地區(qū)村級(jí)干部管理機(jī)制思考

導(dǎo)語：地區(qū)村級(jí)干部管理機(jī)制思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，促進(jìn)了東中西互動(dòng)，為保持國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用。在黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，在各地區(qū)、各部門特別是西部地區(qū)廣大干部群眾共同努力下，西部地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施得到顯著改善，生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)取得可喜成效，重點(diǎn)城市和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好勢頭，社會(huì)事業(yè)薄弱環(huán)節(jié)得到加強(qiáng)，民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)脫貧致富步伐加快。然而，西部地區(qū)發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，基礎(chǔ)設(shè)施依然滯后，“三農(nóng)”問題和城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾尤為突出，基本公共服務(wù)水平偏低，人才不足和人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，人口分散，社會(huì)管理和公共服務(wù)的行政成本高，在一定程度上制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展農(nóng)民增收的若干意見》指出，加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè),按照辦事公道、作風(fēng)正派、能帶領(lǐng)群眾致富的要求，注重從農(nóng)村知識(shí)青年、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)農(nóng)民、農(nóng)村致富帶頭人中培養(yǎng)選拔村級(jí)組織骨干力量。穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，探索建立農(nóng)村基層干部激勵(lì)保障機(jī)制，逐步健全并落實(shí)村干部報(bào)酬待遇和相應(yīng)的社會(huì)保障制度。貴州省黔西縣通過建立健全村干部選拔聘用機(jī)制、建立完善了村級(jí)組織目標(biāo)管理責(zé)任制和建立村（街居委、社區(qū)）干部參加養(yǎng)老補(bǔ)助金統(tǒng)籌辦法，有效激發(fā)村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提升農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平，增強(qiáng)村級(jí)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，促使村干部多為群眾辦好事辦實(shí)事，確保村干部公平、公正、公開處理村級(jí)事務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)好，維護(hù)好和發(fā)展好人民群眾的根本利益，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)農(nóng)村物質(zhì)文明、精神文明和政治文明協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的目標(biāo)。

“三選”夯實(shí)村“兩委”班子

黔西縣針對(duì)村干部后備力量不足、素質(zhì)不高的問題，采取了選派、選拔、選聘等措施，從農(nóng)村知識(shí)青年、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)農(nóng)民、農(nóng)村致富帶頭人中培養(yǎng)選拔村級(jí)組織骨干力量，不斷充實(shí)村“兩委”班子隊(duì)伍，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)大的人才支持。一是采取選派的方式。選派縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的大學(xué)生干部到村工作，充實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才隊(duì)伍。2006年，我縣選派2005年考聘到縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的109名大學(xué)本科、專科畢業(yè)生到村工作，任村黨支部書記助理或村民委員會(huì)主任助理，選派人員在村工作時(shí)間為兩年。為鼓勵(lì)大學(xué)生服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)“三農(nóng)”，選派人員在村工作期間，執(zhí)行考聘時(shí)的有關(guān)規(guī)定，履行與用人單位簽定的有關(guān)協(xié)議，工資福利、行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升不受影響；選派人員日常管理和工作考核均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村負(fù)責(zé)；供給關(guān)系在縣直單位的，工作籍保留在原單位，供給關(guān)系轉(zhuǎn)到所到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工作期滿轉(zhuǎn)回原單位），工資福利由所到鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放，工作考核結(jié)果由所到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)原單位備案。通過選派大學(xué)生村干部的示范帶領(lǐng)作用，不斷宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，在確保穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)群眾加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，協(xié)助鄉(xiāng)、村黨組織選好配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是支部書記人選，培養(yǎng)選拔村級(jí)后備干部，做好發(fā)展黨員工作。盡快把村干部培養(yǎng)成為新農(nóng)村建設(shè)的“領(lǐng)頭人”和“主力軍”，把村干部培養(yǎng)成為生產(chǎn)發(fā)展的帶頭人，生活寬裕的帶領(lǐng)人，鄉(xiāng)風(fēng)文明的倡導(dǎo)人，管理民主的推動(dòng)人，村容整潔的管護(hù)人，切實(shí)推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。二是采取選拔的方式。針對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀和農(nóng)村實(shí)際工作需要，黔西縣通過在農(nóng)村優(yōu)秀青年、退伍軍人、村“兩委”成員中選拔出部分人員，參加在職培訓(xùn)班，切實(shí)提高他們的學(xué)歷。2006年，黔西縣便依托中央電大在縣委黨校開設(shè)了“農(nóng)村行政管理”和“農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理”兩個(gè)專業(yè)，招收具有高中，中專以上學(xué)歷的45歲以下的村干部、村后備干部以及農(nóng)村實(shí)用人才共80名學(xué)員。2007年，又招收的60名學(xué)員參加畜牧獸醫(yī)專科班學(xué)習(xí)。通過在崗培訓(xùn)，為農(nóng)村培養(yǎng)一大批用得著、留得住、懂科學(xué)、有技能、會(huì)管理的專門人才和綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ拇搴髠涓刹筷?duì)伍，使他們成為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的帶頭人、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的帶頭人、農(nóng)村科技致富能手和發(fā)展農(nóng)村先進(jìn)文化的帶頭人，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)一批“留得住、用得上、懂技術(shù)、善經(jīng)營”的農(nóng)村實(shí)用科技人才和管理人才,從而推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。三是采取選聘的方式。選聘高校畢業(yè)生擔(dān)任村干部，其目的就是要建立和完善高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的良性機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。黔西縣為提高基層干部整體素質(zhì)、構(gòu)建堅(jiān)強(qiáng)有力的村級(jí)黨組織和干部隊(duì)伍、推動(dòng)和促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，2006年便公開選聘大學(xué)生40人進(jìn)村（社區(qū)）工作，選聘的大學(xué)生村干部實(shí)行合同管理，聘期2至3年。在管理方面，由縣委組織部、人事局負(fù)責(zé)選聘到村工作的大學(xué)生行政管理工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村負(fù)責(zé)日常管理，人事檔案由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局代管。所有選聘到村的大學(xué)生，工資及各種津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等參照國家同類事業(yè)單位的同類人員的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)納入財(cái)政預(yù)算管理。通過選聘到村工作的大學(xué)生，將作為補(bǔ)充鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部的重要來源，選聘的大學(xué)生在農(nóng)村工作兩年以上并經(jīng)考核合格的人員，在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位補(bǔ)充人員時(shí)，可以優(yōu)先考慮；報(bào)考公務(wù)員的，還可享受省委、省政府關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。

