入世電信員工思想交流

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思想政治工作歷來是我們黨和國家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。回顧建黨近80年的奮斗歷程，我們可以清楚地認(rèn)識到，正是依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，我們才由“星星之火”不斷發(fā)展壯大，進(jìn)而不斷取得革命和建設(shè)的偉大勝利。這一法寶，對于一個立足于長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，同樣具有十分重要的意義。上海電信公司成立以來，一直以創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)文化和加強(qiáng)思想政治工作來指導(dǎo)全面工作，取得了令人矚目的成績。如今，歷史的長河流入21世紀(jì)，中國已成為WTO大家庭中的一員，上海電信正逐步走向市場化和國際化。今年又是公司總經(jīng)理程錫元同志提出的用三年時(shí)間把上海電信建成具國際綜合競爭力的大型企業(yè)的關(guān)鍵一年，在中國電信分拆后，改革和發(fā)展力度加大的關(guān)鍵時(shí)刻，研究和推進(jìn)企業(yè)思想政治工作就顯得尤為重要，更具有現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義。

一、剖析當(dāng)前員工的思想動態(tài)。

面對中國入世，電信市場飛速發(fā)展和外部環(huán)境的急劇變化，一些員工在思想上產(chǎn)生了一定的麻痹與困惑，這將阻礙一個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。此時(shí)，急需疏解員工思想，為企業(yè)發(fā)展掃清思想障礙。為此，我們要繼續(xù)堅(jiān)定地舉著思想政治工作這一旗幟，引領(lǐng)企業(yè)的前進(jìn)。為了使思想政治工作有的放矢，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，讓我們先來剖析一下員工當(dāng)前的思想動態(tài)。

1、面對入世，員工表現(xiàn)出的“擔(dān)憂感”。

從國際形勢來看，經(jīng)濟(jì)全球化，特別是信息全球化的發(fā)展，使各行各業(yè)越來越多地進(jìn)行滲透性發(fā)展，尤其是一些市場空間大、發(fā)展?jié)摿ψ恪⒗麧櫹鄬Ω叩男袠I(yè)，就象通信業(yè)，更為大家所關(guān)注。面對逐漸開放的中國市場，國外通信巨頭紛紛將戰(zhàn)略重點(diǎn)移向亞洲，特別是中國市場；而國內(nèi)，新興信息公司的創(chuàng)建、其它相關(guān)部門的涉足，也使得電信業(yè)加快了壟斷打破的步伐，隨之而來的是激烈而近乎殘酷的競爭。一直穩(wěn)坐中國電信行業(yè)“老大”的“中國電信”因南北拆分而退居“老二”，首次嘗到了改革與競爭的激烈滋味。今后，外國電信業(yè)的介入，將使競爭更加激烈，不少員工面對這樣的挑戰(zhàn)顯得不知所措，一種擔(dān)憂感油然而生。擔(dān)心有朝一日，中國電信企業(yè)會像現(xiàn)在的某些行業(yè)一樣，面臨落魄的境地。

2、面對遲遲未到的“狼來”聲，員工表現(xiàn)出的“麻痹感”。

“中國即將加入WTO，國際跨國電信公司將帶著雄厚的資金和先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)入中國市場，不努力、不奮進(jìn)，中國電信將岌岌可危，中國電信人將前途叵測。”類似這樣的說法已延續(xù)了好幾年，然而現(xiàn)在中國已經(jīng)入世，狼群卻遲遲未來。長期的戒備與警惕，卻使人的思想產(chǎn)生了疲憊，逐漸滋長了麻痹大意感。記得小時(shí)候看一部戰(zhàn)爭電影，片中一情節(jié)就是我軍一位戰(zhàn)士不時(shí)地往貓耳洞外扔罐頭，引起敵人的槍擊，時(shí)間久了，敵人也麻木了，終被我軍成功地取到了水。而如今在一片“狼來”聲中，我局部分員工也在時(shí)間的流逝中，無意識地滋長了一種對競爭的冷漠和麻木感。很難想象對市場缺乏敏銳性的電信人能在嚴(yán)酷的市場競爭中博取一份屬于自己的天地。正如魯迅先生在剖析中國國民性時(shí)所言的狀況：不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡。而引領(lǐng)電信人在市場中爆發(fā)的正是思想政治工作這個引線。

