電信思想政治交流

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思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢，在我黨歷史上一直發揮著不可替代的作用，做好新形勢下思想政治工作尤為重要?，F代企業管理更是進入了以人為本的管理時代，企業的生成發展、興衰成敗歸根到底取決于人，取決于員工的積極性、主動性、創造性。而人的行為又是受思想支配的。要調動員工的積極性、主動性、創造性，首先，就必須做好員工的思想工作，正如我們黨提出的"思想政治工作是一切經濟工作的生命線。

一、建立健全企業思想政治工作網絡體系，使思想政治工作滲透到企業生產經營各個環節中。

企業思想政治工作必須與生產經營融為一體，黨委加強對思想政治工作領導責任，實現黨組織對思想政治工作領導，工會、共青團在黨委的領導下參與企業思想政治工作，行政干部也要做思想政治工作。其實，企業在開展生產經營活動和日常行政工作的日常行政工作的過程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如：生產經營決策、日常工作部署、工作檢查、監控等過程，時時刻刻在和員工打交道，其中相當部分工作是為了統一所有參與者的認識、明確作法等等。建立了黨委組織領導、黨政工團齊抓共管的企業員工思想隊伍，思想政治工作體系就有了客觀基礎。大大促進了企業思想政治工作不斷發展，行政結合生產經營活動和行政工作，以人為本，潛移默化，在發展企業的同時為員工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態，使企業員工政治工作由“虛”變“實”。黨政領導“一家肩挑”，工會、共青團組織充分發揮群眾組織的優勢，拓展傾聽員工呼聲的渠道，加強企業與員工的溝通，偉大的事業需要一顆真誠的心與人溝通。幫助員工正確處理企業發展與員工切身利益的關系，增強企業的凝聚力、向心力，提高員工對企業忠誠度。形成一個縱橫交錯、點面結合、上下貫通、機制協調的思想政治工作網絡體系。

二、選準切入點，講求時效性的做好思想政治工作。

在新的形勢下，如何開展思想政治工作，提高思想政治工作的時效性，怎樣才能選準切入點呢？只有從員工關心的熱點、難點問題入手，深入實際，有針對性的做好宣傳引導和說服教育工作，才能切準員工的思想脈搏。思想政治工作的主體和客體都是人，人是富有感情和通曉道理的，要曉之以理、動之以情的做好說服教育工作，使員工自覺自愿接受思想政治工作的內在動力。目前，新一輪電信重組的結束，電信行業面臨空前嚴峻的形勢，市場競爭更加激烈，面對新的形勢、新的環境，適應市場需要，與時俱進，加快三項制度、五項機制創新的改革力度。針對目前競爭上崗、績效考核、薪酬激勵政策、制度等配套改革措施。各地電信分公司都在實行全員競爭上崗、轉崗、待崗、下崗相銜接的人力資源動態管理體系，建立崗位能上能下、人員能進能易崗易薪的選人用人機制。這期間大量的思想工作要做。比如：生產崗位的競爭上崗、營銷崗位的競爭上崗、專業技術職務崗位的競爭上崗、管理崗位的競爭上崗等。通過理論考試、實際操作考試、評議打分、答辯等多種形式淘汰，擇優錄用，最后竟聘上崗。沒競爭上的員工需轉崗、待崗、下崗……，這部分員工的思想工作，就要及時有效的圍繞企業中心任務開展工作，做有說服力的思想工作。做這部分思想工作非常艱苦的，要做到因人而宜、因事而宜、因時而宜，使思想工作更加貼近實際、貼近員工，生動活潑，富有成效。

現在人們對深化改革方案中的切身利益比較關注，有的還有憂慮。我們就不能只講“正確對待”的空道理。首先，必須正視人們所關注的切身利益，在積極促進人們利益實現的同時，引導大家樹立正確的利益觀、價值觀。要使大家懂得，對個人利益關注和追求是正常的，但是，必須把個人利益放在全局的范圍內加以考慮，脫離全局的個人利益追求，有可能使自己走入歧途。要讓大家知道，在改革的攻堅階段，社會利益格局正處于調整時期，某些局部利益和個人利益受到影響，這是難以避免的。這些問題只有通過講一步深化改革，理順體制，才能夠得到根本的解決。講大道理還要在聯系具體實際上下功夫，既要用科學理論武裝人、教育人、啟發人，又要解決群眾現實生活中遇到的下崗再就業、離退休生活保障、醫療保障、社會治安等實際困難和問題；既要宣傳貫徹黨的方針政策，又要多做得人心、暖人心、穩人心的工作。只要我們把大道理與人們的學習、工作、生活聯系結合起來，使兩者互相滲透，通俗易懂，形象生動，使員工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知和理解。