村級(jí)組織目標(biāo)管理責(zé)任制激發(fā)工作動(dòng)力

為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)村干部服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變村干部服務(wù)觀念，提高村千部服務(wù)本領(lǐng)，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。結(jié)合當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實(shí)際，黔西縣制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善村級(jí)組織目標(biāo)管理責(zé)任制的意見》，圍繞新農(nóng)村建設(shè)，人戶與計(jì)劃生育、平安工作、安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)等農(nóng)業(yè)農(nóng)村主要工作，建立目標(biāo)考核機(jī)制和養(yǎng)老補(bǔ)助機(jī)制。從2007年1月起，黔西縣財(cái)政年劃撥村干部工資和村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)由原來的年381萬元提高到年1000萬元。其中827.4萬元用于提高村干部待遇，使村干部的工資從2006年12月30日前的月人平均165元增加到月人平均421元。村干部的工資由固定工資+績效工資構(gòu)成；117.8萬元用于代繳村干部養(yǎng)老補(bǔ)助金；1.6萬元用于代繳村干部醫(yī)療補(bǔ)助金；53.2萬元用于解決村辦公經(jīng)費(fèi)，確保村干部工作有報(bào)酬、養(yǎng)老有補(bǔ)助、醫(yī)療有保障、活動(dòng)有經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善機(jī)制，制定村級(jí)事務(wù)目標(biāo)管理責(zé)任制，鄉(xiāng)村事務(wù)發(fā)言人制度等有效的刺激村干部的工作積極性，極大的提高了工作效率。