3、面對日益豐富的物質(zhì)生活，員工表現(xiàn)出的“享受感”。

經(jīng)過幾年的奮勇拼搏，電信公司發(fā)生了翻天覆地的變化。漂亮的電信大樓遍布上海各區(qū)縣，員工的工作環(huán)境、生活水準(zhǔn)有了大幅地提高，體現(xiàn)了總書記“三個代表”重要思想的精神。面對日益豐富的物質(zhì)生活，員工難免滋生安逸享樂感。要知一個人乃至一個企業(yè)發(fā)展都有生命周期，“生于憂患，死于安樂”。安樂的生活有時(shí)也會消磨人的斗志，這對急需發(fā)展的上海電信來說，如果不對員工思想及時(shí)疏導(dǎo)、調(diào)整，它就象一劑隱性的毒藥，在不知不覺中使人頹廢，意志消沉，讓企業(yè)喪失斗志。員工的享樂思想將最終動搖企業(yè)的基石。

4、面對競爭上崗的失敗，員工表現(xiàn)出的“失落感”。

為了不斷完善上海電信的現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)的綜合實(shí)力和凝聚力，以更貼近市場，提升市場競爭力，去年以來，在全公司范圍進(jìn)行了三項(xiàng)制度改革，其中，影響最深、最為矚目的是全公司上下開展的全員競聘上崗，所有員工都重新選擇了自己的崗位，一批有技術(shù)、有學(xué)歷的年輕人脫穎而出，擔(dān)任了管理崗位和技術(shù)崗位。而部分員工在競聘中因各方面的原因落聘，干起了自己并不喜歡或并不擅長的工作。看著別人風(fēng)風(fēng)火火，自己不免有股失落感。思想上的失落，直接影響員工工作的積極性，導(dǎo)致工作質(zhì)量與效率下降，對整個企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利。

二、找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。

綜上剖析，反映了電信公司部分員工在新形勢下表現(xiàn)出來的各種消極心態(tài)，如果不及時(shí)加以解決，必將成為公司日后發(fā)展的思想上的攔路虎。那么，如何做好新形勢下的思想政治工作，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供思想上的堅(jiān)實(shí)保障，應(yīng)從以下幾方面著手。

1、抓好理想信念教育這一核心。

員工的思想發(fā)生變動和浮躁，根本原因在于理想信念教育這一環(huán)節(jié)，這是思想政治工作的核心內(nèi)容。突出抓好理想信念教育，就是要以小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在全局員工中開展社會主義、愛國主義和愛企主義教育活動，幫助員工確立和鞏固正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；在經(jīng)濟(jì)和信息全球化的時(shí)代，樹立員工對馬列主義的信仰、對社會主義的信念、對改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心、對黨的領(lǐng)導(dǎo)的信任，逐步形成與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的思想道德體系。通過近二年上海電信創(chuàng)建特色企業(yè)文化，以文化力推進(jìn)理想信念教育，推進(jìn)生產(chǎn)力，取得了長足的進(jìn)步。這是今后需不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，必須常抓不懈。

2、建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作相結(jié)合的機(jī)制。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作是相輔相成，互為推動和保證的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展為思想政治工作奠定物質(zhì)基礎(chǔ)，而思想政治工作則為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供環(huán)境和智力支持。歸根到底，企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作是為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的。我們在實(shí)際工作中，要避免思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作相脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，建立好兩者相結(jié)合的機(jī)制。今年我局通信生產(chǎn)任務(wù)相當(dāng)繁重。如果因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)重而忽略思想政治工作，那將是得不償失的。失去了思想指導(dǎo)的企業(yè)，就會象大海航行中的輪船丟了羅盤的指南一樣，只能在經(jīng)濟(jì)和改革的大潮中隨波逐流。因此，必須以思想政治工作為綱，去指導(dǎo)、保證企業(yè)穩(wěn)定、健康、有序、良性的發(fā)展。

