學習型干部隊伍思考

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**市自**年年初起在干部隊伍中開展三年“作風建設年”活動，把強化學習作為有效措施，開展創建學習型機關、學習型企業、學習型社區、學習型村屯、學習型家庭、學習型校園六種學習型組織活動，努力打造一支適應超常規追趕型跨越式發展需要的學習型干部隊伍。

一是干部自學。市委規定干部必學科目為馬克思主義中國化最新理論成果、黨的十七大報告、各級領導講話、招商引資、項目建設、新農村建設以及各部門業務等相關知識。要求全市干部自行安排時間進行自學，科級領導干部全年每人要讀1-2部思想政治理論書籍或有關自己工作業務方面的專業書籍，記學習筆記不少于2萬字，撰寫2篇關于思想政治理論方面的論文或結合自身工作和有關改革、發展、穩定方面重點工作的有思想、有建樹的調研文章。一般干部在職自學全年學習筆記不少于1萬字，撰寫學習體會或調研文章不少于2篇。為便于干部學習，市委組織部在公眾信息網開設了“干訓講堂”學習專欄；市委宣傳部創辦了干部理論學習網站和每周一次的干部夜校、利用**電視臺和《牡丹江日報·**專刊》開辟專欄和學習論壇；市委黨校開通了中央黨校C級網站。使全市干部不但可以利用網絡在線學習，還可以在學習專欄發表學習心得及調研文章與其他干部互相交流。同時，市委每季度開展一次全市干部共寫一篇文章活動，全年共評選出優秀文章12篇，以市委情況通報和網站交流的方式在全市干部中進行交流學習。

二是集中學習。以市委文件形式下發通知，把每周五下午定為各鄉鎮、各部門的“學習日”，采取專題輔導、座談討論、參觀考察等多種形式組織機關干部集中學習。重點學習各級領導講話、市委重要文件、《情況通報》及本部門相關政策和業務知識。要求各部門在組織干部集中學習過程中，要認真做好學習記錄。同時，加強內部學習考勤和學習檔案建設，確保每次參學人數不少于單位總人數的80%以上，缺席人員要及時補課。

三是專題培訓。市委根據干部實際需求，有針對性地舉辦了各類干部培訓班。全年共舉辦女干部、少數民族、非黨干部、青年干部、公務員等各類干部培訓班15期，脫產培訓干部1560人次；開辦干部夜校11期，培訓科級以上領導干部1773人次；聘請知名專家學者和國家、省級部門領導對全市領導干部進行專題輔導12次，培訓干部2400多人次；以學習十七大精神為重點，舉辦組工干部培訓和全市科級干部理論輔導5期，培訓干部1260人次。

四是檢查督學。全市各部門將經常性學習作為“作風建設年”的一項重要內容，和部門其他工作一同部署、一同安排、一同檢查、一同考核。市委專門組成學習督查組，對各單位開展學習情況進行定期督查和隨時抽查。重點做到“三查”，即查記錄，看學習記錄是否完整、參學人員是否達到規定人數；查筆記，看學習筆記、心得體會數量是否達到規定標準；查效果，隨機抽查機關干部，以工作質量、行政效能、服務態度、掌握知識等情況檢驗學習成效。學習督查組將每次檢查抽查情況向市委主要領導做出書面匯報，對組織不力、不執行學習制度和應付走過場的單位，按照不作為、不落實的有關規定層層追究領導責任。各單位每月把每周集中學習情況以書面形式反饋到市委。市委將各單位學習情況及時匯總，定期通報。**年樹立先進學習集體16個，表彰學習型干部典型33人。。

五是考學述學。市委組織部、市人事局將各部門組織干部學習情況作為各單位領導班子、廣大干部年度績效考評的主要內容和重要依據。**年末在全市范圍內開展了公務員集中輪訓統考活動，組織全體干部統一培訓、統一考試，將考試成績作為公務員年度考核評優的重要依據。市委規定今后領導干部述職時要述學，評議干部時要評學，考核干部時要考學。干部考察材料、干部任免表和年度工作考核必須反映干部的學習考核情況。