在村級(jí)組織目標(biāo)管理責(zé)任制工作中，黔西縣按照“科學(xué)管理、民主監(jiān)督、績效結(jié)合”的思路，綜合考慮工齡、學(xué)歷等，按照村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，實(shí)行績效掛鉤結(jié)構(gòu)工資制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照年度工作目標(biāo)，把工作按月或按季度進(jìn)行細(xì)化，認(rèn)真制定量化考評(píng)方案，重點(diǎn)工作單項(xiàng)量化單項(xiàng)考評(píng)。推行“月評(píng)”、“季評(píng)”和“年度綜合評(píng)”激勵(lì)機(jī)制，“月評(píng)”和“季評(píng)”的結(jié)果將作為年終考核評(píng)獎(jiǎng)的重要依據(jù)，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部包組包戶到人，責(zé)任落實(shí)到人。為把各項(xiàng)工作在村抓好抓實(shí)，黔西縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)非常重視對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)村級(jí)辦公陣地建設(shè)，為鄉(xiāng)村干部創(chuàng)建良好的生活和工作環(huán)境，讓干部職工下得去、住得下、穩(wěn)得住，真正使工作陣地前移，工作重心下移，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作“村為主”管理模式。一是明確干部基本任務(wù)。圍繞農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，結(jié)合社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際，現(xiàn)階段村干部的基本工作任務(wù)是：發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，推進(jìn)新階段扶貧開發(fā)，培育農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。促進(jìn)糧食增產(chǎn)，農(nóng)民增收和農(nóng)業(yè)增效；做好人口與計(jì)劃生育工作，抓好安全生產(chǎn)與平安工作，提高教育、科技，文化和醫(yī)療衛(wèi)生水平，建設(shè)和諧村寨；加強(qiáng)以村黨支部為核心的基層組織建設(shè)、民主政治建設(shè)和鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)；完成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府安排的其他中心工作。二是合理分配干部工作。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以行政村為單位，實(shí)行工作任務(wù)分解、工資報(bào)酬量化、具體責(zé)任到人。根據(jù)各村人口多少、地域大小，基礎(chǔ)條件的差異和工作的難易程度，確定村干部報(bào)酬總額。各村以組為單位，根據(jù)各組的工作量大小和工作的難易程度量化包組干部報(bào)酬。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在量化各村工作時(shí)，要明確一名工作能力較強(qiáng)的村干部具體牽頭負(fù)責(zé)，牽頭責(zé)任人在各項(xiàng)工作全部完成后。兌現(xiàn)每月50一60元的報(bào)酬。量化到村、到組的報(bào)酬，原則上在一定時(shí)期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定。因工作量發(fā)生較大變化可適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。三是科學(xué)確定包組人員。各村包組人員原則上由現(xiàn)任村干部自由選擇承包。如村干部不愿或無力承包，則由其他想干事、敢干事、會(huì)干事的村后備干部或群眾承包；對(duì)于村干部能力較強(qiáng)的村，由現(xiàn)任村干部競爭承擔(dān)包組任務(wù)；對(duì)于有1至2名村干部較弱的村，先由村干部自愿選擇承擔(dān)包組任務(wù)，對(duì)無村干部承包事務(wù)的村民組，則由群眾推選，自薦或公開招聘，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)選聘進(jìn)行承包；若沒有村干部或群眾承包村組工作的。由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委直接下派在職干部承擔(dān)包組工作任務(wù)。四是建立考核激勵(lì)機(jī)制。圍繞新農(nóng)村建設(shè)，人戶與計(jì)劃生育、平安工作、安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)等農(nóng)業(yè)農(nóng)村主要工作，建立目標(biāo)考核機(jī)制和養(yǎng)老補(bǔ)助機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立村級(jí)組織目標(biāo)考核機(jī)制，把年度考核與季度考核和月考核結(jié)合起來。實(shí)行月目標(biāo)月考核、季度目標(biāo)季度考核，通過季度考核（或月考核）計(jì)發(fā)當(dāng)季度（或當(dāng)月）工資，年度考核作為村干部是否留任的主要依據(jù)。五是完善監(jiān)督制約機(jī)制。采取村務(wù)公開，黨員和群眾滿意度測評(píng)等形式對(duì)村干部履行工作職責(zé)。處理村級(jí)事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督人口與計(jì)劃生育指標(biāo)，民政救濟(jì)、宅基地審批、扶貧項(xiàng)目、減免補(bǔ)貼政策的落實(shí)、村級(jí)財(cái)務(wù)，集體資產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等村級(jí)事務(wù)是否公開、公正、公平地處理。村黨支部建立村級(jí)事務(wù)一事一議制度，聽證制度，“說事”制度，財(cái)務(wù)制度等一系列規(guī)章制度，對(duì)村千部履行職責(zé)進(jìn)行有效監(jiān)督。

明確后備干部對(duì)現(xiàn)任村干部的監(jiān)督職責(zé)，發(fā)揮后備干部對(duì)現(xiàn)任村干部履行職責(zé)的質(zhì)詢和處理村級(jí)事務(wù)的監(jiān)督作用。六是培養(yǎng)后備干部隊(duì)伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要針對(duì)村干部隊(duì)伍的實(shí)際，按照與現(xiàn)任村干部職數(shù)1：2的比例。建設(shè)一支由共青團(tuán)、婦代會(huì)、民兵連等組織成員和群眾先進(jìn)代表組成的充滿生機(jī)與活力的村后備干部隊(duì)伍，待現(xiàn)任村干部離任出缺、不愿或無力承包村級(jí)事務(wù)、處理事務(wù)不公不廉等情況時(shí)，及時(shí)從后備村干部隊(duì)伍中選任。同時(shí)，要為村后備干部成長鍛煉提供條件和機(jī)會(huì)，有意識(shí)地安排一些特殊工作讓他們完成。適當(dāng)給予一定的誤工補(bǔ)貼。把村后備干部隊(duì)伍建設(shè)成為一支適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)需要的“適用型”人才。通過村級(jí)組織目標(biāo)管理責(zé)任制，實(shí)行績效考核工資制,提高了干部的辦事效率,樹立了人人都有事業(yè)心和責(zé)任心的良好風(fēng)尚,變“要我干”為“我要干”，進(jìn)一步加強(qiáng)了農(nóng)村基層組織建設(shè)，有效地促進(jìn)各項(xiàng)工作的展開。

