干部監督經驗交流

導語：干部監督經驗交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實加強新一屆領導班子思想政治建設和作風建設，建設一支黨性強、作風正的領導干部隊伍。**縣充分發揮干部監督工作聯席會議制度作用，圍繞“機制建設、源頭監督、警示教育、協作配合、社會監督、信訪調查”六個方面加強對領導干部的日常監督。

加強機制建設，增強“監督意識”。該縣2004年成立干部監督工作聯席會議制度后，積極發揮干部監督聯席會議制度作用，動態了解干部思想狀態。為及時了解縣鄉兩級領導班子換屆后思想狀態，推進干部監督關口前移，3月16日該縣召開干部監督工作聯席會議，各成員單位對干部監督工作的開展情況進行通報，并就今后干部監督工作提出了意見和建議。結合實際，制定領導干部定期談話等制度，協助縣紀委制定黨員領導干部述職述廉實施細則，建立完善領導干部年度書面述職述廉制度，健全組織部門干部選拔任用工作的內部監督機制，規范干部選拔任用工作操作流程。

加強源頭監督，防止“帶病上崗”。繼續抓好《干部任用條例》的貫徹落實，堅持公開選拔、民主評議、民主推薦、任前公示、考察預告等制度，設立舉報箱和舉報電話，暢通黨員群眾對干部選拔任用過程的監督，從源頭上預防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

加強警示教育，筑牢“思想防線”。把《黨內監督條例》、《干部任用條例》等列入干部教育培訓計劃，采取舉辦“黨風廉政建設培訓班”和“科級領導干部家屬培訓班”，組織收看警示教育片等方式，使領導干部做到“拒腐蝕，永不沾”。同時將近年來中央和省、州、縣出臺的干部監督制度匯編成冊下發，做到人手一冊，使領導干部知道什么該做，什么不該做，進一步筑牢思想防線。

加強協作配合，健全“監督網絡”。進一步完善干部監督工作協調配合機制，加強成員單位間的協作配合，定期互相溝通，交流信息，及時了解掌握領導干部的思想動態，實施有效的聯合監督。充分利用函詢、打招呼等監督手段，加強對全縣各級領導干部特別是“一把手”的監督，積極探索對“一把手”在重大事項決策過程的監督，實行領導干部婚否等重大事項報告制度。定期或不定期深入鄉鎮和部門了解干部生活圈、社交圈的情況，發現苗頭及時打招呼，發現問題及時糾正處理，不斷將監督關口前移。

加強社會監督，拓寬“信息渠道”。為進一步拓寬干部監督信息渠道，動態了解干部監督信息。今年，該縣在全縣各行業聘請20名左右政治素質好、公道正派、敢于說真話的黨內外同志擔任干部監督員，并頒發聘書、證書，建立定期監督信息反饋制度，多層面了解和掌握領導干部監督信息，進一步拓寬干部監督信息渠道。

加強信訪調查，實行“陽光信訪”。該縣進一步發揮中組部信訪聯系點作用，加大信訪受理和調查力度，對群眾來信來訪及時進行調查核實處理，做到“來一件，查一件，結一件”。對群眾來信來訪舉報中反映的比較嚴重的問題，由執法執紀部門進行立案審查；對匿名來信或一時難以查證的，或反映干部一般問題夠不上立案審查的，由組織部門調查核實，進行誡勉談話；對重要的或涉及面比較廣的案件，報經縣委批準，組成聯合調查組進行調查，共同提出處理意見或建議，確保做到件件有落實、事事有回音，不斷將干部監督信訪工作推上一個新的臺階。