3、抓好精神文明創(chuàng)建這一重要載體。

精神文明創(chuàng)建是思想政治工作的重要載體，通過精神文明建設(shè)，開展各種豐富多彩的活動，逐步培養(yǎng)員工的思想情操，使員工正確認(rèn)識自身的價(jià)值，樹立自信，鼓舞員工對企業(yè)的信心，明確員工與企業(yè)共同發(fā)展的方向。讓員工在為企業(yè)奮斗的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。過去，電信公司在文明創(chuàng)建上取得了重大成績，保持了市級文明單位的榮譽(yù)。目前，全公司的創(chuàng)建文明單位活動正向縱深發(fā)展，在廣大員工中引起了思想互動效應(yīng)，這是思想政治工作抓好抓實(shí)最有力的基礎(chǔ)。

4、著眼于思想政治工作的繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。

同志在中央思想政治工作會議上指出：“思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。特別要在增強(qiáng)時(shí)代感、加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動性上下功夫。”思想政治工作的繼承和創(chuàng)新是一個問題的兩個方面，繼承是前提和基礎(chǔ)，沒有繼承，思想政治工作就會丟掉根本。創(chuàng)新是發(fā)展的動力，沒有創(chuàng)新，思想政治工作就會失去活力，就不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，思想政治工作才能具有生機(jī)和活力。上海電信的思想政治工作要與新時(shí)代、新形勢相結(jié)合，對過去的經(jīng)驗(yàn)取其精華，去其糟粕。同時(shí)，又要聯(lián)系公司員工思想的動態(tài)，搞新、搞活，讓思想政治工作落到實(shí)處，深入人心。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，只有緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)、理論聯(lián)系實(shí)際、緊密依靠員工、注重身教與言教相結(jié)合、身教重于言教的傳統(tǒng)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的局面，才能做好做實(shí)思想政治工作，從而推動企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

5、借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理先進(jìn)理念。

企業(yè)以員工為本，思想政治工作的主體就是人。以人為本，抓好思想政治工作，可以借鑒現(xiàn)代先進(jìn)的管理理念，使思想政治工作實(shí)現(xiàn)新的突破，并尋找新的理論依據(jù)。上海電信一直在尋求引入國內(nèi)外先進(jìn)的管理理念，逐步建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。在探索現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，我們同時(shí)也在堅(jiān)持不懈地進(jìn)行著思想政治工作現(xiàn)代管理的研究。管理學(xué)中強(qiáng)調(diào)對人的管理，其實(shí)同思想政治工作中強(qiáng)調(diào)對人的思想的把握的看法幾乎是相近的。思想政治工作就如同企業(yè)管理一樣，它的目的是為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和生存力。因此，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理的先進(jìn)理念，創(chuàng)新公司的思想政治工作，讓電信員工的思想與現(xiàn)代企業(yè)管理理念相契合，將更有力地為公司在日益激烈的市場競爭中站穩(wěn)、站高，提供更切實(shí)際、更具現(xiàn)代意念的思想保證。

三、增添思想政治工作的輔助力

充分激發(fā)員工主人翁責(zé)任感，調(diào)動員工內(nèi)在源動力是開展思想政治工作的輔助力之一。我們認(rèn)為：企業(yè)的思想政治工作要做到“五個相結(jié)合”，即：與通信生產(chǎn)相結(jié)合；與技術(shù)攻關(guān)相結(jié)合；與企業(yè)民主管理相結(jié)合；與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合；與精神文明建設(shè)相結(jié)合。充分發(fā)揮各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)思想政治工作領(lǐng)先、服務(wù)工作創(chuàng)優(yōu)，重點(diǎn)工程創(chuàng)新，科技進(jìn)步創(chuàng)效，推動企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、管理各項(xiàng)工作再上新臺階。我們相信：員工的工作積極性和創(chuàng)造性一旦得到最大程度的發(fā)揮，其思想政治工作的優(yōu)勢也會隨之得到充分體現(xiàn)。

