后顧之憂交流

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為加強對村干部的關愛力度，解決村干部“后顧之憂”，不斷建立完善以關愛促凝聚、以凝聚促發展的村干部激勵保障機制，提高了村干部勤勉履職，推進農村改革發展的主動性、積極性。

1、提高經濟待遇，讓村干部“做有所得”。實行村干部最低基本報酬保障制，推行村干部“基本報酬＋獎勵報酬”待遇。最低基本報酬依據行政村人口規模，按上年寧波市職工社會平均工資的70%-80%核定，獎勵報酬與村干部的工作考核實績相掛鉤，根據考核情況確定。村干部相關報酬經費有市鎮兩級為主承擔，今年市財政共劃撥21余萬元資金用于村干部報酬補助。

2、加強政治激勵，讓村干部“干有所盼”。建立從村干部中定向招錄機關事業干部制度，今年共面向村干部定向招錄了7名鎮（街道）事業單位工作人員。在招考過程中，引入初選評價指標體系，較好地體現了向“任職時間長、工作成績突出、在市內外具有一定影響的優秀村干部傾斜”的用人導向。市里還將于近期選拔部分特別優秀的村書記進入鎮（街道）領導班子。此外，加強對下派任職干部的待遇保障，鎮（街道）機關干部到村擔任黨組織書記的，享受機關中層待遇。加大對下村任職干部的使用力度，今年提拔了3名下村任職干部進入鎮（街道）領導班子。

3、完善綜合保險，讓村干部“退有所靠”。實施村干部城鎮職工養老、基本醫療、失業、工傷等保險，并以上年度寧波市職工社會平均工作的**%-1**%確定繳費基數。出臺了《行政村黨組織書記參照享受事業單位工作人員基本養老保險待遇暫行辦法》，對連續擔任村黨組織書記**年以上、在村黨組織書記崗位上達到退職年齡、個人或所在村獲得寧波市級以上綜合先進榮譽稱號的村黨組織書記，在達到法定退休年齡后享受與事業單位工作人員相應的社會養老保險待遇。