加強組織部門自身建設思考

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一要抓根本，堅持“思想立部”。始終把思想政治建設擺在首位來抓，不斷提高組工干部思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝組工干部，教育和引導組工干部堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、改革意識、服務意識。要進一步強化以公道正派為核心的職業(yè)道德建設，教育和引導組工干部講黨性，嚴格按黨的原則和政策辦事，公道正派地用人、用公道正派的人，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。今年，要繼續(xù)抓好組織系統(tǒng)學習貫徹黨的十七大精神的工作，努力在學習新思想、提出新舉措、展現(xiàn)新形象上取得更大成效。自治區(qū)黨委組織部將分期分批對全區(qū)370名地、縣組織部長、廳局組織(人事)處長進行集中培訓。要認真落實機關(guān)黨建工作責任制，規(guī)范黨組織活動，活躍黨支部生活，繼續(xù)抓好向祁愛群、艾買爾?依明等優(yōu)秀組工干部學習的活動，進一步加強組工干部的黨性修養(yǎng)。

二要抓關(guān)鍵，堅持“能力強部”。狠抓能力建設不放松，努力提高組工干部的能力和本領(lǐng)，特別是提高改革創(chuàng)新的能力。從今年起，啟動新一輪培訓工作，用三年時間把全區(qū)組工干部再輪訓一遍。自治區(qū)黨委組織部繼續(xù)在中組部培訓中心、上海浦東新區(qū)黨校等開辦組工領(lǐng)導干部培訓班，集中培訓地、縣組織部長和廳局組織（人事）處長。各地也要通過多種渠道，分期分批對組工干部進行培訓。要廣泛開展崗位練兵、部內(nèi)講學、網(wǎng)上在線學習等活動，組織開展業(yè)務系列講座、知識競賽和綜合測試等。今年，舉辦首屆全區(qū)組工業(yè)務技能大賽。繼續(xù)把實踐鍛煉作為提高能力的重要途徑。健全組織部門多崗位鍛煉制度，在同一崗位工作滿5年的要進行輪崗，重點加大辦文與辦事、干部工作與組織工作、專業(yè)處（科）室與綜合處（科）室的干部輪崗交流的力度，培養(yǎng)一大批“業(yè)務通”和“多面手”。有計劃地安排組工干部到綜合部門、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和基層一線經(jīng)受鍛煉。運用體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，對干部考察人員提出了更高要求。各級組織部門要通過考試、考察和培訓，建立一支素質(zhì)高、業(yè)務強、作風好、相對穩(wěn)定的干部考察隊伍。要深入開展“組織工作實踐創(chuàng)新獎”評比等活動，不斷提高組工干部的創(chuàng)新能力。

三要抓重點，堅持“作風興部”。以開展和規(guī)范“十項工作”為載體，進一步加強各級組織部門作風建設。一是實施“陽光工程”，提高組織工作透明度。加大公開組織工作力度，實現(xiàn)經(jīng)常化、制度化，使組織工作特別是選人用人過程在“陽光”下運行。搭建以網(wǎng)絡公開為主渠道的開放平臺，做到重要情況適時通報或進行新聞、組織工作政策法規(guī)向社會公開。擴大開門評部范圍，充分發(fā)揮部風監(jiān)督員作用，采取多種形式，定期征求黨員干部和群眾對組織工作和組工干部的意見，及時改進工作。適應信息化時代黨建工作的新特點、新規(guī)律，進一步加強信息和宣傳工作，努力為組織工作的開展營造良好的輿論環(huán)境。二是實施“凝聚力工程”，提高服務水平。認真落實全員調(diào)研制度。將每年8月作為組織部門“無會月”，集中精力加強對實際問題的調(diào)研，不斷提高組織部門為大局服務、為黨員干部和各類人才服務、為各族群眾服務的水平。深入開展組織部門聯(lián)系點、組工領(lǐng)導干部聯(lián)系戶、黨員奉獻日等活動，加大工作指導力度，完善服務和幫扶措施，使組織部門在為基層、為工作對象排憂解難中增強凝聚力。三是實施“和諧工程”，樹立機關(guān)新風。進一步改進工作作風，促進內(nèi)外和諧、干群和諧。今年，要在組織系統(tǒng)全面推行黨員承諾制，每名組工干部都要根據(jù)崗位特點和具體情況，將應履行的責任、發(fā)揮的作用具體化，作為承諾的主要內(nèi)容，向社會公開。結(jié)合干部年度考核、黨員民主評議等，在組織部門內(nèi)部廣泛開展談心活動，交流思想，增進團結(jié)。

四要抓基礎(chǔ)，堅持“制度建部”。建立健全各項制度，進一步提高組織部門各項工作規(guī)范化水平。著力健全科學、高效的工作運行機制。嚴格按照規(guī)范的程序和制度開展工作，建立工作督查、效能考核等制度，有效整合組織資源，不斷提高工作質(zhì)量和效率。進一步完善組工干部隊伍管理制度。規(guī)范干部選調(diào)工作，嚴格實行“凡進必試用”、“凡進必考”制度，從源頭上保證組工干部隊伍質(zhì)量。帶頭推進干部人事制度改革，進一步加大組織系統(tǒng)競爭上崗的工作力度，認真落實任前公示、試用期等制度。堅持從嚴治部，認真落實“十嚴禁”要求和“六個不準”規(guī)定，建立完善組工干部述職述廉、重大事項報告等制度，對組工干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。當前各級組織部門的工作任務都十分繁重，我們要堅持以人為本，落實好“三個留人”的要求，在各個方面更加關(guān)心愛護組工干部。積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好環(huán)境。

各級組織部門要以人民滿意為標準，在組織工作特別是干部工作中切實體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的導向，通過優(yōu)質(zhì)高效服務，不斷提高人民群眾對組織工作的滿意度。從今年開始，各級組織部門每年11月份都要對組織工作和組工干部形象進行民意調(diào)查，通過開門評部，接受社會監(jiān)督。要通過開門評部活動，看組工干部學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性是否增強，黨員意識是否進一步強化；看組工干部堅持公道正派的理念是否進一步深化，職業(yè)道德修養(yǎng)是否進一步增強，做好組織工作的能力和水平是否提升；看廣大干部群眾關(guān)心的選人用人公信度是否提高，組織部門在圍繞中心、服務大局，推動領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設等各項工作上是否真正取得實效。要通過這項工作的開展，推動組織工作和組織部門自身建設不斷邁上新臺階，使群眾滿意度不斷提高。