三老人員管理思考

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一是嚴(yán)格細(xì)化責(zé)任與義務(wù)，端正思想認(rèn)識(shí)。根據(jù)“三老”人員的特性，進(jìn)一步細(xì)化明確他們?cè)谌粘W(xué)習(xí)、生活、工作中的思想政治覺(jué)悟、黨性原則、參政議政、發(fā)揮傳、幫、帶作用，維護(hù)穩(wěn)定、遵紀(jì)守法等責(zé)任義務(wù)，杜絕了“到了年齡就享受待遇，不盡責(zé)任與義務(wù)”的思想及個(gè)別人倚老賣(mài)老、有規(guī)不循，有章不依的局面。

二是嚴(yán)格屆定評(píng)議等次，完善評(píng)價(jià)體系，。對(duì)“三老”人員的評(píng)議定等分為合格、不合格兩個(gè)等次，同時(shí)為了便于操作對(duì)兩個(gè)等次予以嚴(yán)格界定：將能夠充分發(fā)揮余熱，身體力行地積極參與村上的公益事業(yè)，并為村上的經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展出謀劃策；能夠起到模范帶頭作用，黨性原則性強(qiáng)，積極宣傳、貫徹執(zhí)行各級(jí)黨組織的決策、決定，在群眾中威望較高，維護(hù)團(tuán)結(jié)，積極參與化解群眾糾紛，勇于同不良社會(huì)風(fēng)氣作斗爭(zhēng)；在村上重大問(wèn)題決策中立場(chǎng)堅(jiān)定，作出積極貢獻(xiàn)的等確定為合格。將黨性和原則性不強(qiáng)，說(shuō)話(huà)、辦事無(wú)組織、無(wú)原則，帶頭滋事、鬧事，無(wú)理上訪(fǎng)及煽動(dòng)群眾鬧事、滋事上訪(fǎng)的；不遵紀(jì)守法，參與及傳播邪教、非法組織活動(dòng)的，參與賭博及封建迷信被公安機(jī)關(guān)依法處理的；與組織思想不能保持一致，帶頭抗拒上級(jí)決策精神及造謠生事，煽動(dòng)群眾抗拒鬧事的，不履行能夠履行的義務(wù)等情況經(jīng)上級(jí)組織調(diào)查核實(shí)確定為不合格。

三、嚴(yán)格規(guī)范考核程序，激勵(lì)作用發(fā)揮。制定“三老”人員的考核細(xì)則，實(shí)行半年一考核審批，在考核前由“三老”人員自己先對(duì)照責(zé)任與義務(wù)，認(rèn)真填寫(xiě)“三老”人員評(píng)議表，經(jīng)群眾及黨員評(píng)議后由村“兩委”班子定等后報(bào)鎮(zhèn)黨委審批，經(jīng)鎮(zhèn)黨委核實(shí)后以書(shū)面形式予以通報(bào)核發(fā)“三老”人員待遇金。對(duì)評(píng)出的合格“三老”人員，鎮(zhèn)黨委在“七一”表彰會(huì)上進(jìn)行通報(bào)表彰。對(duì)存在問(wèn)題比較突出的“三老”人員，黨支部及時(shí)告誡，促其在一定期限內(nèi)改正錯(cuò)誤，并根據(jù)其出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)間，上報(bào)鎮(zhèn)黨委，停發(fā)其當(dāng)年上半年或下半年的待遇金。限期內(nèi)不能改正的，“三老”人員在政治立場(chǎng)、黨性原則等方面出現(xiàn)問(wèn)題，報(bào)上級(jí)組織建議取消“三老”人員資格。通過(guò)以上措施，激發(fā)“三老”人員充分發(fā)揮在農(nóng)村基層組織建設(shè)中參政議政、諫言獻(xiàn)策等重要作用，為農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。