完善保障機(jī)制解決后顧之憂

為保障村（街居委、社區(qū)）干部年老時(shí)的基本生活，享受改革發(fā)展的成果，進(jìn)一步體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷，參照國家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策法規(guī)，黔西縣制定了《黔西縣村（街居委、社區(qū)）干部參加養(yǎng)老補(bǔ)助金統(tǒng)籌暫行辦法》，切實(shí)解決村干部的后顧之憂。

首先是確定人員的范圍。在養(yǎng)老補(bǔ)助金統(tǒng)籌暫行辦法中，黔西縣把村（街居委、社區(qū)）與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽訂目標(biāo)責(zé)任書、報(bào)酬實(shí)行績效掛鉤的干部（已領(lǐng)取退休生活費(fèi)或養(yǎng)老保險(xiǎn)金的退休人員不再參加養(yǎng)老補(bǔ)助金統(tǒng)籌）作為村（街居委、社區(qū)）干部參加養(yǎng)老補(bǔ)助金統(tǒng)籌的范圍，每個(gè)村（街居委、社區(qū)）不超過4人。

二是明確補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。村（街居委、社區(qū)）干部參加養(yǎng)老補(bǔ)助金統(tǒng)籌，按絕對(duì)額繳納統(tǒng)籌金，村（街居委、社區(qū)）干部每人每月繳納養(yǎng)老補(bǔ)助統(tǒng)籌金20元，全額計(jì)入個(gè)人帳戶；縣財(cái)政按每人每月60元，為參加養(yǎng)老補(bǔ)助統(tǒng)籌的村（街居委、社區(qū)）干部繳納統(tǒng)籌金，納入養(yǎng)老補(bǔ)助金統(tǒng)籌。村（街居委、社區(qū)）干部按規(guī)定足額繳納統(tǒng)籌金，累計(jì)滿15年以上，男年滿60周歲，女年滿55周歲，不再擔(dān)任村（街居委、社區(qū)）干部后，可辦理領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)助金手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)助金。村（街居委、社區(qū)）干部男未滿60周歲，女未滿55周歲，因村（街居委、社區(qū)）換屆正常落選、自身原因辭去所任職務(wù)的，或因工作原因縣財(cái)政不再承擔(dān)養(yǎng)老統(tǒng)籌金的，其個(gè)人帳戶予以保留，如本人自愿延續(xù)繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金（含縣財(cái)政補(bǔ)助部分）。繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金不滿三年的不予補(bǔ)助，繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金滿三年不滿五年的，按繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限每月補(bǔ)助20元，繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金滿五年不滿八年的，按繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限每月補(bǔ)助25元。繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金滿八年不滿十年的，按繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限每月補(bǔ)助30元，繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金滿十年不滿十二年的，按繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限每月補(bǔ)助35元。繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金滿十二年不滿十五年的，按繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限每月補(bǔ)助40元。繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金滿十五年以上的，按繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限每月補(bǔ)助45元。村（街居委、社區(qū)）干部按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金達(dá)到十五年，男年滿60周歲，女年滿55周歲，不再擔(dān)任村（街居委、社區(qū)）干部職務(wù)的，可辦理領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)助金手續(xù)，每月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)助金150元，本著權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則，每增加一年繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限，其養(yǎng)老補(bǔ)助金每月增加10元。在職村（街居委、社區(qū)）干部因公死亡，其個(gè)人繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金和縣財(cái)政每人每月60元的補(bǔ)助按其繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限全額返還給其法定繼承人，并一次性領(lǐng)取。村（街居委、社區(qū)）干部2007年屆滿離任時(shí)，男年滿60周歲，女年滿55周歲，每月發(fā)給20元養(yǎng)老補(bǔ)助金；男年滿70周歲，女年滿60周歲，每月發(fā)給30元養(yǎng)老補(bǔ)助金。任職年限超過十五年的，男年滿60周歲，女年滿55周歲，每月發(fā)給30元養(yǎng)老補(bǔ)助金。村（街居委、社區(qū)）干部男滿或超過60周歲、女滿或超過55周歲離任，繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限不滿十年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性退還本人，并按繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限，每月補(bǔ)助50元。一次性計(jì)發(fā)養(yǎng)老補(bǔ)助金。村（街居委、社區(qū)）干部男滿或超過60周歲、女滿或超過55周歲離任，繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限滿十年不滿十五年的，每月發(fā)給養(yǎng)老補(bǔ)助金100元。繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限每增加一年，其養(yǎng)老補(bǔ)助金每月增加10元。