立足創新黨建團建交流

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堅持把共青團工作納入黨的工作整體布局，認真研究在新形勢下企業改革發展中青年成長的規律和特點，大力加強對共青團工作的領導，形成了全州林業上下共同關心、重視、支持青年工作的有利局面，使共青團工作取得了可喜的成績，團組織的凝聚力和戰斗力得到進一步增強，有力的推動了企業三個文明建設的全面發展。林管局(集團公司)團委先后被團中央命名為“五四紅旗團委”，被共青團吉林省委命名為“五四紅旗團委”、“創新創效、四手建功”活動優秀組織單位，并連年榮獲共青團延邊州委授予的多項榮譽。

一、加強領導，完善制度，全面營造“黨建帶團建”工作的良好氛圍

（一）以理想信念為核心，引導青年堅定正確的政治方向。我們以理想信念、創業精神、責任意識為主要內容，廣泛開展了以改革創新為核心的教育活動。一是開展內容豐富的教育活動。通過舉辦報告會、座談會、演講會等形式多樣的活動，引導青年增強為企業經濟發展建功立業的信心和決心。幾年來，各企業多次舉辦了黨、團的基礎知識問答、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大會議精神、“建設綠色秀美山川”等知識競賽活動。通過活動的開展，幫助廣大團員青年樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是堅持每年舉辦一期青年干部培訓班。我們每年都定期安排一部分青年干部和優秀團干部進行培訓，先后到清華大學、中國青年政治學院、蘇州等發達城市進行了深造學習和交流，2**4年，黨委組織部與團委共同選送了38名林業各級優秀青年到中國青年政治學院進行培訓,通過學習使青年干部開拓了視野，提高了業務技能和自身素質。

（二）建立機制，增強青年思想政治工作的規范性。幾年來，我們積極介入團的活動方案制定之中，先后以黨委名義下發了《林管局黨委關于加強和改進林業企業青年工作的若干意見》、《林管局黨委關于進一步加強和改進林業企業共青團干部隊伍建設的若干意見》。勞人教衛部與團委聯合制定了《延邊林業集團有限公司青年崗位能手考評獎勵辦法》。同時我們還建立了請示制度，由團委按時或在有重要活動時及時向黨委請示匯報，使黨委能夠隨時了解團工作開展情況，及時為團組織把方向，出路子。團組織在黨委直接指導下開展的青年創新創效活動、青年安全生產示范崗、青年崗位能手等活動已成為共青團工作中的精品工程。

（三）樹立青年典型，發揮典型輻射作用。幾年來，我們對團委開展的全州林業“十大杰出青年”以及“青年崗位能手”等評選活動給予大力支持，黨委宣傳部通過延邊日報和晨報等新聞媒體，大力宣傳了優秀典型先進事跡，同時還分別在敦化和大興溝林業局舉行事跡報告會，進一步調動了廣大青年學先進、趕先進，為企業做貢獻的積極性。同時，根據“雙推”工作的要求，積極為青年干部掛職、輪崗、交流創造條件，建立健全了用人機制，為青年干部的培養、選拔和使用創造了有力條件。先后推薦2名團干部分別到汪清林業局、敦化市委掛職鍛煉，通過鍛煉增強了他們的綜合素質，如今他們已經走上了新的工作崗位，并擔任了重要的領導職務。

二、突出重點，注重實效，提高“黨建帶團建”工作整體水平

我們始終堅持“圍繞經濟建設抓黨建，抓好黨建促團建”的指導思想，把服務經濟建設作為工作的出發點和落腳點，推動了企業的改革與發展。

一是以經濟建設為中心，開展“創新創效”活動。以創新創效、技術轉化、全民創業、提高效益為主要內容，在全州林業青年中重點開展了“創新創效”活動，各級團組織和青年依托資源優勢，建立形式多樣的青年創業基地，大力發展種植和養殖業，豐富了團的活動內容，幫助青年進一步解放思想、轉變觀念，從而增強了團組織的凝聚力和向心力，同時也有效地解決了團組織開展活動經費不足的狀況。目前，全州林業各條戰線上的“五小”攻關和“QC”小組有485個，完成技術創新設備改造成果364項，幾年來，通過開展此項活動，為全州林業企業創造經濟價值

799.18萬元。二是深化青年創業活動，轉變青年的擇業觀。通過黨委協調，各企業勞動人事、技術學校等部門在政策和資金上給予創業青年大力支持，并常年舉辦各種種植、養殖培訓班，對青工進行了技能培訓，截止目前，共培訓創業青年人數45**余人，進一步提高了青工的創業能力，拓展了團組織服務青工的工作空間，使青年走出了一條“有木能生存，無木也致富”的道路。三是通過活動聯合開展，積極為團委優化外部環境。我們指導團組織與管局教衛部針對貧困學生聯合開展了“一助一”捐資助學活動，每個支部及部門領導包保一名貧困學生，今年有80名學生受到捐助，助學資金達2萬余元。為了在實踐中鍛煉青年，我們還有意識的把生產經營中的急、難、險、重的任務交給青年完成。在團組織開展青年志愿者活動中，我們要求每人每年向社會提供48小時以上的志愿服務。各級青年志愿者分會與孤寡老人、軍烈屬、離退休老干部及困難職工簽定志愿服務公約，每月定期組織人員開展上門服務、跟蹤服務和維修服務。幾年來，累計志愿服務18**0人次，做好人好事64**余件，進一步弘揚了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。通過這些活動的開展，為團組織和青年提供了做貢獻、長才干的機會和舞臺。

三、拓寬領域，延伸手臂，努力開創“黨建帶團建”工作的新思路

針對全州林業企業長年不招工，團員青年隊伍逐步減少的實際情況，我們在2**2年4月，召開了全州林業青年工作會議，成立了青年工作委員會，把38周歲以下的青年全部納入到青工委工作的范疇，由主管和協管共青團的副書記和副局長任青工委主任，黨委組織部、宣傳部、工會以及有關行政部門的主要負責人任青工委副主任，團委書記任辦公室主任，同時明確了青年工作委員會的職責、任務，并制定了青年工作委員會的章程。此后全州林業各級團組織以及沒有團組織的單位也相繼成立了本級青年工作委員會，從而由上到下有組織有系統地形成了一支為企業增產節資創效益的生力軍隊伍。同年10月，我們又召開了青年管理者聯誼會成立大會，把全州林業年輕有為的青年管理者人才有組織地凝聚在一起，以“聯情、聯志、聯業”為目的，開展了“架友誼橋，走創業路”活動。聯誼會成立以來，交流信息60余條，形成合作協議11項，簽定合作合同6項，為企業間的合作、發展提供了良好的載體。

幾年來，我們結合企業實際，加強領導，立足創新，有力地促進了全州林業黨建帶團建工作的開展，但是，在工作中還有許多需要研究、探索的問題，今后我們將不斷開拓新思路，總結新經驗，積極為青年成長成才創造條件，引領共青團在企業改革發展與經濟建設中作出更大、更新的貢獻！