重視提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，大力推進(jìn)員工知識化進(jìn)程，是開展思想政治工作的輔助力之二。我們清楚地認(rèn)識到：進(jìn)入WTO后的市場競爭，很大程度上取決于本企業(yè)擁有各類人才的質(zhì)量和數(shù)量。為此，我們思想政治工作要結(jié)合推進(jìn)員工素質(zhì)工程，加快了員工隊(duì)伍的知識化進(jìn)程，具體應(yīng)采取四項(xiàng)措施：一是在員工中大力倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)，幫助員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，鼓勵員工崗位成才，努力營造讓有文化、有專業(yè)技術(shù)知識的員工茁壯成長的良好氛圍。二是全面落實(shí)江總書記“七一”講話中關(guān)于“提升職工隊(duì)伍素質(zhì)是‘第一要務(wù)’”的精神，認(rèn)真做好員工崗位培訓(xùn)的計(jì)劃、管理和監(jiān)督，不斷完善員工培訓(xùn)制度。今年，員工的人均培訓(xùn)時(shí)間由去年的4天增加為5天，同時(shí)繼續(xù)鼓勵和組織員工進(jìn)行多學(xué)歷、多技能、多證書的儲備教育，將員工培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處。三是以崗位練兵、技術(shù)比武作為抓手，積極組織員工參加網(wǎng)絡(luò)知識應(yīng)用選拔比賽，上海電信網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大賽，新業(yè)務(wù)知識技能比賽等，通過比賽強(qiáng)化員工崗位技能水平，增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我提高的積極性。四是繼續(xù)抓好“振興中華讀書”、“爭創(chuàng)智能型班組，爭做智能型職工”為主要內(nèi)容各類崗位學(xué)習(xí)、崗位成才活動，把握好江總書記提出的關(guān)于“人的全面發(fā)展”的要求，組織開展員工“精一門、會兩門、學(xué)三門”等系列活動，使員工更快地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，成為一崗多能、一專多能的“多面手”。

關(guān)心員工、大力開展送溫暖、凝聚力工程是開展思想政治工作的輔助力之三。我們深信：人心齊、泰山移。所以，我們在抓發(fā)展、抓市場、抓管理的同時(shí)，更加關(guān)注增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，舍得化投資，在員工的生活后勤上辦實(shí)事、做好事；舍得化力氣，在員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)提升上下功夫。唯有不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力，才能保證思想政治工作的有效性。去年，上海電信安排了20%員工參加健康體檢；組織3000余名員工進(jìn)行療休養(yǎng)；選派優(yōu)秀員工赴國內(nèi)外著名大學(xué)培訓(xùn)深造；設(shè)立員工成才獎勵基金：對優(yōu)秀員工和管理人員實(shí)行契約薪酬；對高級人才解決住房、交通；舉辦首屆電信員工文化藝術(shù)節(jié)；開展企業(yè)文化學(xué)習(xí)；擴(kuò)大幫困基金由500萬元提升到1000萬元；設(shè)立幫困熱線電話，建立員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度等。經(jīng)過數(shù)年堅(jiān)持不懈為員工辦實(shí)事、辦好事，主動關(guān)心員工，為他們排除后顧之憂，贏得了人心，增加了企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)思想政治工作提供了強(qiáng)有力支撐。

結(jié)語：思想政治工作是一門藝術(shù)，一門必須長期不懈努力學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和實(shí)踐的藝術(shù)。學(xué)好、運(yùn)用好這門藝術(shù)，就能為企業(yè)，尤其是為處在特殊時(shí)期的企業(yè)提供持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障。