三項五好建設交流
時間：2022-11-29 08:45:00
導語：三項五好建設交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。
區衛生黨委的直接指導下，緊緊圍繞改革發展穩定大局，著眼于解決實際工作中存在的問題，著力加強領導班子、黨員干部隊伍、精神文明等三項建設，努力提高黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，黨支部連續兩年被評為區委先進基層黨組織。
學習好。建立了黨政領導班子成員集中學習制度，班子成員每個季度集中學習一次以上，班子主要領導帶頭學習。每次學習前，事先告訴大家學習的主題，在學習中，由主要領導帶頭發言，大家圍繞中心議題暢所欲言。
團結好。在班子內部倡導團結、民主，相互信任、相互尊重、相互理解、相互支持的良好風氣，堅持每年召開一次班子成員民主生活會，積極開展批評和自我批評。在工作中做到多通氣、少嘔氣，多補臺、少拆臺，多做事、少出事，把班子建設成為團結的班子、和諧的班子，形成班子的整體合力，不斷提高班子的創造力、凝聚力和戰斗力。
作風好。嚴格執行黨風廉政建設責任制，班子成員廉潔勤政，無大吃大喝、鋪張浪費、打牌賭博和“三亂”等違法違紀行為。班子成員每年進行一次述廉報告，各科室科長（主任）每季度向黨支部報告一次工作，倡導“增強責任意識，勇于承擔責任，遇事不推諉，矛盾不上交，困難面前不退縮”的精神，做到政令暢通，提高班子的執行力。
機制好。建立完備有效的管理機制，內部制度健全，管理嚴格，監督到位；形成科學有效的決策機制，能按民主集中制原則和“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，建立和落實領導班子集體決策重大問題議事規范；形成了公開、公正、公平的用人機制，能按照有關規定選拔任用干部，干部職工積極性高，不斷提高班子的決策力。
發展好。單位大局穩定，物質文明、政治文明和精神文明建設成效顯著，各項事業全面發展。基礎工作扎實，有較強的發展潛力和發展后勁。綜合實力有較大提高，職工生活水平得到較大改善。
推行“五個一”模式，加強黨員干部隊伍建設
完善一套黨員目標管理考評制度。出臺并完善了《黨員目標管理考評方案》，加強對黨員黨內生活、精神文明、工作業績等方面的監督、考核，以激發黨員充分發揮先鋒模范作用，增強黨員的先進性。每個季度按照《黨員目標管理考評細則》對全體黨員進行一次考評，對被評為優秀的黨員在“七一”期間進行表彰。
開辦一個“新知識講堂”。所謂“新知識”是指衛生防疫行業中的前沿知識、新的政治理論知識和形勢教育。講堂每兩月一次，逢雙月開課，每堂課1～1.5小時。邀請市區有關專家學者、區領導和區有關部門的負責人以及本站中層以上的干部、有關專業技術人員講課。通過開辦講堂，使黨員干部認清形勢，提升素質，增強學習意識，提高理論水平，增長業務知識。
辦好一份《學習資料》。《學習資料》作為黨員交流學習的一份學刊，主要是針對黨員思想、學習等方面存在的實際問題，向黨員推薦一些政治理論知識、形勢教育資料，以及一些有助于做好黨員干部思想政治工作的文章。同時，利用《學習資料》這個陣地，定期組織黨員就黨員關心的熱點問題進行討論，刊登黨員的學習體會。《學習資料》不定期出刊。黨支部每個月檢查一次黨員的學習筆記。
開展一項創建活動。即黨員示范科室創建活動。制定黨員示范科室的標準。黨員先鋒模范作用發揮好、完成各項任務好的科室可以評為黨員示范科室，被評為黨員示范科室的由黨支部授予流動紅旗。黨員示范科室每兩月評比一次。
發展一批新黨員。在發展黨員工作中堅持“兩優先兩傾斜”原則，即優先發展業務骨干入黨，優先發展現任優秀人才后備干部入黨。向優秀中青年人才傾斜，向工作一線優秀人才傾斜。積極開展“三培養”活動，把黨員培養成業務能手，把業務能手培養成黨員，把黨員業務能手培養成科室負責人或站負責人。去年來，已發展新黨員2名。培養入黨積極分子3人。
開展文明創建活動，塑造良好社會形象
營造一種單位文化。文化是一個單位的靈魂，是一個單位的精神。結合本單位實際，在干部職工中倡導“團結合作、務實高效、科學嚴謹、公正清廉”的工作理念。充分利用《工作簡報》、《學習資料》、宣傳欄等陣地，大力宣傳這種工作理念，讓這種工作理念深入到每一名干部職工的頭腦中，落實到每名干部職工的工作中，貫穿到每一名干部職工的行動中。通過這種理念的落實，把單位打造成團結和諧、朝氣蓬勃、誠信有為的衛生防疫站，打造成讓上級領導放心、服務對象舒心、干部職工安心的衛生防疫站。
開展文明創建。一是市級文明單位的創建。在上級文明委的指導下，扎實做好市級文明單位的創建工作。二是“五好文明家庭”的創建。
完善各項制度。一是進一步完善責任制。建立和完善精神文明創建領導小組，由黨政主要領導負總責，副職按分工負責所分管科室的文明創建活動，科室科長（主任）為創建活動的直接責任人，把創建責任分解到每一個崗位，落實到每一個人頭上，使每一名干部職工樹立“人人有責任，個個是形象”是意識。二是建立行風監督員制度。在上級領導機關、行風監督部門、服務對象中聘請行風監督員，定期召開行風監督協調會，研究行風建設存在的問題，制定解決的措施和辦法。三是完善政務公開制度。我們逐步建立建全崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、政務公開公示制、失職追究制和考勤考核制、一次性投訴待崗制，在窗口科室推行延時服務、預約服務等，做到用制度管人，用制度管事。對服務規范、服務項目、辦事程序、收費項目、辦法和標準做到進一步公開，使服務對象在我站享受到公正、快捷、放心的服務。