三、政治思想工作的活力在于創新。

創新是思想政治工作的活力所在、動力所在。企業的思想政治工作要努力探索新時期思想政治工作的新思路、新方法。創新，對加強和改進新時期思想政治工作具有特殊重要性。隨著電信體制的改革和新形勢下現實生活錯綜復雜的變化，電信企業的思想政治工作呈現許多前所未有的新課題。一是伴隨著電信的發展和競爭，經濟利益的多元化導致了企業員工道德觀念、行為規范、價值取向、生活方式隨之發生變化，給企業思想工作的順利帶來了一定難度。二是，隨著薪酬利益格局的調整，競爭上崗、轉崗、待崗等帶來的危機意識等等。三是，員工八小時以外生活空間不斷擴展、社會生活方式的多樣化，大眾媒體發展迅速，信息網絡等多種傳播方式并存，員工多方面獲取信息或多或少受到社會環境的影響等等。以上都是現階段擺在企業思想政治工作者面前的新課題。新形勢下的新的課題，這就要求我們思想政治工作者要樹立迎難而上的精神、與時俱進的思想觀念，奮發有為的精神狀態，努力探索新時期思想政治工作的新思路、新方法、新規律，實現自身的不斷創新。

思想政治工作的創新還應包括：一是觀念上要創新。觀念是行動的先導，沒有新的觀念和思路，就沒有新的行動，倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新，思路再突破，打破固定單一的思路模式，使思想政治工作始終貫徹于生產經營的全過程，滲透到各個環節中去。二是內容上要創新。思想政治工作要面對現實講真話、辦實事、求實效。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人，在于有效地調動企業員工的積極性，集中精力完成企業的各項生產任務。服務于企業改革、發展、穩定的大局，引導員工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，傾聽廣大員工的呼聲，關心員工的疾苦，使員工在"情"的激勵下愛崗敬業，把愛國、愛企業同愛自己的職業有機地結合起來，培養他們主人翁責任感和奉獻精神，通過企業文化對員工產生的內在潛移默化的作用，激勵員工為了一個共同的目標，持久地、自覺自愿的為企業的發展和繁榮不懈地努力著。

四、思想政治工作在方法上要創新。

思想政治工作的創新，它只有在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展，才能真正發揮其作為"生命線"的應有作用。思想政治工作要適應環境、對象、任務、內容的變化，不斷改進工作方法。要以靈活的思想教育工作方法，以"活躍"的思想由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際，靠近員工思想實際轉變；從自我設計、自我循環向與生產經營管理相結合轉變；要針對八小時內外不同特點，進行不同形式的教育工作。既要講大道理，又要針對個人的實際；既要上大課，又要促膝談心，以理服人、以情感人；把講道理和為職工辦事實有機的結合起來，深入實際接近廣大員工，了解他們的需求，掌握他們的心里變化和思想動態，解決他們生活中的實際困難。總之，在實際工作中特別要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一個新問題出現，便會引出人們的新認識、新見解，思想政治工作者要在實際工作中捕捉員工們的思想苗頭，把握員工的思想動態，找準帶有普遍性思想反映，點面結合、上下結合、靈活多樣、及時應變的溝通員工們的心里，正確引導、開導、疏導。統一員工的思想，及時掌握思想政治工作的主動性，把思想政治工作做活、做準。

國外管理界有句格言：“人的知識不如人的智力，人的智力不如人的素質，人的素質不如人的覺悟?！焙饬恳粋€企業的經營管理水平，看它有沒有發展前途，關鍵在人，關鍵在人的思想。人的力量勝于其它一切力量，人的力量源于思想上的強大動力。思想工作到位了，人心理順了，便能激發出一股“人定勝天”的強大戰斗力。