎。**00**年5月，我局還參加了區電信公司舉辦的**電信職工“小靈通”杯籃球賽，在16個參賽隊中，區傳輸局組織籃球隊獲得第四名的好成績。**00**年，該局參加區電信公司舉辦的書畫攝影展，我局有****幅作品入選。同時，該局還舉辦了“我是傳輸人”征文，共收到征文稿件6**篇。共評出15篇優秀作品。**月份，該局還向南疆巴楚地震捐款，向西藏邊壩縣大骨節群眾捐款達5萬元。為一名病危職工捐款5**8**0元。同時，加強員工的文明素養教育。通過公民道德建設教育，規范了員工的言行，提高了廣大員工的文明意識和文明修養。每年公民道德建設月，該局都根據區電信公司和街辦的要求，積極開展公民道德建設月活動，出公民道德建設知識板報，張貼公民道德宣傳條幅，制做市民文明公約牌，還組織員工進行公民道德建設知識測試。使每位員工受到了文明市民和文明職工的系統教育。

十二、精神文明建設，促進了企業各項工作的蓬勃發展

通信的迅猛發展為精神文明建設提供了有力的物質保證，而精神文明建設則為企業各項工作的發展提供了強有力的精神動力，智力支持和思想保證。隨著全區光纜傳輸網的建成，維護手段和方式都有了決定性的變革，我局領導及時調整維護方向，將“通信為主、維護為主、杜絕中斷、確保暢通”確立為企業的宗旨，并圍繞這一宗旨，維護部門制訂完善了《光纜線路維護質量檢查及考核辦法》、《光纜線路及無人中繼站標準化整治標準》等一系列規定和細則。前兩年，光纜、衛星、微波傳輸業務融合以后，該局又對維護體制做了較大的調整。在今年召開的全區傳輸維護工作會上，討論通過了《傳輸網絡維護改革方案》、《關于光纜線路率與工資總額掛鉤的獎懲辦法》等幾個方案，以適應在新的條件下確保通信暢通的需要。幾年來，由于干群目標一致，齊心協力，精心維護，使維護質量不斷提高，我局的傳輸維護水平在全國位居前列。

多年的實踐證明，精神文明重在建設，要與時俱進，只要我們腳踏實地，求真務實，將工作做細做好，就一定會有豐碩的回報，就一定能夠開創精神文明建設的新局面。